人力資源服務分為：人力資源外包；人力資源派遣；人力資源培訓；人力資源招聘；人力資源測評；獵頭服務；人力資源管理咨詢；人力資源戰略咨詢。人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經濟資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質性、可用性、有限性。人力資源的物質性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現為一定的人口數量。人力資源的可用性是指，通過對體能、知識、能力、個性行為特征與傾向（如人格、價值觀）的使用可以創造更大的價值。人力資源的有限性是指，人力資源有質和量的限制，只能在一定的條件下形成，只能以一定的規模加以利用。常州醫企行企管專業人力資源服務機構！人事代理人力資源服務中心
人事代理HRAgencyService包括：代辦錄用/退工代繳社會保險工資發放員工保障；人才派遣Dispatching包括：輔助員工管理勞動或勞務合同的簽訂與解除協理員工社會保險和勞動保護薪資福利方案。服務外包BPOServices包括：基礎人事服務輔助招聘/培訓入離職管理離職人員補充員工績效/福利管理風險承擔。商業福利EmployeeWelfare包括：補充商業保險員工定期體檢。**咨詢ExpertCounselingHR包括：事務工作的專業解答人事政策和法律問題解答協調勞動爭議。信息查詢InformationService包括：企業信息庫建立和查詢HR事務定期分析/報告員工自助查詢。常州靈活用工人力資源服務常州醫企行企管--更科學的管理,更合理的控制！
招聘流程外包的服務方案：整體招聘解決方案:指為企業提供全程招聘服務，包括招聘項目的設計、策劃和組織實施，根據崗位需求設計筆試題目、面試方案，并提供專業測評工具。項目招聘解決方案:指為企業提供同一職位或不同職位批量的招聘服務，如區域銷售人員、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項目經理、銷售人員、技術工程師等不同職位一定數量的招聘。專業測評服務:指為企業提供內部選拔、中高級人才的測評服務，包括協助企業建立關鍵崗位勝任素質模型，合理組建團隊;企業建立起一套簡單易行的溝通與激勵機制，隨時監測關鍵崗位和經營管理層人力動態。項目團隊配置:指為企業提供整個團隊人員組成的建議方案，包括組織架構設計、崗位分析、人員配置等。
人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。企業用人不養人，隨時可以根據淡旺季、年度生產計劃等因素，調配用工人數，還不用擔心違法，大幅度增加了企業的用工靈活度，同時，企業還可以依據自身發展、崗位效益、市場工資價格等靈活調整工資標準，業務外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。定制化招聘流程外包服務就找醫企行（常州）企業管理咨詢有限公司！
人才測評是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果，通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量，并根據職位需求及企業組織特性對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特征作出科學地評價，為企業用人、選人、育人等人力資源管理和開發工作提供有價值的參考信息。心理測驗、面試與評價中心，是現代人才測評的三種主要方法。其中心理測驗的應用比較方便與常見。才測評是通過綜合利用心理學、管理學和人才學等多方面的學科知識，對人的能力、個人特點和行為進行系統、客觀的測量和評估的科學手段。是為招聘、選拔、配置和評價人才提供科學依據，為提高個體和企業的效率、效益而出現的一種服務。它在人力資源管理和開發中具有重要作用，主要體現在以下五個方面:1、有助于人才選拔和使用；2、有助于人力資源的普查；3、有助于為團隊建設提供依據；4、有助于自我認識和發展；5、有助于管理者的工作開展。靈活用工就找醫企行（常州）企業管理咨詢有限公司！人事代理人力資源服務中心
專項招聘流程外包服務就找常州醫企行企管！人事代理人力資源服務中心
招聘流程外包分為以下幾類，企業了解后才能更加清楚的知道什么是招聘流程外包，已經更好的運用。一、企業代理招聘有些企業招聘需求量大，像是50人至上百人的用人需求，又或者是一個新的團隊組建，單憑企業的HR來招聘是非常吃力，從招聘廣告到發布信息，面試等時間成本來講，還沒有使用招聘流程外包rpo服務來的更加迅速、便捷。這種招聘流程外包服務適用于技術類職位和人事、行政、財務類等職位，以及部分主管級、經理級等職位。二、應屆生校園招聘外包每年的秋招及春招也是不少大型企業招聘大學生的比較好時期，全國成千上萬的大學生，想要精確的獲得所需人才，也是非常耗費精力的，因為校園招聘時間緊張，需要準備的工作也非常繁瑣，推廣、宣講、簡歷篩選、面試、筆試等流程可以說是壓到HR喘不過氣。如果使用招聘流程外包服務，那么不僅緩解了人力資源部的時間壓力，也提高了企業招聘的效率。人力資源部要如何知道自己的企業是否需要招聘流程外包服務呢?1、短時間內需要招聘大量人才;2.想要免去繁瑣的招聘過程，短時間內精細的獲得人才。如果無法判斷自己的企業是否需要招聘流程外包服務的話，也可以打電話到人力資源服務公司進行咨詢。人事代理人力資源服務中心
醫企行（常州）企業管理咨詢有限公司在同行業領域中，一直處在一個不斷銳意進取，不斷制造創新的市場高度，多年以來致力于發展富有創新價值理念的產品標準，在江蘇省等地區的商務服務中始終保持良好的商業口碑，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志，和諧溫馨的工作環境，富有營養的公司土壤滋養著我們不斷開拓創新，勇于進取的無限潛力，醫企行企業管理咨詢供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰的準備，要不畏困難，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！