不管做什么項目，都需要有正確的人來把事情做好。但是在很多項目上，人員太多以及管理層次太復雜是兩個常見的通病。前面已經討論了，企業聘請的ERP外部顧問越多并不一定就可以把項目做得越好。企業在搭建自己的項目組織架構的時候，也是同樣的道理，并不是參與的員工越多就越好，所以一定要把人數控制在一個合理的范圍之內。如果ERP項目的組織架構比較臃腫，就會帶來很多問題，比如太多不必要的工作交接、崗位職責有冗余、大家不能充分溝通以及缺乏責任感等等。企業生產管理，生產計劃工作對一個工廠來說是非常重要的。四川好的服裝ERP系統有哪些
ERP項目小組應該制訂一個上線支持計劃，以便在系統上線以后能夠對終用戶提供立即的支持。在系統切換后的幾周內，參與ERP實施的關鍵用戶和業務分析人員應當駐扎在用戶工作現場，以便及時回答他們提出的問題、解決他們遇到的疑難。對于現場解決不了的問題，就要及時向上申報尋求解決方案。外部實施顧問也應該隨時待命，在關鍵用戶和業務分析人員不能解決用戶問題的時候，及時地幫助進行釋疑解惑。這個釋疑解惑的用戶支持體系，不但幫助了用戶，還能避免用戶的問題和挫折感蔓延，避免引起一些不必要也不真實的負面消息的傳播。另外需要做好的一件事情，就是在完成系統切換幾周以后，應該向用戶們再提供幾次后續培訓，不用花太多時間，能夠達到鞏固與強化的效果就可以了。江蘇品牌服裝ERP系統多少錢企業組織中所有層次、所有成員也與生產計劃密切相關。
為了正確理解ERP項目能給企業帶來哪些利益，需要我們回到企業實施ERP的初衷上來：ERP系統通過提供一整套管理工具來幫助企業制訂更好的計劃，并使得企業資源得到更好的利用。這就使得企業能夠在正確的時間、以更低的成本，把正確的產品或者服務提供給客戶，因此才叫企業資源計劃。正是這一點把ERP系統與其他專注于工作自動化的管理信息系統區別開來。對于ERP系統是如何幫企業得到這些實在利益的，如果高層領導缺乏一個基本的了解，那么企業好先不要啟動ERP項目，除非高層領導覺得ERP項目能給企業帶來很多非常具有吸引力的無形利益。
在分析ERP項目能給企業帶來哪些利益的時候，既要兼顧有形的利益，也不要漏了那些無形的利益。如果只看投資回報率，企業管理層就只能看到一些實打實的數據。然而由于有了信息技術的支持，企業的管理系統更加集成，業務流程的處理速度也很大加快，ERP系統在這些方面幫企業節省的成本，從財務的角度是很難被合理量化的。專注于服裝ERP17年，致力于企業信息化管理系統的研發應用、智能化系統集成及信息技術管理咨詢，更將RFID（射頻識別）等先進技術應用于服裝生產管理領域，結合服裝ERP，帶頭二十一世紀服裝產業革新潮流。做好生產制造系統的實施要做好以下幾項工作：產品結構樹的建立是實施ERP生產子系統的成敗關鍵。
操作手冊的編寫應該在系統測試結束以后進行。如果系統測試還沒有結束就開始編寫，就會導致經常需要修改。有些人認為操作手冊的編寫應該放到系統測試階段，我不同意這種說法，因為系統測試階段的主要目的是測試，如果把編寫操作手冊的工作也放進去，就容易分散大家的注意力。包括準備好培訓教室、培訓設施、培訓計劃、培訓內容、培訓材料以及培訓數據。然后就是要完成終用戶的培訓工作。關于ERP培訓的建議，推薦閱讀：《ERP培訓，把企業信息化建設落實到人》。通常情況下，企業在實施生產制造系統時，是按一種方式進行設定的。外貿服裝ERP解決方案
服裝ERP軟件認為必須要考慮到：材料使用途徑。四川好的服裝ERP系統有哪些
適者生存，面對全球化的殘酷競爭，只有不斷地學習創新，才能在變化劇烈的環境中超越對手，持續在前。管理是企業的靈魂，管理水平的高低決定了企業的生存與發展。學會根據企業的發展需求以及市場對企業的要求，來不斷調整對員工的工作任務能力要求，引導、培養我們的員工如何自我管理，全員參入管理，共同提升；同時，不斷在產品、技術、市場、流程乃至商業模式上進行創新，進而提升企業經營的敏捷性，快速響應環境變化，突破重圍。現在的生產方式必須演化為“網絡鏈接生產信息系統”才能實現和諧生產。生產關系的改善或者是**可以解放生產力，科學技術的進步也可以解放生產力。生產方式的變革是直接、和諧、低成本的解放生產力的路徑。四川好的服裝ERP系統有哪些
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