應(yīng)聘后來(lái)科技的崗位，一般有哪些招聘流程呢？

后來(lái)科技（上海）有限公司2025-04-27

首先，在招聘平臺(tái)（如智聯(lián)招聘等）上投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷通過(guò)初步篩選后，會(huì)接到我們的面試通知 。面試通常包括初試和復(fù)試，初試可能是人力資源部門(mén)和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)合面試，主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn) 。復(fù)試可能會(huì)涉及公司高層領(lǐng)導(dǎo)，更側(cè)重于考察應(yīng)聘者的綜合能力、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度以及與崗位的匹配度 。面試通過(guò)后，會(huì)進(jìn)行體檢等，一切順利即可收到錄用通知 。

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