薪酬管理與其它人力資源管理環節的關系由于現代人力資源管理的整體性特征，薪酬管理與其它人力資源管理環節同樣具有密切的聯系，董克用和葉向峰認為主要關系如下∶1.薪酬管理與工作分析的關系。工作分析是薪酬設計的基礎，尤其對于崗位工資制來說，更是建立內部公平薪酬體系的必備前提。工作分析所形成的崗位說明書是進行工作評價確定薪酬等級的依據，工作評價信息大都來自崗位說明書的內容。即使在新的技能工資體系中，工作分析仍然具有重要的意義，因為評價員工所具備的技能，仍然要以他們從事的工作為基礎來進行。2.薪酬管理與人力資源規劃的關系。薪酬管理與人力資源規劃的關系主要體現在人力資源供需平衡方面，薪酬政策的變動是改變內部人力資源供給的重要手段，例如提高加班工資的額度，可以促使員工增加加班時間，從而增加人力資源供給量，當然這需要對正常工作時間的工作嚴格加以控制。3.薪酬管理與招聘錄用的關系。薪酬管理對招聘錄用工作有著重要的影響，薪酬是員工選擇工作時考慮的重要因素之一，較高的薪酬水平有利于吸引大量應聘者，從而提高招聘的效果。加工領料可以根據自動分配規則，實現一鍵分配。南京工貿企業工資管理管理
計件工資制在生產現場的實施，比較常見的困難有以下幾個：1.現場工作量在時間上的不均衡性在計件制實施之前，可以通過某種任務安排方式來緩解這個不均衡性，而實施之后，可能原來的安排就不再合適了，不同類別之間的工作之間如何協調，也就成了一個問題。2.計件方式不可能完美例如按件統計卸貨量，那么，卸輕貨大家都喜歡，卸重貨就避之唯恐不及了。如果安排一組人專司卸貨，一般可以解決挑挑揀揀的問題——因為反正都得卸，但時間均衡性又不能兼顧；如果不同組別的人都執行多項任務，那么困難的任務肯定大家都避開，而簡單的任務大家都爭搶。所以，計件制的具體實施，還需現場搭配很多相關約定，解決任務的肥瘦和工作量在時間分布上不均衡的。3.有些工作流程并不能由一個操作人員單獨完成我們在上面提組別，而不是個人，一方面是因為組別管理會比個人管理方便一些，另一方面也是因為有些工作無法單獨完成。例如說，揀貨動作一般是單個人完成的，我們就按單個人計算計件績效，而裝卸動作一般是幾個人同時完成的——有動作流程上的原因，也有站臺利用效率上的原因，就按照組別統計計件績效較為合適，按平均量分給組中的成員。嘉興中小制造業工資管理自定義配置工作流可自定義，根據企業的管理需求，自定義工作流的步驟，處理人等。
工資管理系統的主要功能有哪些：1、員工信息管理工資管理系統必須具備員工檔案管理功能，由于需要核算每個員工的工資，需要提前建立員工信息檔案，其中包含員工的基本信息、職位信息、班次信息、勞動關系等等信息，便于進行工資核算。2、自定義薪資結構工資管理系統除了預設常用的薪資結構外，還可以自定義添加薪資結構，設定不同的薪資方案，涉及考勤、崗位、加班、五險一金、個稅、津貼、獎金等信息的錄入，方便進行工資計算。3、薪資自動發放工資管理系統可以實現薪資墊發、薪資代發、社保公積金代繳、五險一金賬單導出，自動關聯當地社保信息，自動進行社保公積金繳納，可以實現薪資核算后，自動進行發放。4、工資條生成工資管理系統可以自動生成工資條，詳細記錄工資明細，員工可以查看紙質工資條或通過小D協同app查看工資條明細，對工資有異議的部分可以進行工資異常提交，由領導進行審核。5、報表生成及導出系統還能夠按部門、月度、季度、年度等維度導出工資報表，支持報表自動生成和一鍵導出打印，方便公司進行人力成本核算。
作為計算機應用的一部分，使用計算機對人事工資信息進行管理，有著手工管理所無法比擬的優點，如∶檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等，這些優點能夠極大地提高人事工資管理的工作效率，也是企、事業單位向科學化、正規化管理發展的必要條件。因此，開發一套能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段的人事具有非常重要的意義。隨著公司業務的擴展，人員的增多，傳統的手工作業已經不再適合公司發展的需要所以引進計算機技術對企業內部員工進行方便的管理，這樣有諸多好處，各層管理人員可以對企業眾多的員工信息進行動態的管理，例如基本資料的修改，添加，刪除，查詢等。有利于減少錯誤，減輕人事部門的任務，提高效率，節約人力資源，降低企業成本。單據下推操作，一鍵快速產生下級單據。
工資管理系統管理企業所有人員的工資數據，對人員增減，工資變動進行處理，可由企業自行設計工資項目及計算公式，并提供計件工資標準設置和工資方案設置；自動算個人所得稅、結合工資發放形式進行找零設置或向代發工資的銀行傳輸工資數據；自動計算、匯總工資數據；支持計件工資核算模式；自動完成工資分攤和相關費用計提，并可以直接生成憑證傳遞到總賬系統；提供對不同工資類別數據的匯總，從而實現統一工資核算的功能。工資核算的結果終通過報表和憑證體現。系統提供了各種工資表、匯總表、明細表、統計表、分析表等，并且提供了憑證查詢和自定義報表查詢功能。經營分析：各個維度統計與挖掘，銷售、采購、庫存、財務整個企業數據，產生分析，提醒并發到手機上。寧波制造業工資管理管理
支持多個倉庫，倉位管理，庫存管理可準確到每個倉位。南京工貿企業工資管理管理
企業工資管理系統的主要任務是用計算機對各種工資信息進行日常的管理，如查詢、修改、增加、刪除以及存儲等，迅速準確地完成各種工資信息的統計計算和匯總工作，快速打印出工資報表，針對系統服務對象的具體要求，設計了企業工資管理系統。企業工資管理系統主要有以下幾大功能∶（1）對單位人員的變動進行處理。一個單位的職工不會是一成不變的，總是在不斷的變化∶有調出、有調入、也有職工在本單位內部調動。因此，設計系統是應考慮到這些情況。（2）對職工的工資進行計算、修改。可以對職工的工資檔案進行個別、部分和批量修改，同時，能對各職工的工資進行計算，即計算應發金額、應扣金額及實發金額等。（3）查詢統計功能。要求即可以單項查詢，比如查看某個職工的工資情況等；也可以多項查詢，比如某部門工資數在某一范圍的職工的工資情況等。（4）報表打印功能。每月發放工資時，要求能夠打印本月的工資表、隨工資發給每個職工的工資條以及工資統計表。南京工貿企業工資管理管理
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