持證人員申辦本市常住戶口，應當同時符合下列條件： （一）持有《上海市居住證》滿7年； （二）持證期間按照規定參加本市城鎮社會保險滿7年； （三）持證期間依法在本市繳納所得稅； （四）在本市被評聘為中級及以上專業技術職務或者具有技師（國家二級以上職業資格證書）以上職業資格，且專業、工種與所聘崗位相對應； （五）無違反國家及本市計劃生育政策規定行為、治安管理處罰以上違法犯罪記錄及其他方面的不良行為記錄。（申請的提出）符合第五條、第六條規定的持證人員，申辦本市常住戶口的，可以到人力資源社會保障部門所屬人才服務中心領取并填寫《居住證持有人辦理本市常住戶口申請表》后，交用人單位，同時附有關申請材料，由用人單位負責向人力資源社會保障部門申報。上海戶口單身即可購買一套房產。隨遷上海戶口方案
上海戶口的優勢: 1、買房更簡單。 持上海戶口單身可購買1套，已婚可購買2套。非上海戶口單身限購，已婚可購1套，要求社保繳滿五年。上海戶口可申請經濟適用房，非上海戶口不能申請。 2、享受更好的教育資源。 上海戶口子女就讀無限制要求，高考錄取率高!非上海戶口子女就讀需家長持有長期居住證，而且不能在上海參加中考和高考，社保需連續繳納。如需參加中高考需辦理【居住證積分】。國際學校上海選擇面廣。 3、醫療資源更豐富。 上海擁有全國比較好的醫療資源，上海戶籍的病人可以享受本地醫保，予以部分報銷，而外地的看病者需要全款支付醫藥費。 4、養老退休有優勢。 上海戶口繳納社保滿15年即可退休，到時候照樣可以享受醫療保險報銷。非上海戶口在上海繳納社保需滿10年以上，但是退休后按照什么標準來領退休金還不知道哦，要不就回戶籍所在地領取。 5、戀愛結婚受青睞。 在相親市場中，有上海戶口的更受異性青睞，戶口像塊金字招牌，甚至是不少人的擇偶標準之一。大學生轉上海戶口轉戶條件非上海戶口單身限購，已婚可購1套，要求社保繳滿五年。
在上海，想享受好的社會福利，你比較好還是得有上海戶口，除此外，滬籍還有別的優勢，諸如一些企事業單位優先考慮上海戶籍、非上海戶籍拍上海車牌需連續繳納3年社保或個稅、部分國家對于上海戶口人員簽證材料簡化等。打算以后在上海定居買房，小孩準備上公立學校和中高考的，那有上海戶口更是重中之重，更是有人直言，上海戶口和100萬，我選上海戶口。提醒大家，想落戶上海還是趁早為好，從深圳落戶政策收緊的信號，還是考慮上海可容納居民總量，未來落戶上海的方式一定會越來越嚴苛。落戶上海，較佳的規劃是在七年前，其次是現在，無論是決心留下，還是在上海與老家之間猶豫躊躇的，建議你現在、立刻、馬上規劃，不要七年又七年，錯失機會！
外地人如何較快落戶上海？新落戶人口對上海樓市的影響：從上海施行新盤計分制以來，之前一直有業內在討論外地無房朋友在上海落戶取得購房資格后，對樓市會不會造成影響。要判斷這個影響，就要判斷這部分人從有購買資格到有購買能力要幾年時間。根據貝殼研究院《2020新1線城市居住報告》顯示，上海購房平均年齡為34.6歲，和北京并列全國第二。受制于高房價及限購政策的影響，購房群體在1線城市買房置業的難度較大。但是過去的交易數據也許無法被當作對未來數據的準確假設依據，95后這代人在買房的選擇上都和目30幾歲的80后買房者不一樣了。根據貝殼找房《95后新社會人婚戀居住調查報告》 數據顯示，57.6%的95后在脫單后或預計未來脫單后買房的意愿“明顯增強”，不只如此，有24.6%的95后甚至選擇了買房“意愿強烈”。上海戶口申請條件具體包括什么？
目前來看上海戶口有兩個較大的優點：1、教育——義務教育階段，公立學校按照優先級排名，其中較重要的就是戶口但是我們都知道，郊區都沒有好學區的，都是“菜小”，沒有戶口，小孩一樣的上。有人說那我買市區學區房，那價格可高了，買了好學區房，靠戶口上學，不就是500萬減50萬的優惠券嘛。畢竟你有實力買學區房，去上私立也挺香，貴就貴點，無非不用優惠券罷了。2、買房資格——有戶口單身可買一套，已婚可買兩套二套房可是5-7成首付，因為上海豪宅稅的原因，5成首付的二套房基本沒得看了，所以得要7成首付，相信我，你有這錢，就算沒有戶口，也有辦法買得到房的。其他的還有一些，比如公務員、事業單位招考時，如果不是上海戶口要求會多一些，是否應屆，是否研究生學歷等等，上海戶口會對畢業時間，學歷放寬不少這是正向的邏輯，其實還有一種更簡單的反向邏輯：戶口是給那些做貢獻的人的正向激勵，你如果沒錢，不交社保不納稅，上海ZF巴不得你走遠點。上海戶口到底有什么好處，答案都在這里了。隨遷上海戶口方案
上海戶口為什么吃香呢？隨遷上海戶口方案
關于應屆生申辦上海戶口，公司要求簽訂人才引進協議，規定三年不能離職那么離職的話公司如果要求賠償我該怎么處理呢？ 1、單位在員工離職時簽署的不能進入某行業的承諾書是屬于競業協議的一種。是否有效是需要根據單位是否給予員工相應的補償金，以及協議的年限。 2、如果單位按月給予員工競業協議的補償。那么員工就需要遵守協議內容。如果單位沒有約定補償金或者沒有按時支付補償金，那么此承諾書無效。 《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。隨遷上海戶口方案
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