家庭用品9種、食品31種）1983年06月直營店1號「無印良品青山」開業1989年06月設立株式會社良品計畫1991年07月海外店鋪倫敦1號店開業2001年11月旗艦店「無印良品有樂町」開業2005年07月在上海南京西路開設中國大陸家店鋪2008年01月上海「正大廣場店」開業2008年03月中國北京1號店「西單大悅城店」開業2010年04月在杭州舉辦中國大陸***無印良品展示會2011年01月無印良品北京公司統合到無印良品上海公司名下2011年07月北京「西單大悅城店」重裝開業2011年09月中國大陸家MUJIcom在武漢漢街萬達廣場開業；2012年02月上海「無限度廣場店」、北京「華貿購物中心店」開設MUJILabo2013年12月蘇州萬科美好廣場店開幕，大陸地區100家店鋪達成2014年12月中國旗艦店“無印良品成都遠洋太古里”開業2015年12月中國旗艦店“無印良品上海淮海755”開業。無相關經驗者也可報名。安義紙巾廠正式工
作為專業招聘的人力，來幫你分析一下，小時工和正式工的差別吧！先說小時工，顧名思義就是按照小時來計算價格的，在電子廠上班是按照小時來結算工資，比如一個小時工的工價是22元/每小時，你在電子廠里面上班按照每天10個小時的工價，那么你一天就是220元，這樣計算，除去這些，電子廠里面有包吃住的，就不會扣除你的伙食和住宿，一般宿舍的水電費都是自理的，一個月按照天數扣除。對于正式工，除支付薪酬外，公司直接為其繳納“五險一金”；電子廠里面全勤獎，績效獎等等都是可以有的。底薪按照簽訂的合同上計算，一般都是當地的比較低薪資標準，比如2020元/月，加上加班時數和補貼，就是你的工資。在電子廠里面小時工算下來的差價，確實比正式工要高一些，對于正式工，他更體現在無形福利上面，比如升職，晉升，五險一金等，**常見的醫療保險等，這些待遇福利是小時工是無法享有的。人力建議，若在一個電子廠里面工作，建議選擇長期工，若你打算干三個月就辭職，有事的話，可以選擇小時工比較好一些。當然這都是根據自己的需求來選擇的。 安義紙巾廠正式工公司成立三年來已先后通過了SGS機構的ISO14001及ISO體系認證。
【原創】企業為避社保，棄“正式工”用小時工合理嗎？●（非特別標注，文章皆為譚浩俊原創）所謂“正式工”，就是指那些企業為其繳納社保基金的員工，為了能夠減輕企業的負擔，規避繳納社保基金，就“忍痛”將已經成為企業“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉為使用小時工，將社保轉為工人工資。由于小時工可以依據企業銷售情況等隨時調整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節省一些開支的。而這個問題，在當下的企業，特別是中小企業，還確實存在。有人說，這是中小企業發展過程中的硬傷，但我認為，責任不全在企業，制度設計也是存在一定問題的。不然，不會有些大型企業也在開啟外包模式，他們的目的很簡單，就減少企業運營成本。在經濟環境不佳、企業運行十分困難的情況下，企業采取不太合理的方式減輕企業負擔，逃避社保，確實在做法上是不對的，是對員工產生傷害的。但是，有時候也屬無奈之舉。如果有辦法，企業是不會出此下策的。畢竟，這樣的做法是會被人看不起的，也會引起員工反感的。事實上，對企業來說，除少數國有企業之外，已經沒有什么正式工和非正式工的區別，都是合同工。而對合同工，企業也是沒有權力隨便清退的。
