北侖區個性化高新服務方案

高新企業的維護工作涉及研發、財務、人事、市場等多個部門，需要各部門之間密切配合、協同工作。企業應建立有效的內部溝通機制，定期組織各部門召開高新企業維護工作協調會議，明確各部門在維護工作中的職責和任務，及時解決工作中出現的問題和矛盾。例如，研發部門負責提供研發項目資料和技術創新成果，財務部門負責準確核算研發費用和高新技術產品（服務）收入，人事部門負責統計科技人員信息，市場部門負責提供產品數據等。通過加強內部溝通與協同管理，確保企業各項工作與高新企業認定條件要求相契合，提高企業整體運營效率和管理水平，保障高新企業資質的持續穩定。同時，加強對員工的宣傳培訓，提高全體員工對高新企業資質重要性的認識，形成全員參與、共同維護的良好氛圍。企業成長性指標包括凈資產和銷售收入增長率。北侖區個性化高新服務方案

跨認定機構管理區域整體遷移的高新企業，需在完成工商登記變更后，及時向遷入地認定機構提交有效期內的《高新企業證書》、遷入地工商等登記管理機關核發的完成遷入的相關證明材料，如營業執照變更證明、稅務登記變更證明等。遷入地認定機構對企業提交的材料進行審核，審核通過后，企業的高新企業資格和《高新企業證書》繼續有效，編號與有效期不變，并由遷入地認定機構出具證明材料，在 “高新企業認定管理工作網” 上進行公告。若企業未按規定辦理搬遷手續，或在搬遷過程中導致不符合高新企業認定條件，將面臨取消高新企業資格的風險。某企業在異地搬遷過程中，因未及時向遷入地認定機構報備，導致高新企業資質被暫停，影響了企業的正常生產經營和市場信譽。因此，企業在進行異地搬遷時，應提前了解相關政策和辦理流程，安排專人負責搬遷手續的辦理，確保高新企業資質的平穩過渡。象山智能高新服務管理高新技術產品需提供檢測報告。

高新技術產品（服務）收入包含通過研發和相關技術創新活動取得的產品（服務）收入與技術性收入總和。技術性收入又涵蓋技術轉讓收入、技術服務收入、接受委托研究開發收入等。企業需準確計算高新技術產品（服務）收入，并由有資質的中介機構進行專項審計或鑒證，以確保數據準確、可靠。例如企業將自主研發的一項軟件技術轉讓給其他企業，獲得技術轉讓收入；利用自身技術優勢為客戶提供技術咨詢、技術培訓等服務，取得技術服務收入；接受其他企業委托開展研發項目，獲取接受委托研究開發收入。這些收入與通過銷售高新技術產品獲得的收入一同構成高新技術產品（服務）收入，是衡量企業高新技術業務規模和發展水平的重要指標。?

在核算研究開發費用占比時，銷售收入包括主營業務收入與其他業務收入。主營業務收入是企業Nucleus業務產生的收入，占比較大，如制造企業銷售其Nucleus產品的收入。其他業務收入是企業除主營業務外，從事與生產經營相關的其他經營活動取得的收入，像提供技術咨詢、售后服務等獲取的收入。準確統計銷售收入，能夠合理判斷企業研發投入強度與業務規模的適配程度。例如一家以生產銷售智能設備為主的企業，智能設備銷售收入是主營業務收入，為客戶提供設備維修保養服務的收入則屬于其他業務收入，兩者總和構成企業的銷售收入總額，用于與研發費用對比分析，以確定企業在研發投入方面是否符合高新企業認定標準。?高新企業認定后需三年復審。

企業職工總數涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據勞動合同或社保繳納記錄來確定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業累計工作 183 天以上，方可納入職工總數統計。統計時采用全年月平均數計算方法，即先算出每月平均數（月初數＋月末數）÷2，再將全年各月平均數相加除以 12，得出全年月平均數。準確統計職工總數是合理核算科技人員占比的基礎。例如某企業 1 月份月初職工數為 80 人，月末為 85 人，該月職工平均數就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人。假設全年各月平均數之和為 990 人，那么全年職工月平均數為 990÷12 = 82.5 人，這一數據用于后續與科技人員數量對比，判斷企業是否符合高新企業認定在人員構成方面的要求。?高新企業認定需滿足自主知識產權數量要求。鄞州區正規高新服務流程

研發人員中大專以上學歷需占30%以上。北侖區個性化高新服務方案

申報材料需形成完整的證據鏈，各項指標之間相互印證。知識產權應與研發項目、高新技術產品（服務）形成對應關系；研發費用投入應與研發活動內容相匹配。某新材料企業因申報材料中Patented technology與研發項目脫節，被質疑技術真實性。企業在整理材料時，應以技術創新為主線，將知識產權、研發活動、產品應用串聯起來，通過圖表、流程圖等形式直觀展示邏輯關系，同時確保數據一致性，避免出現矛盾表述，如研發費用中人員人工費用與科技人員數量的對應關系。北侖區個性化高新服務方案