股東在什么情況下可以申請解散公司？三個前提：1、公司經營管理發生嚴重困難；2、公司繼續存續會使股東利益受到重大損失；3、通過其他途徑不能解決。四種情形：1、公司持續兩年以上無法召開股東會或股東大會，公司經營管理發生嚴重困難；2、股東表決時無法達到法定或公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或股東大會決議，公司經營管理發生嚴重困難；3、公司董事長期矛盾，且無法通過股東會或股東大會解決，公司經營管理發生嚴重困難；4、經營管理發生其他嚴重困難，公司繼續存續會使股東利益受到重大損失的情形。債權轉股權的情形有經人民法院生效裁判或者仲裁機構裁決確認。湖南適合女人創業的項目
什么是個人獨資企業呢？個人獨資企業是指個人出資經營、由個人承擔經營風險和享有全部經營收益的企業。法律明文規定其名稱中不能出現“有限”、“有限責任”或者“公司”字樣，因此，個人獨資企業主要特點如下：（一）企業的建立與解散程序相對簡單。（二）經營管理靈活自由。企業主可以完全根據個人的意志確定經營策略，進行管理決策。（三）業主對企業的債務負無限責任。當企業的資產不足以清償其債務時，業主以其個人財產償付企業債務。（四）企業的存在缺乏可靠性。獨資企業的存續完全取決于企業主個人的得失安危，導致企業的壽命有限。湖南適合女人創業的項目股權資格如何取得？出資設立公司取得是其一。
組織架構如何設計？個，設計你的業務，梳理你的業務，尤其是未來三年的戰略，那梳理完你的戰略之后呢，你要畫你的架構草圖，架構草圖呢，我們都是跟著業務流走的，畫完架構草圖之后呢，你要去圈出內核崗位，我們要找出內核崗位的勝任力，因為我們在面對未來三年的業務和目標的變化的時候，我們的能力都會發生巨大的變化，第四件事情呢，現在已經在崗位上的人，根據我們的勝任力建模呢，盤點一遍，人才盤完之后呢，要么晉升的，要么淘汰的，要么要對標的培養，要么做對標的招聘，我們人力資源模塊就出來了，你新的這些管理干部上線以后呢，你要開始營運這套組織架構，那么你就要涉及到各部門之間的協作，業務流該怎么做，決策流該怎么做。
創業公司股權分配必須考慮的問題⑴創業團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創業團隊是否有合伙人?⑶創業團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創業團隊是否簽署了合伙人股權分配協議?⑸創業合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發放股權?⑻是否給短期資源承諾者發放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創業團隊是否有跟配偶就創業股權進行錢權分離的協議?股權并購應注意哪些法律風險?風險一:擬并購股權本身存在權利瑕疵風險二:出讓方的原始出資行為存在瑕疵風險三:主體資格瑕疵風險四:主要財產和財產權利風險風險五:重大債權債務風險風險六:訴訟、仲裁或行政處罰風險風險七:稅務、環境保護、產品質量、技術等標準風險風險八:勞動用工風險風險九:受讓方實際控制力風險掛牌公司申請辦理定向回購的情形，可以咨詢權度律所。
股權質押是否需要經過其他股東同意？1、股東向作為債權人的同一公司中的其他股東以股權設質，不受限制；2、股東向同一公司股東以外的債權人以股權設質，必須經其他股東過半數同意，而且該同意必須以書面形式即股東會決議的形式作出；3、如果過半數的股東不同意，又不購買該出質的股權，則視為同意出質。該種情形，也必須作成股東會決議，并且應于股東會決議中明確限定其他股東行使購買權的期限，期限屆滿，明示不購買或保持緘默的，則視為同意出質。股東會決議無效的常見事由：無權處分股權的股東會決議無效。懷化創業電話多少
股權轉讓印花稅要怎么繳？湖南適合女人創業的項目
為什么大多數創業都以失敗告終？大多數創業失敗的原因，是認知的一個同質化差異。很多人在選擇創業方向的時候，認知不足，在單單有的認知范圍內做出了自己認為比較好的選擇。打個比方，一條街上全是各種培訓班、興趣班，看上去呢類目不一樣，可其實，大家競爭的都是孩子和家長們的時間，但還是有很多創業者在這條街上進行了所謂的市場調查，然后發現說，這個區域還沒有做拉丁舞培訓的，咱們選這兒肯定行。我只想說，這個街區雖然沒有做拉丁舞培訓的，可是這個街區的孩子們的課余時間，已經被聲樂、舞蹈、英語、擊劍、鋼琴、足球等等等等塞滿了,結局可想而知，可當創業者發現的時候，為時已晚。這就是認知同質化帶來的一個蝴蝶效應，因為認知的不足、認知的固化往往讓我們大多數人做出了大致相同且錯誤的選擇，在同質化的賽道競爭當中相互用價格戰、流量戰來消耗殆盡。湖南適合女人創業的項目
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