這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。要特別注意，不要同沒有提供經營公司的委托書復印件、經營公司與外國雇主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后，外國雇主除支付您工資（工資不得低于我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的標準）和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫療保險（有的國家如日本，牙病不在醫療保險之內）和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當地交納的保證金等。需要提醒的是，您必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據。問：為什么交納履約保證金和服務費？答：在您和經營公司簽訂《外派勞務合同》或其他形式的協議中，根據國家規定，還有要交納履約保證金和服務費的一些條款。贛州德惠 能夠根據客戶的需求。黃埔區勞務派遣服務鎢業廠
業務外包(1)業務外包含義業務外包指的是企業根據外包協議整合利用外部資源，將企業內部的某項職能或某項任務分包給其他組織或個人，從而達到降低成本、提高效率、 限度的發揮本企業的 優勢，增加對外界環境應變能力的一種管理模式。(2)外包分類企業因外包的職能或任務不同，名稱有所差異，比如崗位外包、勞務外包、服務外包、技術外包等。勞務外包根據合同標的不同又分為以勞務本身為標的外包合同，和以勞務行為結果為標的外包合同。以勞務本身為標的外包合同側重于勞務行為過程;以勞務行為結果為標的的外包合同側重于提供勞務所完成。業務外包主要憑借外包(承攬)合同來保障承包方與發包方之間交付業務成果，按成果支付報酬或按收益分配分成比例的民事權利義務，屬于民事法律關系，適用于《合同法》中有關承攬合同的規定。(3)結算方式影響關系屬性根據勞動者的工作天數、工作量或工作成果付費，則雙方屬于工作關系。按比例分配收益，則雙方屬于合作關系專業技術崗、輔助性崗位揭西鋁合金材料廠勞務派遣服務勞務派遣是現代企業管理的重要方式之一。
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并不止于此，還有一些細節的區別。）無義務也無權利，貌似也很合理，但實際情況不言而喻，你作為一個外包工到人家單位上班或人家派過來一個所謂的領導監督，你想不受人管理那可能嗎？所以勞務外包幾乎就=勞務派遣-用工單位義務。也就是說被轉成了勞務外包后表面上好像對員工沒什么影響，可一旦一些情況出現（例如工傷，職業病等）就只能找派遣單位而很難要求用工單位負責，可職工實際上又沒在派遣單位上班，這就更容易導致大家扯皮。所以說勞務派遣關系總體上是要強于勞務外包關系的，那職工若遇到被強轉成勞務外包，應該怎么辦呢？勞務派遣被強轉成勞務外包，職工可以怎么做？首先你當然可以“趁機”提出離職，這相當于是派遣單位違背了勞動合同，所以即使是職工提出離職也可以索償，按在該單位工作的年限，每滿一年可獲賠一個月工資。若你暫時還無法離職，那么你可以根據實際情況提出你的合理要求，例如調到一家更好的用工單位，或者申請回到派遣單位本部上班。然后如果因一些原因你與派遣單位一直就沒簽訂勞動合同，也沒繳納五險一金，你也可以借此機會要求補簽勞動合同，補繳社保。小快小貼士：社保是勞動法和社保法都規定必須繳納的，只要你主張權利，企業“逃不掉”。贛州德惠人力擁有一支經驗豐富的公司。
六、管理角色不同勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。七、服務主體不同勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。八、相互關系不同勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。九、適用法律不同勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法。十、違法后果不同勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。根據用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯)，與員工面談后交與本人。黃埔區勞務派遣服務鎢業廠
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人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業人員應提供:失業證、畢業證(初、高中畢業生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業生應提供:報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調轉手續根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。辦理各項保險手續1.參保的人員應提供身份證復印件;2.以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信;3.對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續1.根據用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯)，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續。 黃埔區勞務派遣服務鎢業廠
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