這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。要特別注意，不要同沒有提供經營公司的委托書復印件、經營公司與外國雇主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后，外國雇主除支付您工資（工資不得低于我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的標準）和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫療保險（有的國家如日本，牙病不在醫療保險之內）和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當地交納的保證金等。需要提醒的是，您必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據。問：為什么交納履約保證金和服務費？答：在您和經營公司簽訂《外派勞務合同》或其他形式的協議中，根據國家規定，還有要交納履約保證金和服務費的一些條款。勞務派遣幫公司靈活調整人力資源的配置。羅湖區勞務派遣服務鞋業廠
這種勞務也是生產過程和消費過程同時發生。由于勞務的部門、行業或職業的性質不同，產生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要，如：藝術、旅游等；有的服務與生產過程直接發生聯系，如：科學技術直接應用于生產過程，商品的分類、包裝和保管屬于生產過程在流通領域的繼續，這類活動是生產性的，能創造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動并不創造價值。隨著生產力和科學技術的發展，物質生產部門所提供的價值愈多，勞務部門、行業或職業有逐漸發展的趨勢，面臨所謂第四次產業挑戰的未來社會，這種勞務性的服務部門更會大量發展。勞務勞務派遣編輯勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務派遣的優勢在勞務派遣公司還未出現時，企業職工的調動、招聘、管理、培訓、工資福利待遇發放、人員的考核等大量煩瑣事務都給人事或管理部門帶來了極大的壓力。但隨著就業派遣的出現，社會分工的進一步深化。鹽田區勞務派遣服務稀土公司我們都能夠提供靈活的解決方案。
用工單位要與勞動者按照過錯程度承擔連帶賠償責任。在勞務外包中，用工單位對勞動者不進行直接管理，由外包單位安排勞動者的工作形式和工作時間。如果勞動者在履職過程中受到侵權的，用工單位對勞動者不承擔責任；如果勞動者對第三人侵權，由外包單位作為用人單位對第三人承擔侵權責任。因此，對勞動者管理的實際控制權是確定責任的前提。（4）要素不同勞務派遣單位對派遣員工的工作結果不負責任，工作結果和風險由實際用工單位承擔。勞務外包中，發包方關注的是承包方交付的工作成果。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風險與發包方無關。（5）經營資質要求不同勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。（具體勞務派遣資質參見附件說明）勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求，但根據外包事項的不同，如果需要特殊的生產資質，那么承包方應當具備。（6）企業會計處理不同勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。勞務外包中。
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履約保證金是您一定要按《外派勞務合同》和《雇傭合同》的規定在國外工作的押金。履約保證金由您直接交給派您出國的經營公司，經營公司將給您一張收據。在您履行完勞務合同回國后，經營公司憑您提交的收據將履約保證金的本息（按您在外勞務期間活期存款利息計）如數返還給您。如您沒按合同履行完義務，您無權要求退還保證金。服務費是經營公司和您所在單位為您出國勞務提供組織和管理服務所發生的費用。問：履約保證金和服務費的交納標準是多少？答：根據國家規定，履約保證金不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資（不包括加班費,下同）的20%。如果您與國內工作單位保持勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的25%；如果您無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的。具體交費多少，您要根據合同認真計算。請注意，交納各種費用一定要索取收據，并保存好，作為今后索要退費的依據。問：是否還要支付中介介紹費？答：如發生中介費，應該由經營公司支付。問：出國手續都包括那些？如何辦理？答：出國手續包括國內手續和國外手續。羅湖區勞務派遣服務鞋業廠