哪些股權結構會有風險，有隱患？風險一∶股權平均，各占50%，平均股權結構容易導致股東會議陷入僵局，激化股東矛盾，嚴重可能會引起控制權的爭奪。風險二∶股權高度集中，一人獨大，這種股權結構容易導致當權者專制，在家族企業當中容易出現，企業發展完全取決于當權者是否思想開放、有戰略眼光。但可以通過股權激勵凝聚團隊，再過渡到分配注冊股來解決。風險三∶夫妻股東，容易因為家庭矛盾影響企業決策，尤其是夫妻離婚，會導致股權的斗爭，對企業發展的負面影響巨大。什么是超額利潤分紅？什么時候使用超額利潤分紅模式？威海股權激勵咨詢機構
合伙人股權退出要設定哪些條件？公司在做股權激勵之初，就應該有“進入有條件，退出有要求”的實施理念。退出機制對于創業時股權的頂層設計，也是非常關鍵的一環。那么有哪些條件是需要考慮的呢？1、退出時間：創業忌半途而廢，如果出現這種情況，必定會對企業造成不好的影響，尤其是企業如果處于困難時期，合伙人的離開無疑是雪上加霜。因此，對退出時間應當進行約定。2、退出形式：合伙人退出除了自愿退外，還有法定退出與違約退出。自愿退出依照合伙人自身意愿；法定退出的情況法律有明確規定；違約退出則主要參考合伙協議，一旦合伙人違反其中的規定，其他合伙人即可強制其退出。為了防止風險發生，在設定退出機制時，集中形式都應考慮在其中。3、退出懲罰：為了盡可能減少不必要的損失，針對非正常退出，需要提前約定好退出懲罰。這樣才有約束力。臨沂股權激勵標的兩人合伙開公司如何分配股權？
企業在簽署股權投資協議時需要注意什么問題？股權投資協議是通過協議書的形式來明確雙方的權力與義務，簽訂股權投資協議是對股東權力的保證，是利潤分配的依據，協議書所有條款都需要全方面考慮，稍有不慎就會引起后續的各種糾紛。簽署股權投資協議時，首先要對出資股東進行核查，核查股東資格，包括人品、家庭背景、夫妻關系、人脈、資產情況以及有無外債等。第二、明確股東的出資額度、出資方式以及所占比例。股東出資到賬時間，相關違約賠償事項，同時要驗證股東出資方式的合法性，出具驗資證明。第三、明確股東的表決權和分紅權、繼承權，在簽訂協議時，要明確此股是否有表決權，表決權的大小等。股權是否可以繼承，都要在協議中進行約定。第四、明確退出機制和股權調整機制，以防出現股東拿到股權后，停滯不前，安于享樂。退出機制可以保護企業利益不受損害，防止股東退出時產生股權糾紛問題。
如果股東去世，他的股權如何處理？當身為創始人的大股東不幸離世時，這些股權要如何處理呢?1、“子承父業”。就是法定繼承人可以繼承去世股東的權利，并非特指去世股東的兒子，而是指優先繼承人，繼承人也可以是非血緣關系者。2、股權回流；股權回流好比價值資源回收利用，企業回購該股東100%股份，折現給繼承人或者激勵有貢獻者。3、股權捐贈；股權捐贈是一種精神，顧名思義將股份捐贈出去，可捐給公司或者國家用作公益，股權捐贈已經成為越來越多企業和富豪的選擇。股權激勵的誤區：股權激勵與公司福利、公司獎勵混淆，只對過去貢獻做激勵。
如果給高管股權要考慮什么問題？一是，實施股權激勵的時機，企業是處于上升期，還是低谷期；二是，實施股權激勵是否對高管有吸引力，如果是上升期，對高管吸引力大，有激勵性。如果在低谷期，即使實施股權激勵，可能對高管的吸引力也不大。同時也要綜合考慮高管的收入、現金價值是否對高管有激勵性。三是要對高管進行崗位價值評估，而不是拍腦袋給股份；四是高管的股權激勵要與目標考核相結合，以結果為導向，才能激發高管的工作動力。做股權激勵有哪些誤區？把股權激勵當做股權獎勵，獎勵給曾經做過貢獻的員工。濰坊哪些企業有股權激勵
幾個朋友合伙創業，如何分配股權?有人出資，有人出技術，有人出資源。威海股權激勵咨詢機構
掛名股東對公司有什么影響，有什么風險？什么是掛名股東，掛名股東就是沒有參與企業經營也沒有出資，卻在實際上是公司法律上認可的股東。 掛名股東主要出現在家族企業中。通常都是為了符合注冊要求，創始人拉一些親戚朋友做掛名股東，實際沒有出資也不參與企業管理。有什么不良影響呢于企業而言，當賺錢時，很可能會出現掛名股東跳出來要求分錢的情況，合法的不勞而獲，影響企業經營。而于個人而言，在法律層面，掛名股東是真正的股東，企業虧損欠款，掛名股東也會被起訴賠償，共同承擔企業風險的。掛名股東的內部風險是雙向的,即對隱名股東和顯名股東都有風險。威海股權激勵咨詢機構
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