在面試過很多電子廠，基本上都是勞務工，想問電子廠里面有沒有直招，得知的答案是，還是聯系你的勞務公司吧，這個電子廠沒有直招，為什么現在很多電子廠委托勞務招工呢？
1、勞務派遣公司需要工廠才能生存，而工廠需要大量的工人，工廠人員流失量大，每天工廠里面都有人離開工廠，工廠也需要很多新人去補充，這樣管理起來也很麻煩，索性就外包給了專業的勞務派遣公司來做。2、一些生產型工廠用人很不穩定，也不規律，由工廠招聘的話，那就是工廠的正式工，需要長期養著，還要交納各種保險，很麻煩，也很費錢，不如和派遣公司合作，需要人的時候，由派遣公司上臨時工或短期工，約定勞動時間和勞動報酬，工期結束后，要么同工同酬低工資，要么員工就離職！3、主要是一些利益關系，分工關系，把專業的事情留給專業的人吧！現在很多勞務派遣公司也都比較正規，而勞動者也很需要這種2-6個月工期的臨時工作，所以，就形成了一種默契。 代理招聘是用人單位委托代理招聘公司尋找批量需要的人才。石城電池廠代理招聘臨時工
贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。
其實委托代理招聘也屬于獵頭招聘中的一種，區別在于：單個獵頭招聘項目的針對性較強，且操作的職位普遍較高，難度相對也較大；而委托代理也稱為（團隊委托招聘）可以是某企業單位將她公司所有的職位空缺全部交由某單位進行操作，包括**職位，這也就形成了一種類似于（打包招聘）類型的方式了。 石城電池廠代理招聘臨時工使用代理企業招聘服務可以直接針對企業需求，所推薦的人才素質較高，更符合企業要求。
用工企業采用代理招聘服務能否會取代企業的HR嗎?有些企業主認為，用工企業采用代理招聘服務后，企業HR就可以不需要了，完全解散它。其實這樣理解是不對的，一般來說代理招聘服務針對的是一些普通崗位，像生產工，流水線工人，普工等，這些崗位都是一些專業性不高的崗位，需求大但是技術含量低。
而企業HR他們的工作崗位不單單只是做招聘而已，HR負責員工招聘，合同簽訂，社保辦理，工資發放等等工作，而招聘人員只是HR日常的其中一項工作而已，所以企業HR還是要留下來的，企業不能因采用了代理招聘服務而選擇解散HR。
贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。
代理招聘與勞務派遣有什么區別？代理招聘與勞務派遣比較大的區別在于：勞務派遣是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，并由其派遣到其他用人單位，用人單位與勞動者并沒有實際利益關系；代理招聘是用人單位委托代理招聘公司尋找批量需要的人才，勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同，勞動者工作之后與代理公司沒人實質性的利益關系。
贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。 企業選擇代理招聘的原因就是想要進行快速招聘，在各種層面上設置不同招聘網絡。
降低納稅成本根據《稅法》，企業支付給員工的工資超出應該納稅工資額的部分，需要繳納企業所得稅，這對于企業來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機構轉發，改變企業的納稅稅種性質，改善企業生產成本核算科目，為企業降低成本。企業在租賃員工之前對員工工資超額部分繳納企業所得稅，在租賃人員之后，卻變為繳納營業稅。為什么會有納稅稅種性質上會有這樣的變化呢?那是因為企業在通過人才派遣機構租賃人員后，將發放給員工的工資轉付給人才派遣機構，這樣可以作為提供應稅勞務單位，從而變成繳納營業稅，而不用繳納高額的企業所得稅；另外，員工的租賃費可以作為服務費，直接計入生產成本，不用納稅。由此可見，人才租賃能夠幫助企業改善生產成本核算科目，為企業實現成本外化，利益內化。
贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。 代理招聘公司是不向員工收取費用的，向員工收取費用的是職業介紹所。南康區孚能科技代理招聘工人
代理招聘的企業都是剛成立或者成立時間不長的中小型公司，沒有經歷或者缺少專業的招聘用人顧問負責招聘；石城電池廠代理招聘臨時工
贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。
從人力資源的角度來看，微觀弱化，宏觀強化1、人事管理簡單，提高企業管理效率被派遣單位不需設立專門人員、機構對派遣員工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案，到員工工資發放、獎金的統計，以及各類社會保障建立和繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作均可以由派遣中介機構負責完成。這樣，單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業**竟爭力的管理，使企業真正實現"用人不管人，增效不增支"的比較大人力資源管理效益。 石城電池廠代理招聘臨時工