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這個問題其實很好區分的。我下面用一個例子來說。具體看下圖。假設你是在一家業務公司上班，作為業務公司的員工，和這家公司簽了正式勞動合同，那么，你的身份就是正式工。你們公司，因為業務擴大急需用人，找了一家外包公司。外包公司的員工，被派遣到你們公司來工作。此時，外包公司的員工對于你們公司來說，就是勞務派遣工。同時也是外包工。勞務派遣工和外包工，指的是同一類員工，只是外面的叫法不一樣而已。至于臨時工呢，就是你們公司臨時招聘的人，比如工作個一天、兩天就不來的。理解這四個名稱，實際上就是這么簡單。但是我們很多人，都在吐槽勞務派遣工，又是怎么回事呢？勞務派遣工，并不是自己公司的正式員工，也就享受不到公司正式員工的薪酬和福利待遇。他們作為外包公司的正式員工，是由外包公司來負責相關福利待遇的。但是外包公司，它們的運營模式，就是通過把自己的員工，外包到業務公司，以此來賺取項目收入和人工成本支出中間的差價。當項目收入是一定的情況下，人工成本越低，外包公司能賺到的錢就越多。那么，可想而知，外包公司就會盡可能地壓縮外包員工的各項成本開支，繼而導致他們的福利狀況不是很好。也就出現了我們常說的，同工不同酬的現象。具備有良好的職業道德。
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員工離職流程時間：2023.06.18標簽：勞動糾紛勞動關系閱讀：873人律師解析：視具體情況而定。如果不是在試用期內辭職，流程是需要提**十日通知單位。勞動者提**十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提**日通知用人單位，可以解除勞動合同。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提**十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提**日通知用人單位，可以解除勞動合同。東湖區化工廠正式工