上海長寧區人力資源公司

員工轉移派遣 助您重置成本較小化：面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給hrlink公司，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。上海長寧區人力資源公司

勞務派遣服務能力：可以從勞務公司能否在大量具體的人力資源管理事務中為企業提供服務可以看出，就像工資支付、社保支付、入離職手續辦理等方面來評估勞務派遣公司。另外，企業在選擇外包勞務派遣時，有必要對這個過程有一個大致的了解，特別是在企業的中心職能方面，比較好由企業自己掌握。如果只是企業的非中心項目，可以通過人事外包適當分配，這樣可以幫助為企業減少繁瑣的業務，使企業有更多的精力來關注自己的重心業務。歡迎廣大客戶來電咨詢。上海金山勞務公司勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（八）法律、法規和規章規定的其他事項。

近些年，企業為降低用工成本，規避法律風險，外包服務與勞務派遣已成為眾多企業的用工形式，但眾多企業對于兩者關系并不能明確區分，以至于實踐中屢屢出現企業一方以外包服務之名行勞務派遣之實的現象，給企業帶來巨大的法律風險。同時眾多勞動者因為不知曉兩者的法律關系，在維護自身合法利益時也是舉步維艱。目前，很多用人單位大量使用勞務派遣工，這已經成為一種普遍現象。所謂勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。實際操作中，很多企業為了規避用工風險，節省人工成本，將派遣用工當長期員工使用，但派遣員工與本單位正式員工同工不同酬。福利待遇、晉升空間差別很大，這嚴重損害了被派遣員工合法權益。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業提供 勞務派遣的公司，價格實惠，有想法的可以來電咨詢！

勞務公司是中介服務性質的公司。由勞動人事部門管理。我國對外勞務合作經過20多年的發展,已成為服務貿易出口的優勢項目之一，但也遇到許多障礙和問題,加之國家目前尚未有相應的財政促進政策,致使具有較強競爭力的中國勞務在國際市場地位很低。分析我國對外勞務合作成就和問題的基礎上,借鑒其他發展中國家勞務輸出的經驗,提出進一步發展我國對外勞務合作的政策建議,旨在擴大外派勞務的數量和質量,使之真正成為我國服務貿易的優勢產業,在創造就業、增加外匯收入和社會穩定等方面發揮更加積極的作用。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，有需求可以來電咨詢！松江新區人力資源公司

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在社保入稅、合規性日益嚴格的大環境下，勞務派遣服務可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設計。憑借對監管政策的深刻理解，根據客戶實際情況靈活調整用工方式，合理規避政策風險?？偠灾?，在善世看來，作為較傳統的非標準勞動合同的用工模式之一，勞務派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不削減業務管控力的情況下，將勞動關系及各項人事服務全部轉移到勞務派遣服務平臺。人才派遣的比較大特點就是勞務派遣公司“招人不用人”，而用人單位“不招人用人”。上海長寧區人力資源公司

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