企業管理咨詢分類：管理：流程管理概念的提出標志著國內管理咨詢發展的一個新階段。以往咨詢項目的一般過程是顧問調研、顧問分析、顧問建議、顧問匯報，是以顧問工作為關鍵的形式，企業方的參與主要有配合調研、方案審議，參與的程度不深和人員范圍不廣，往往導致咨詢方案被束之高閣，因為企業方真正理解咨詢方案的人不多，也就更加談不上理解后的實施落地了。延展咨詢主要成員經過多年的管理咨詢實踐經驗，逐步實踐并總結出了流程管理的概念，是對傳統咨詢模式的一種升華。企業咨詢公司能夠為客戶帶來資源價值。福建有名的企業咨詢公司
企業管理咨詢是引發或推動企業變革的重要力量。很多企業喜歡墨守成規，但中國這個大的市場是不斷變動，如果你不改變就會面臨淘汰。這時企業管理咨詢就是要將企業存在的問題反映給企業的管理者，并告知他們改變的重要性和必要性，改變方案以及外界的競爭環境，使他們堅定變革的信心。可以快速的提升企業中高層管理團隊的管理能力。現在許多企業都存在管理上的瑕疵，即使是國有企業也會存在管理能力欠缺的問題。他們對企業的管理方案通常都是承襲上一位管理者的方法，完全沒有對消費者的需求進行過研究，更沒有制定過什么戰略規劃。福建有名的企業咨詢公司企業管理咨詢是針對一個企業、提高一個企業的經濟效益。
企業管理咨詢 ：管理咨詢（Management Consulting），管理咨詢分為普通管理咨詢及類似微咨詢、管理課程培訓等的細分管理咨詢業務。管理咨詢本質如同西醫需要調查診斷才能開藥，也如同中醫要望聞問切才能開方法。咨詢的行為都是借助服務提供者的豐富的知識、經驗，在企業提出要求的基礎上深入企業，并且和企業管理人員密切結合，應用科學的方法，找出企業存在的主要問題，進行定量和確有論據的定性分析，查出存在問題的原因，提出切實可行的改善方案，進而指導實施方案，使企業的運行機制得到改善，提高企業的管理水平和經濟效益。
企業管理咨詢和培訓的區別：管理咨詢與培訓兩者出發角度是不同。管理咨詢，是從企業實際運作中遇到的問題入手，根據企業自身的企業規模、業務模式、企業文化、發展階段、外面環境等等實際情況進行調研、診斷，分析出企業所存在的問題，然后根據所獲得的實際信息設計出解決法案并進行輔助實施。管理咨詢強調的是符合企業的實際情況，而不是簡單的方案復制。培訓，主要內容是大多數企業比較通用的一些管理辦法、模式、思維等，一般具有可以大規模復制性，案例容易有明顯的傾向性，針對某一個企業的具體問題不能提供專業詳盡、符合企業本身發展需要的解決法案，往往是一些其他企業的成功經驗或者培訓講師的個人感悟理解。企業管理咨詢，在咨詢的過程中項目組要深入到公司內部。
企業咨詢對于各管理事項是要制定管理標準還是規章制度，主要遵循以下原則與標準：1、以流程框架及流程清單為載體梳理管理標準清單，符合具體業務流程的管理事項，原則上都應制定管理標準；2、與企業生產經營活動及技術性規范直接關聯，如項目進度管理等應制定相應的管理標準；3、需要對管理對象進行具體的、操作型管控的事項，應制定管理標準；4、具有重復性特征或重復頻度較高的管理事項，應制定管理標準；5、非技術性管理事項, 受管理層主觀意愿、政策調整等影響較大,難用統一標準進行處理，不宜制定或轉化為管理標準。企業管理咨詢分類有：營銷。福建有名的企業咨詢公司
企業咨詢要以流程框架及流程清單為載體梳理管理標準清單，符合具體業務流程的管理事項。福建有名的企業咨詢公司
企業管理咨詢都是做什么的呢？就是為企業發展提供的咨詢,主要是根據企業本身的發展的目的、企業自身的資源（包括人員能力、資金狀況、經菅環境等條件），為企業提供有效的策略性的意見，同時也可以為企事業提供一些企業管理專業的知識培訓，令企業能有一個統一的管理意識（或稱為管理的理念），但這個就需要咨詢顧問一定要清楚該企業的內外因素和條件，特別是該企業較高管理層的要求和意愿，從而制定出一套行之有效管理策略。目前做管理咨詢的企業太多，從行業本身來說需求還是很大的，中國的企業缺乏管理經驗，尤其是先進的管理理念，同時有了這些管理理念要結合企業的實際，在企業中落地給企業帶來受益，提高企業的競爭力。福建有名的企業咨詢公司
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