為何選擇人事代理？1.節約人力資源管理成本人才公司通過專業化運作可以將人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、辦理用工手續（包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等等）、工資發放、人事檔案管理、職稱評定、從業資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由人才公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔。2.增強用人單位的應變能力用人單位通過代理人才，可以減少企業固定員工數額，增強企業面對經營風險時的應變能力。如某些企業，在經營狀況不同時所需要的員工數額不同，如若需要的員工數額少時就必須遣散現有的在職員工，否則就會增加企業的經營成本，但同時遣散費就是一筆巨額開支。而人才公司提供了一種不僅"招之即來、來之能戰"而且"揮之即去"的彈性人才利用方式。
贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。 企業或組織通過代理招聘可以節省時間和成本。會昌玻璃廠代理招聘
贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。
難點1招聘管理的缺少高度企業接受人力資源管理思維洗禮的時間并不長。人力資源在企業的權杖之上到底有多重?分解到招聘管理模塊，又有多重?企業在招聘管理投入的人力、物力以及管理資源等其它資源不足成為招聘效果不佳直接誘因之一。招聘管理沒有納入企業戰略管理高度，缺少與企業戰略發展相適應的人才招聘計劃;缺少hr們運籌與實施招聘策略的時間;缺少綜合性、系統性解決問題的長效措施誕生的機緣。 全南裝修公司代理招聘公司可直接委托代理公司尋找批量的目標人才工資的發放。
為企業解決用工難題提供整體用工方案 專屬定制，幫助企業很大程度降低用工成本，規避用工風險；提供用工關系轉移 簽署合同，轉移用工關系優先降低用工爭議及風險；提供勞務派遣 降低用工風險，提高成本效能；提供高級人才招聘 專業從事中**管理人才和技術人才的獵頭任務；提供兼職工、小時工 給您靈活的雇傭選擇，解決企業臨時短期用人的后顧之憂。
贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。
代理招聘和勞務派遣的區別：1、性質不同：所謂代理招聘就是企業有招聘需求，尋求第三方人力資源公司幫忙招聘合適的人才，人才隸屬于用人單位；而勞務派遣則是勞務派遣公司或者人力資源公司根據用人單位需求為用人單位招聘適崗人才，但是人才隸屬于勞務派遣公司或者人力資源公司2、費用不同：代理招聘是企業向第三方人力資源公司支付人才引進費用；而勞務派遣則是企業向第三方人力資源公司按照約定支付一定的管理費，費用支付有按天、按月或者一次性等方式。代理招聘服務具有人選合格率高優勢。
我們都知道，現在想要去工廠找工作，小的工廠門口會有一個招聘牌子，老板的親戚搬個桌子坐在旁邊等待求職者前來面試，一天下來基本人員就能招齊。但我們在很多中型和大型工廠卻看不到這種情況，他們往往會把招聘外包給勞務中介，而且會給他們一大筆返費，工廠明明自己就可以招聘，卻要花錢找中介，背后的規則不說很多人都不了解。
工廠本身就是個勞動力密集的產業，基本就是依靠人工像機械一樣做事，很多工廠也**是依靠簡單的加工組裝來去賺錢，本身的用人需求較大，單單依靠朋友推薦，內部招聘根本滿足不了用工需求，為了企業自身的利益，工廠也愿意花這個錢。畢竟對于工廠來說，停工一分鐘都是不能被允許的。 代理招聘能幫助企業實現人事工作的流程化。上猶化工廠代理招聘工人
代理招聘公司是不收取求職者任何費用的。會昌玻璃廠代理招聘
在面試過很多電子廠，基本上都是勞務工，想問電子廠里面有沒有直招，得知的答案是，還是聯系你的勞務公司吧，這個電子廠沒有直招，為什么現在很多電子廠委托勞務招工呢？
1、勞務派遣公司需要工廠才能生存，而工廠需要大量的工人，工廠人員流失量大，每天工廠里面都有人離開工廠，工廠也需要很多新人去補充，這樣管理起來也很麻煩，索性就外包給了專業的勞務派遣公司來做。2、一些生產型工廠用人很不穩定，也不規律，由工廠招聘的話，那就是工廠的正式工，需要長期養著，還要交納各種保險，很麻煩，也很費錢，不如和派遣公司合作，需要人的時候，由派遣公司上臨時工或短期工，約定勞動時間和勞動報酬，工期結束后，要么同工同酬低工資，要么員工就離職！3、主要是一些利益關系，分工關系，把專業的事情留給專業的人吧！現在很多勞務派遣公司也都比較正規，而勞動者也很需要這種2-6個月工期的臨時工作，所以，就形成了一種默契。 會昌玻璃廠代理招聘