增資擴股后，股東持股比例怎么算？一般情況下，增資擴股存在以下兩種方式∶1、由股東自行內部增資①原股東按照自己所占股權比例增資，增資后股權比例不發生改變。②原股東未能按照所占股權比例增資，則需要按照協議重新計算并分配股權。2、由外部注資增資公司創立之初與平穩運營后的風險是完全不同的，因此創始股東的股權價值，與平穩運營后外部注資方的股權價值不同，不能使用相同的股權分配法則。公司可以先對自身進行估值，以此為基數為新股東計算股份，既不會對創始人股權造成大量的稀釋，也能讓新股東滿意。此外，外部注資方注資后，是否參與公司的管理運營，以及是否能夠給公司的發展帶來協同效應，這些都是要考慮的因素，可以通過股東協商，以協議的方式決定如何授予投資人股權。股權分配沒有嚴格的規定，沒有一種算法能夠一次性分配出完美的股權比例，在增資后計算股權時，股東之間應該多多協商，擬定適合自己企業的計算方式。公司推行股權激勵對員工的影響是增強歸屬感， 提升責任感。濰坊股權激勵有關備忘錄
哪些股權結構會有風險，有隱患？風險一∶股權平均，各占50%，平均股權結構容易導致股東會議陷入僵局，激化股東矛盾，嚴重可能會引起控制權的爭奪。風險二∶股權高度集中，一人獨大，這種股權結構容易導致當權者專制，在家族企業當中容易出現，企業發展完全取決于當權者是否思想開放、有戰略眼光。但可以通過股權激勵凝聚團隊，再過渡到分配注冊股來解決。風險三∶夫妻股東，容易因為家庭矛盾影響企業決策，尤其是夫妻離婚，會導致股權的斗爭，對企業發展的負面影響巨大。濰坊股權激勵有關備忘錄企業如何用好期權激勵制度，綁定優秀人才？
對于股東來說，股權包含哪些權利？股權是作為公司股東才享有的權利，1、股東身份權力，公司法規定，有限責任公司成立后，應當向股東簽發出資證明書，并應當置備股東名冊，記載股東的姓名或者名稱及住所、股東的出資額和出資證明書編號。2、股東還有決策權、管理權、知情權等，通過投票決策公司重大事件或者聘請職業經理人等方式體現，而且股東有權知道公司的經營情況及財務信息。3、分紅權，公司盈利后，股東享有分紅的權益。4、資本受益權，股東可以賣掉股份獲益或公司上市后在二級市場把股份賣掉獲取收益的權力。5、另外還有繼承權、優先購買權、轉讓權、申請解散公司權等等，根據協議約定的不同權力。
股權轉讓，之前的債務怎么處理?提前約定好債務承擔人。如果投資一家公司，進行股權轉讓，提前要做好盡職調查，如果公司沒有債務問題，那么在簽訂協議的時候可以約定。如果后來發現沒有披露的債務問題，則由原股東承擔。做好多方面約定，約定好債務承擔人，保證權益。除了公司的債務問題外，股東個人的債務，像這些情況也可以提前約定，約定由原股東個人承擔自己的債務，如果因股東個人債務問題影響公司經營，可以提前約定原股東對新進股東進行賠償，承擔責任。股權激勵的誤區：股權激勵方案公司高層商定，直接公布執行，不與激勵人進行溝通。
公司大股東如何避免被小股東制約？股權結構是一個公司穩定發展的基石，尤其是公司初創期，如果股權布局不合理，內部關系復雜，就很容易被小股東制約。如何更好地避免小股東“掣肘”行為的出現？首先要合理設計股權頂層結構，完善治理機制。創始人占股在67%以上，對公司保有控制權，否則創始人的控制權很容易受到威脅。其次是：股東不一定要平權，不要均分，一定要維持實現小股東和大股東利益雙贏的原則。三是互相尊重，友好協商。大股東要充分尊重小股東的利益、話語權和否決權，出現分歧時要及時溝通解決，不能不顧及小股東利益，一意孤行。四是做好必要的限制。大股東應尊重小股東的權利，但這份權利理應也有限制，否則小股東權利過大，很可能將大股東踢出門外。只有完善的機制才能讓彼此利益均衡，保持企業的穩定發展。股權激勵的意義是什么？是為了讓更多的人與公司目標一致，為了共同的目標而努力工作。威海股權激勵情況
有人說做股權激勵，不能直接給員工實股，而是先給崗位股。濰坊股權激勵有關備忘錄
公司融資時，公司的股權架構如何布局？1、控制權：公司創始人的股權應該大于67%，對公司確保擁有控制權，有10%~20%的股權可以分配股東和團隊，這樣其他股東的股權之和不超過企業創始人的股權，創始人擁有對公司的控制權。2、可以預留5%~20%的期權池，盡量不要出現創始人50%、合伙人40%、其他小股東各占5%的結構，或者股權平分的情況。3、現在很多創業公司會有好幾個聯合創始人，為保護公司利益，設定合伙人的股權成熟期顯得尤為重要，股權到期可以防止創始人突然離開公司，帶走大部分股權。 濰坊股權激勵有關備忘錄
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