對企業的管理者來說，企業發展無非就是要管好“人和事”：說來簡單做來難——為求發展，公司要么不斷升級、轉型、要么并購、融資、國際化……但每向前走一步，都對組織和人才的能力提出了更高的要求。長期以來，企業的人力資源管理總是追求“大而全”，力求“萬事不求人”。但人力資源管理是非常專業性的工作，企業的HR往往忙起來捉襟見肘，導致有些老板甚至自己不得不成為公司比較大的人力資源官。有效果嗎？短時間內也許有；能長久嗎？不可能；治本嗎？當然不。贛州德成企業管理有限公司勞務外包能使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。贛州卷煙廠勞務外包
解決企業人才缺失在一些行業中，企業需要擁有專業的技術人才才能夠順利開展業務。然而，招聘和培訓這些人才需要大量的時間和金錢，并且還需要一段時間的磨合期，使得工作效率沒有很大的提升。而勞務外包平臺擁有豐富的經驗和專業技術型人員，可以根據企業的用工要求直接輸送對應人才，為企業提供更加專業和高效的服務，從而彌補企業自身技術人才的不足。好處四、釋放人事部門，免去重復型工作傳統企業的人事部門處理工作復雜瑣碎，當企業通過勞務外包后，不需要人事部門對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，全都由勞務外包平臺負責，很大程度的降低了企業人事部門做大量重復性的工作，讓企業更加專注于**任務，提高工作效率。尋烏電子廠勞務外包贛州德成企業管理有限公司勞務外包為企業節省大量辦公費用。
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣**是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
勞務外包，指企業根據需要將部分或全部工作或職能外包出去，交由專門的外包公司或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現效率優化等目的。簡單來說，勞務外包已經滲透到企業內部的所有人事相關業務，包括人力資源規劃、用工風險、勞動仲裁、社保公積金托管、流程整合、員工滿意度調查、績效考核方案設計、培訓工作、員工關系等方方面面。3、勞務外包的原因和目的企業選擇性地使用勞務外包是有利且有益的，它不僅能“單純地降低成本”，更能在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面都將成為強有力的支撐，并能幫助企業搭建或優化人事框架。勞務外包已經成為一個單獨于企業之外的過程。
勞務外包的風險及應對措施：①“假外包”被認定為“真派遣”在勞務外包中，企業購買的是勞動力的產出。在勞務派遣中，企業通過對勞動者的管理來實現企業的經營管理目標，購買的是勞動力的投入。相比勞務派遣，勞務外包隔離風險和降低用工成本的效果更好。但《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。如果用人單位在對外包員工進行管理的過程中有支付工資和繳納社保等行為，很有可能被認為是勞務派遣，從而失去優勢甚至可能面臨離職員工的索賠風險。因此，要盡量避免直接發工資、繳納社保、與個人簽訂書面協議等直接人事管理行為；與勞務外包企業簽訂的外包協議中也要避免不恰當條款的出現。贛州德成企業管理有限公司勞務外包幫你規避風險。大余勞務外包卷煙廠
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他們的區別在于：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）
勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。 贛州卷煙廠勞務外包