勞務的外包流程(1)業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明;(2)分析考察：依據用人單位提出的要求，對公司的人員數量，分布情況等信息進行收集了解;(3)提出委托方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，確定服務內容;(4)洽談方案：雙方研究、協商委托方案內容，并修改、完善委托方案，確定時間表;(5)簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》;(6)履行合同、提供服務：嚴格執行《人事外包服務合同》之各項約定。（六）勞務外包與勞務派遣的區別外包服務提供商能夠根據企業需求的變化快速調整服務內容。南康區電腦廠勞務外包
適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者**主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5.違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。信豐勞務外包玩具廠贛州德成企業管理有限公司勞務外包幫你公司管理規范，提高用工安全。
勞務外包，就是企業把業務的一部分或者全部發包給外部專門機構，由承包方企業外派員工完成相應的業務工作的一種模式。
節約費用，提升企業效益通過勞務外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。服務***，提高員工工作熱情工多多人力集團為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。降低用人風險，提升企業形象與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。并且可以解放企業，讓企業可以凝心聚力聚焦**業務，提升企業形象。
務外包是指企業或單位將一部分非**、臨時性、輔助性、服務性的工作外包給承包方的一種用工方式，發包單位與外包單位簽署勞務外包合同，外包單位與勞動者之間簽署勞務合同或勞動合同。發包單位與外包單位之間屬于民事關系，外包單位與勞動者之間屬于勞動關系。勞務外包作為一種靈活的用工方式逐步得到廣泛應用。勞務外包類型：根據用工風險分類用工風險主要體現在:外包員工發生工傷、勞資糾紛、社保糾紛等1、假外包（客戶承擔風險）乙方代為承擔和處理名義上的法律責任以及民事訴訟，所引起的經濟賠償實際由甲方承擔。2、真外包（風險甲乙雙方共同承擔）涉及法律責任以及民事訴訟由乙方承擔。經濟賠償根據外包合同具體條款來定，這個取決于甲乙雙方的協商條件以及收取服務費用標準定。3、全外包（風險乙方承擔）上述所提到法律責任、用工風險和經濟賠償均由乙方承擔。甲方只管用人，只管結果，乙方負責供人和管理。員工被退回，乙方無條件接納并承擔有可能引起的一系列風險。勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”。
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣**是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
他們的區別在于：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）
勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。 勞務外包有助于企業專注于業務，提高市場競爭力。南康區電腦廠勞務外包
勞務的外包流程有分析考察：依據用人單位提出的要求，對公司的人員數量，分布情況等信息進行收集了解;南康區電腦廠勞務外包
如何選擇勞務外包服務？市面上的勞務外包平臺眾多，但服務質量良莠不齊，比如可能會泄露企業的商業秘密和機密信息，或者出服務質量不佳、不符合預期等問題。因此，建議企業進行充分的調查和評估，了解平臺是夠具備相關資質，信譽和口碑，能否為企業提供高質量的服務。派遣工和外包工的泛濫對于整個社會意味著什么呢？派遣工和外包工涉及的主要三方中，首先，整體而言，派遣工和外包工作為勞動者的法定權益受到損害。更糟糕的是，對于小時工這類短期派遣工而言，其泛濫助長了一種只看重眼前、忽視長遠的文化。以“三和大神”為**的日工群體是這種文化**極端的承載者。這種渾渾噩噩、三天打魚兩天曬網的生活將年輕人的人生規劃短化為一個幾天接著另一個幾天，將他們的人生目標矮化為活著。它消磨著年輕人對未來的勇氣和期待，也腐蝕著他們對家庭和社會的責任感。工期以3-6個月為主的小時工在這方面并好不了多少。這種短期化和頻繁跳廠也阻礙著他們技能從而是工作崗位的提升，磨滅著他們未來的希望。南康區電腦廠勞務外包