好的股權架構怎么設計？415原則，4是指什么，指的是合伙人數，4個比較好，1指什么，指的是團隊中必須有一個人說了算，5指什么，指的是團隊中有一個持股50%以上。總結：合伙人數不能太多，也不能太少，4個為比較好，需要有一個決策人，有一個人的股權超過50%，那么你知道要簽署哪些劃分股東的責權利嗎？一、股東合伙協議，二、一致行動人協議，三、股東退出協議，四、競業禁止協議。
公司在哪注冊好？比較上面那個叫家族公司，中間那個叫品牌公司，比較下面那個叫經營公司，那怎么注冊？注冊什么地方呢？家族公司一定要注冊到稅（S）收洼地，作為公司的比較頂層的控制公司，需要分紅的，中間那個品牌公司比較好注冊在北上廣，雖然曹縣這個公司比上海那家公司實力還強，但是表面上的人家看著就是上海這家公司牛叉，經營公司在哪兒就在哪注冊。 不屬于私自募集投資基金備案范圍：從事經常性、經營性民間借貸活動等。代持創業激勵方案
現在分享創業公司分股權的第三個方法，以增為減，用增發股份的方式稀釋大家的比例，而不是減少創始人的股份，這就是只增不減，以增為減。只增不減不單是一種方法，更是一種心態，因為隨著公司的未來的發展，未來投資人的加入，新合伙人加入，內核員工的激勵，內核創始人的股份肯定是會越來越少的，這是規律更是結果，但是換個角度看雖然股份被稀釋的越來越少，但是股份的價值越來越高，這應該就是我們追求的方向。若您對此有相關問題，可以咨詢湖南權度律師事務所。創業熱線股權融資中標的公司主要用到的文件：商業計劃書、投資條款清單等。
股權應該如何繼承?現行《公司法》第7萬5條規定，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是，公司章程另有規定的除外。理解這條，需要注意以下幾點:第1，本條的股權繼承單適用于有限責任公司，股份有限公司并不適用。第二，“股東權除了具有資產收益權外，還有決定公司重大決策、選擇經營管理者的權利，即對公司的話語權，而“資格”一詞把股東權中的財產權和其他權利全部涵蓋，而并非單指財產權。第三，公司章程可以對股權繼承做出特別規定，排除對股東資格的當然繼承。第四，并非所有的繼承人都能繼承股東資格，只有合法繼承人才能繼承股東資格，遺贈和遺贈扶養協議的相對人均不是合法繼承人。
科創板上市公司申請再融資的融資規模和融資時間間隔要滿足怎樣的要求？（一）關于融資規模上市公司申請向特定對象發行的，擬發行的股份數量原則上不得超過本次發行前總股本的30%。（二）關于時間間隔上市公司申請增發、配股、向特定對象發行的，審議本次證券發行方案的董事會決議日距離前次募集資金到位日原則上不得少于18個月。前次募集資金基本使用完畢或募集資金投向未發生變更且按計劃投入的，可不受上述限制，但相應間隔原則上不得少于6個月。前次募集資金包括始發、增發、配股、向特定對象發行。上市公司發行可轉債、優先股和適用簡易程序的，不適用上述規定。選舉和更換董事、監事，決定董事、監事的報酬事項需經股東會表決的公司重大事項。
什么是公司法人人格否認制度?公司法人人格否認制度，在特定的法律關系中，如果公司股東濫用公司法人地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。即公司的法人人格被否認，相關股東應當對公司債務承擔連帶責任。公司法人人格否認制度適用的具體情形有:⑴股東抽逃出資的;⑵股東未出資或者未足額出資的;⑶母公司對子公司的無度操縱、干預的;⑷股東對公司財產混同、業務混同造成人格混同的。BVI公司和開曼公司該如何選擇？武漢創業設計
有限責任公司什么情況下可以回購公司股東的股權呢？代持創業激勵方案
股權激勵中員工資金來源：一般有五種形式⑴員工單獨出資。⑵公司按照一定設立條件全額汲取激勵基金提供給員工，讓員工買本公司的gu票這類形式在國企中比較多，是考慮和混合所有制結合在一起。⑶公司自己提取一部分激勵基金，員工以一定的合法薪酬，按照一定的比例參與到員工持股方案中來。⑷股東為員工購買公司gu票自籌資金提供擔保或與員工共同設立資產管理計劃。⑸員工采取一定杠桿式的方式進行社會融資，通過社會融資實現員工持股計劃的激勵。代持創業激勵方案
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