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臨時工價都在20元以下，高工價難尋。有中介透露：“想要20元以上的只能去武漢富士康。”“人多工少”，新路程人力的負責人胡先生這樣形容眼下的情況。工廠的需求銳減，基本不要臨時工，長期的正式工也招得少。胡先生表示，2月時敞開了1000人崗位的大廠比亞迪也不要人了。剩余還在招工的則提高了門檻：“有的廠就只要女生，因為心思更細膩，做出來的產品質量好。”除此以外，有的工廠調低年齡上限，只招40歲以下的年輕人。他舉例，4月初還有個電子廠向他要100名普工，10天以后，要求突然變了，“說只要15個女生，男的全都不要了。”工資也伴隨著訂單一起下跌。普工的工資構成是底薪+加班補貼，而后者才是收入大頭。工廠的普遍制度是做六休一、一天10小時（有的甚至是做十三休一，每天12小時），只要夠努力，一個月的綜合收入就能達到四至六千元。加上包吃包住的待遇，他們能夠在**城市過活的同時，還有余力撫養老家的親人。但現在，工廠都不再安排加班了，遵循法定的一周五天，每天8小時要求。這意味著，工人們只能拿2300元左右的底薪，工人圈子里稱這一做法是“變相裁人”。“但至少保住了崗位，對于工廠來說也是留住了人才。”胡先生說。工廠這樣做也是無奈之舉。東湖區化工廠普工漲工價啦，高工價白班。
北京約斯普工業設備有限公司――裝卸貨平臺（調節板）簡介：電動液壓式1.液壓系統采用意大利原裝進口產品，性能***，品質保證。2.獨特的“流線型”開放式活頁關節設計，比管式關節增加焊位270%具有更長使用壽命，切方便維護。北京約斯普工業設備有限公司――裝卸貨平臺（調節板）3.獨特設計的“工”字鋼骨架能平均承托壓力，且減少骨架扭力，比其他槽鋼等結構更堅固耐用。4.在維護、保養和清潔時，用撐桿支撐起調節板，更加安全可靠。5.支撐腳底座前端為開放式設計，清理雜物方便快捷。電動氣袋式（氣囊式）1.采用低壓高容量充氣原理，通過氣袋膨脹來提升調節板，安全快捷。2.氣袋由特種工業纖維制成，經過防蟲、防鼠及防常見化學藥品腐蝕處理，堅固耐用。3.美國明星高轉速強力鼓風機，能適應嚴寒、高濕等惡劣環境（-50℃/+65℃），且配有空氣清潔過濾網，保護電機及氣袋。機械式機械式高度調節板利用彈簧的張力原理升起主板，應用于不便提供電源的場地或要求防爆的特殊企業。關于約斯普工業北京約斯普工業設備有限公司致力于市場開拓先行者，我們已經在中國大陸和泛亞太地區通過投資控股、技術置換獲得和擁有了多個產品領域研發、生產實現和前列的服務能力。
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沒有沉淀也就沒有太多的技術工，這就造成了一個死循環。”一個在制造企業從事多年人事招聘的HR說，他覺得這些年普工招聘越來越難，普工比辦公室職員更加挑剔工廠，勞動力市場已經是賣方市場了。人工成本有增無減在普工“爭奪戰”中，家居企業在不斷增加自身的吸引力。類似于大學校園的衣食住行環境現在已經成為家具廠的標配，漲工資、買三件套、報銷車費、內部推薦，堪稱是“高大上”的招人利器。即便如此，真正到企業應聘的人還是很少，市場上的流動人口很多都是在“貨比三家”，挑選更好的企業做“備份”。家居企業在招聘上投入的人力、物力、時間成本，年年上漲。有家居老板算了一筆賬：現在招一個普工，在他還沒進廠前，就花了200-300元用于各招聘渠道信息發布、人員、車輛投入等；招進廠后，每個月的工資現在基本上漲了20%，起步平均月薪都是4000多元，再加上社保，以及各種體檢、培訓、福利費，基本上每個月要6000多。這還不算員工來到企業沒工作多久就離開，這里面員工離職帶來的各項成本。不少制造業老板感嘆，相較于東南亞相對低廉的勞動力，中國的勞動力價格已經是相當高了。“機器代人”，想說愛你不容易當下家居工廠已經進入“微利”時代，除了人工成本。西湖區運輸公司普工