那么it軟件人才外包有什么的優勢呢？ 1．業務方面IT外包 外包推動企業注重內核業務，專注于自己的內核競爭力，這是信息技術資源外包的較根本原因。從理論上講，任何企業中只做后臺支持而不創造營業額的工作都應外包。有一個很典型的例子可以說明這個問題。 2．財務方面 財務方面的考慮是選擇外包的另一個主要原因，外包可以削減開支，控制成本，重構信息系統預算，從而解放一部分資源用于其他目的，避免”IT黑洞”的現象發生。 3．技術方面 能獲得高水平的信息技術工作者的技能，改善技術服務，提供接觸新技術的機會，使內部信息技術人員能夠注重內核技術活動。通過外包，企業可以將價值鏈中的每個環節都由較適合企業情況的專業公司完成。 4．人力資源方面 通過外包，企業無需擴大自身人力規模，減少了因人才聘用或流失而花費的精力、成本以及面臨的壓力，節省了培訓方面的開支，并增加了人力資源配置的靈活性。企業實施信息技術資源外包有多方面意義，包括：追求內核競爭優勢、保持企業組織彈性、促進市場競爭力、降低風險、改善技術服務、增強成本控制、促進信息技術在企業中的運用及發展等。求助于專業第三方IT外包服務商來提供服務人才，是很多企業近幾年的普遍選擇。外包程序員排行榜
那么企業都在使用艾藝軟件人才外派服務的原因是什么呢？
1.使用軟件人才外派服務可以提高企業內核競爭力 企業外包出去的業務崗位一般不會是自己的主營業務，將這塊業務選擇軟件人才外包駐場開發，企業則不用在這一塊花費太多的時間、人力和物力，只需要相關的項目管理人員就可以，從而能夠讓自己的內核開發團隊將主要精力放在自己的主營內核業務上，進而提高自己的內核競爭力。
2.使用軟件人才外派服務可以節約成本 一般一個企業一年可能開發不了幾次軟件應用，但是如果自己成立一個應用軟件開發部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用，管理費用等）。用人才外包的人員駐場開發，工作完成了，項目結束了，軟件人員就會回到軟件外包公司，不用再養著這些軟件外包員工，不用牽扯到什么安家費、遣散費。 java軟件外包多少錢用人企業按月支付服務費直至it人才外包服務結束。
項目缺人，選擇軟件人才外包是一個不錯的選擇： 1.軟件人才外包解決了企業自己招人難的問題，因為軟件人才外包公司有豐富的it人才資源池； 2.軟件人才外包為企業節省了一大筆費用。一般一個企業一年可能開發不了幾次軟件應用，但是如果自己成立一個應用軟件開發部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用，管理費用等）。用人才外包的人員駐場開發，工作完成了，項目結束了，就可以離開了，不用再養著這些人才外包員工了。 3.用人才外包的人員駐場開發，可以有效降低勞務糾紛風險，降低人員辭退賠償成本。
IT人才外包其實可以理解為人才的租賃，需要注意的是IT人才外包并不是IT項目外包，IT項目外包是IT外包服務的另一個大類，兩者是有區別的，以科技為例，甲方企業客戶向科技提出用人需求，根據甲方需求，為甲方提供推薦適配IT技術人才進行面試，面試成功后前往甲方指定辦公場所辦公，完成相關工作，這就是IT人才外包。IT人才外包服務覆蓋每一個主流的IT行業技能，服務的內容包括Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端、數據庫設計以及軟件測試等等。當然不止是這些程序開發類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包。以較快的時間適配甲方企業需要的各類IT技術人才，幫助甲方企業用較短的時間組建一支有經驗的IT技術團隊，高效率的投入到相關工作當中，IT人才外包有效幫助減輕了人才招聘方面的成本。當然不是隨便一家公司就能夠提供IT人才外包服務的，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證，如果要勞務派遣，現在要有勞務派遣經營許可證。較初，外包需要對內核能力概念的理解。
it人才外包和企業自建it團隊二者的相同點： 管理責任主體相同： it人才外包和企業自己招人的軟件開發人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 it人才外包和企業自己招人二者的不同點： 合同簽訂單位不同： it人才外包駐場開發的軟件開發人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的，而企業自己招人的是與企業直接簽合同的。簡單說就是駐場開發it人才雖然在企業上班，但是是和知柚這樣專業的軟件人才外包公司簽訂合同。 承擔責任不同： it人才外包中企業與軟件人員外包公司的員工并不直接發生法律關系，除提供必要的安全生產條件外，無需對承包方員工承擔法律責任，軟件人才派遣單位對勞動者承擔連帶責任。如果是企業自己招人的話，必須對軟件開發人員所有的方面負責。 資質要求不同： 軟件人才派遣單位必須是按照《勞動合同法》、《公司法》相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，并符合當地國家關于軟件人才派遣公司資質的特殊規定。如果是企業自己招人做軟件開發，則有相應業務的營業范圍就可以，可以是法人也可以是其他實體。 IT外包服務市場增長速度遠高于中國IT整體市場增速。UI設計人才駐場報價
這些就意味著IT人力外包已是大勢所趨。外包程序員排行榜
企業到底要如何進行it人才外包公司的選擇？ 關于這個問題，艾藝談論了一番之后總結了幾點，希望可以給到他一些幫助 。
1、 建議首先選擇在IT行業專注10年以上的IT外包服務公司，比如：艾藝，無論在人員在IT技術上的專業性，還是客戶的案例上面都有一定的規模，同時也形成了自己公司的一套服務，這樣艾藝在服務于您公司的時候可以較快的處理和解決。
2、 IT外包公司的技術能力有一定的基礎，特別是在交付這塊，每個階段IT外包服務公司按時、按點完成用戶的交付。這樣的公司比較值得信賴
3、 好的IT外包公司能夠保證企業IT系統的穩定運行，他們會主動巡檢，即使出現了重大的IT問題，也有能力來進行處理和解決。IT技術人員技術穩定，服務和能力到位。
4、 在用戶的IT出現故障的情況下，IT外包服務公司的及時響應很重要，即反應的是在客戶的It報修情況下能夠及時響應用戶的需求，并且以快速的時間處理和解決用戶的IT問題。IT外包售后服務也到位。 外包程序員排行榜
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