尤其在企業有要求參考學歷來定加薪前提下，除了提升自我工作能力，還需要提高自己的學歷，加薪的時候，才具有底氣和把握。一般專科與本科的工資差距是500元起的，其中學位證也是很重要的（部分企業以學位證為準）。許多公司提拔部門主管、競選領導首先具備的條件就是學歷要求。絕大部分公司要求競選資格條件是本科大學及以上學歷。很多人往往就是因為缺少學歷，錯失升職的機會。甚至會有可能在人事中被動辭退，面臨裁員，失業的危險。學歷培訓機構哪家強？歡迎咨詢無錫恩澤教育。連云港學歷提高
需要強調的是，為了加強學風建設，嚴肅考風考紀，高等學校實行嚴格的考試管理制度，對考試從嚴懲處。《國家教育考試違規處理辦法》對考試行為的認定和處理作了詳細規定，《普通高等學校學生管理規定》又進一步明確:由他人代、替他人參加考試、組織、使用通訊設備及其他行為嚴重的，給予開除學籍的處分。國家承認的學歷在高等教育方面有專科、本科、碩士研究生、博士研究生四個層次。經國家教育行政部門批準或備案的具有舉辦學歷教育資格的普通高等學校(含培養研究生的科研機構)、成人高等學校所頒發的學歷證書，國家予以承認。通過自學考試，由自學考試委員會授權各省(自治區、直轄市)自學考試委員會頒發的自學考試畢業證書，國家也予以承認。南京學歷提高培訓學歷培訓一般多少錢？歡迎咨詢無錫恩澤教育。
有學歷沒能力，學歷會失去意義。相反，如果只有能力，卻沒有學歷，雖然不會發展得太差，但是想要走到前列，卻概率不高。因為這涉及到了個人門面影響單位/公司門面問題，所以發展就會有限制。就算有開明的單位/公司更看重個人能力，且敢于把沒有學歷的人提拔成高管，后續在管理過程中也會產生很多障礙。比如其他高層管理者、中層管理者或底下員工的學歷背景極具優勢，能力也不錯，那么這種時候很可能就會對沒有學歷的高層不服氣，從而制造一系列的職場斗爭。事實上，這也是單位/公司一般不愿提拔學歷過低的人的原因。
而比較潛在的兩個競爭對象，其中有一個同事學歷是碩士生，但他的學歷是三本，讀研的學校也不是211或985，再加上這個同事的業務能力在部門排名上時高時低，不夠穩定，年齡也偏大了些，所以他認為和這個同事相比，他的可能性更大一些。競爭力相對大的可能就是那個業務能力一直保持在的同事，但是這個同事的學歷不好看，是專科出身，后來通過成人考試拿到了本科證和學位證，現在還在考研。學歷了一個人的學習經歷，能從側面反映出一個人的學習能力、毅力、智商水平等。但無論學歷或比較高學歷，如果在實踐中沒有展現出個人獨特的、不可替代的能力，那么發展就會受限。如果空有學歷，但沒有能力，那么學歷其實也沒有太大的意義。學歷培訓有什么作用？歡迎咨詢無錫恩澤教育。
職稱評定，現在各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本沒有機會，而許多單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任，沒有高級職稱會喪失許多晉升機會。人事，許多用人單位提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，盡管自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，在職人員若在規定年限拿不到本科及以上，在人事中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業的危險。。總而言之，從以上列舉的情況可以看出，通過成人教育獲得的非全日制學歷大多并不能直接改變境況，而通常是把學歷當作跳板，從而走出一條自己的康莊大道，這才是把它價值發揮到比較大的地方。但學歷這個東西不用的時候只是一張紙，到用的時候再去考就晚了，所以未雨綢繆，趕快報名成人學歷教育吧。學歷培訓哪里便宜？歡迎咨詢無錫恩澤教育。江蘇學歷教育培訓機構
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根據《中華人民共和國學位條例》的規定，學士學位，由授權高等學校授予，碩士學位、博士學位由授權的高等學校和科研機構授予。高等學校本科畢業生，成績優良，達到規定的學術水平者，授予學士學位;高等學校和科研機構的研究生，或具有研究生畢業同等學力的人員，通過碩士(博士)學位的課程考試和論文答辯，成績合格，達到規定的學術水平者，授予碩士(博士)學位。作為學位授予單位的高等學校和科學研究機構，在學位評定委員會做出授予學位的決議后，發給學位獲得者相應的學位證書。學位和學歷不能劃等號，學位是學術稱號，學歷是學習經歷。有某種學位，不一定有某種相應的學歷;同樣，有某種學歷，并不一定有相應的學位。例如，取得碩士學位或博士學位證書的，不一定有碩士研究生或博士研究生畢業證書;取得本科畢業證書的，不一定能夠獲得學士學位證書。連云港學歷提高
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