人力資源勞務派遣服務

"上海勞務公司告訴您需選擇適當的派遣外包方法：一般而言，公司尋求勞務派遣服務的方式可以分為三類：***類：中介機構，從事普遍的招聘并且享有良好聲譽。第二類：專業的勞務派遣服務機構，很多獵頭公司都是值得信賴的。第三類：在一些職業學院中，大量的畢業生需要實習，可以用于勞務派遣，這很便宜。只要我們選擇好的服務提供商，我相信服務不會錯。它可以為我們節省很多就業方面的麻煩。我希望能夠帶給更多人便利。如今，許多大公司不愿在就業方面投資很多管理活動，但通常使用勞務派遣服務。這項服務可以為企業節省大量成本。目前，這是一種流行的雇用方法"。勞務派遣機構“一手托兩家”。人力資源勞務派遣服務

勞務派遣是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。浦東新區什么是勞務派遣單位嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供勞務派遣，有需要可以聯系我司哦！

勞務派遣服務價值：1、解決客戶靈活用工，解決勞動用工結構限制。2、幫助部分客戶解決人事編制限制。3、降低直接勞動糾紛風險。4、擺脫勞動糾紛帶來的各種麻煩事務。5、可選擇性將用工過程中的不同風險進行轉移外包（如員工辭退或不續約、女性三期、員工工傷及大病醫療等）。6、避免在勞動人事社保多個之間反復地奔波，省去大量的管理時間和精力，更專注于自身重心業務和重心員工的規劃和發展。7、幫助客戶盡早實現企業管理和人事管理過程中的輕資產、少繁瑣、高效益運作，增強客戶在內部經營管理中的風險應變能力。8、客戶可享受到提供長期的勞動人事法律政策咨詢服務。

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割，訂立數個短期勞務派遣協議。一般認為勞務派遣協議的性質為民事合同。但事實上，勞務派遣協議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權益保護問題，因此該協議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構成勞務關系而非勞動關系。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。靜安區人員招聘勞務派遣機構

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人力資源勞務派遣服務

在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是***，端的是鐵飯碗，人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，"單位人"要變成"社會人"已經是大勢所趨。中國***勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出"對工人，不養而用是上上之策。"他說:"如何用工人、現在有三種.現象:一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人，對用人單位來說'工人不養而用'是上上之策，追求工人'為我所用'要比'為我所有'有利得多。"實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上"不求所有、但求所用"這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。人力資源勞務派遣服務

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