勞務外包是指企事業單位將非**的、輔助性的或者季節性強的崗位外包給外包公司，并由外包公司負責外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關工作。通過勞務外包服務，企事業單位將外包崗位的招聘、培訓、薪酬與績效、管理等綜合事務工作完全外包公司，并由外包公司負責管理同員工間的勞動關系、處理后續的勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金。
勞務外包的概念：所謂勞務外包，又稱制造外包即企業提供廠房、設備等固定的資源，由專業的外包服務機構提供人員招募、培訓上崗、現場管理、員工關系的整體外包等服務。勞務外包是將企業的部分勞務業務對外承包，勞務外包模式運作的企業與外部承保人之間是“長期合同”的關系，即一種責、權、利明確的，長期穩定的關系。 勞務外包為企業提供了一種靈活、高效、成本可控的用工方式。會昌鑰匙廠勞務外包
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣**是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
他們的區別在于：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）
勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。 電腦廠勞務外包工人提供保潔勞務外包：生活服務。
解決企業人才缺失在一些行業中，企業需要擁有專業的技術人才才能夠順利開展業務。然而，招聘和培訓這些人才需要大量的時間和金錢，并且還需要一段時間的磨合期，使得工作效率沒有很大的提升。而勞務外包平臺擁有豐富的經驗和專業技術型人員，可以根據企業的用工要求直接輸送對應人才，為企業提供更加專業和高效的服務，從而彌補企業自身技術人才的不足。好處四、釋放人事部門，免去重復型工作傳統企業的人事部門處理工作復雜瑣碎，當企業通過勞務外包后，不需要人事部門對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，全都由勞務外包平臺負責，很大程度的降低了企業人事部門做大量重復性的工作，讓企業更加專注于**任務，提高工作效率。
勞務外包，指企業根據需要將部分或全部工作或職能外包出去，交由專門的外包公司或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現效率優化等目的。簡單來說，勞務外包已經滲透到企業內部的所有人事相關業務，包括人力資源規劃、用工風險、勞動仲裁、社保公積金托管、流程整合、員工滿意度調查、績效考核方案設計、培訓工作、員工關系等方方面面。3、勞務外包的原因和目的企業選擇性地使用勞務外包是有利且有益的，它不僅能“單純地降低成本”，更能在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面都將成為強有力的支撐，并能幫助企業搭建或優化人事框架。一般納稅人中提供運輸服務外包——征收率9%。
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。勞動用工就是我們**常見，**基本的用工形式，就是與公司簽訂勞動合同，完成勞動任務，獲取勞動報酬的一種用工方式。而勞務外包與勞務派遣就存在很多相似的地方，如都存在兩個用工主體，勞動者提供的勞動的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動合同的單位。盡管如此，基于勞務派遣和勞務外包還是存在本質的不同。人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”。電腦廠勞務外包工人
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因為外包已經成為一個**于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個**過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的**。 由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶(并非指**終用戶)往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。 會昌鑰匙廠勞務外包