文章來源于：譚浩俊企業為避社保，棄“正式工”用小時工合理嗎？所謂“正式工”，就是指那些企業為其繳納社保基金的員工，為了能夠減輕企業的負擔，規避繳納社保基金，就“忍痛”將已經成為企業“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉為使用小時工，將社保轉為工人工資。由于小時工可以依據企業銷售情況等隨時調整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節省一些開支的。而這個問題，在當下的企業，特別是中小企業，還確實存在。有人說，這是中小企業發展過程中的硬傷，但我認為，責任不全在企業，制度設計也是存在一定問題的。不然，不會有些大型企業也在開啟外包模式，他們的目的很簡單，就減少企業運營成本。在經濟環境不佳、企業運行十分困難的情況下，企業采取不太合理的方式減輕企業負擔，逃避社保，確實在做法上是不對的，是對員工產生傷害的。但是，有時候也屬無奈之舉。如果有辦法，企業是不會出此下策的。畢竟，這樣的做法是會被人看不起的，也會引起員工反感的。事實上，對企業來說，除少數國有企業之外，已經沒有什么正式工和非正式工的區別，都是合同工。而對合同工，企業也是沒有權力隨便清退的，而必須執行合同。除了員工在入職時。公司成立三年來已先后通過了SGS機構的TS16949體系認證。
是全球比較大的集裝箱企業，訂單多。1、18-45歲，無明顯紋身，身體健康。自費體檢費65元。2、普工/焊工/打砂工/油漆工生熟手均可290-380元/天電工/機修工熟手，有證370-390元/天3、基本工資：260-293元/天+全勤10元/天+餐補10元/天+重點崗位10元/天+夜班10元/天+焊工證10元/天。每周可借支1000元。4、每天包吃飯時間12個小時，兩班倒，公司有飯堂，餐補10元/天，包住宿，4~6人間，有空調、熱水器等。5、上班地點：鳳崗。**招聘，**送廠5、鵬鼎-正式工上市公司，生產手機配件，線路板。1、要求：18-44歲，男女不限。2、綜合底薪2900元（包含底薪2200元+餐補300元+400元激勵獎金），平時加班，***加班，法定假日，夜班補貼169元/月，另有崗位津貼。1個月后享有綜合補貼0-300元。每月7號工資。月薪5600-7000元。3、獎勵3000元（5月25號在職獎勵1200元，6月25號在職獎勵800元，7月25號在職獎勵1000元)。4、吃住都在廠內，宿舍非常好，入職就有450元飯卡，包住，空調宿舍，有熱水器、wifi，洗衣機等均**使用，水電有**額度。5、上班地點：深圳-松崗。鵬鼎需提前一天報名次日來龍觀統一送廠面試帶行李當天安排宿舍6、委托招聘富士康-正式工主要生產交換機、路由器等。在公司服從領導的安排。新建區化工廠正式工
經營模式：地推招聘。安義紙巾廠正式工
外包工在一些單位會將自己的一部分業務分出去給專門的機構或者公司去完成，這叫做業務外包，甲方將自己的業務外包給乙方去做，相對于甲方來說，做這部分業務的員工叫做外包工，事實上對于這些工人的稱呼外包工也是相對與甲方的，外包工的勞動關系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式員工，也有可能是乙方的臨時工，所以工人的勞動合同是不確定的，穩定性自然不言而喻了，因為乙方也有可能專門為了承接一個業務專門組建team,業務完成后team即解散，這種情況下這種外包工一定屬于臨時工，那么他所對應的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由勞務派遣單位招聘，外派到其他單位工作，勞動關系是和勞務派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他們的待遇支付來源是用工單位，相比于用工單位的正式工，他們的待遇可能較低，五險一金等福利可能不是很健全，但這一切都是勞務派遣公司決定的。發生勞動糾紛時也不容易維護自己利益，常常會牽扯到在發生勞動糾紛的時候用工單位和勞務派遣單位相互踢皮球，派遣工經常會啞巴吃黃連，有苦說不出。以上簡介了四種用工形式的不同，還算是通俗易懂，簡潔明了，大家若是不迷糊，一定記住**好和單位簽訂勞動合同。安義紙巾廠正式工