業務變革、流程再造這是另一個極端，此時就有一種時期“打土豪、分田地”的感覺了：推倒當前的業務操作或業務模式，引進更先進的管理和運營理念，用APS軟件作為載體推動業務變革、流程再造。在這種“大開大合”式的實施和推廣模式下，就需要在業務現狀As-Is與未來藍圖To-be之間的關系就更像是“發現問題，換個思路，解決問題”。所以也應該可以看到這種模式下的特點至少具有：·無論現狀有沒有APS軟件，也無論是否合不合適當前的業務現狀；·無論現狀下業務人員是否熟悉，是否有“深度捆綁”的思維及操作習慣；·有強有力的外力（例如領導的意志）或內部的力量（有意識或無意識的“烏合之眾”的力量）對新業務流程的需求。相比于第一種“線下搬線上”的模式，這種模式雖然變動更大、影響更廣，但由于大開大合、沒有“牽絆”，特別是基于第3點的特點，有額外力量的助力于本身IT力量之上，實施與推廣起來反而會有更多的順利。不鎖庫存盤點，動態盤點庫存，不影響企業日常經營活動。深圳生產排期定制開發
排程的算法有很多，有AI算法、合單拆單算法、啟發式算法，遺傳算法等。每種算法都有各自的特點。啟發式算法是基于設定的規則進行的算法，規則是基于直觀或經驗構造的。遺傳算法是對非線性問題求解比較好的可行解，但計算量很大。任何一個算法都是有缺陷的，APS并不是通過某個單一算法去解決某個問題，而是通過AI智能化，實現不同的約束條件，不同的排程方案和不同的優先級規則之間的協調，形成綜合的、柔性的、可執行的生產計劃。而不是通過一、兩個規則形成的排程計劃，滿足這個卻不能滿足那個的情況，總是需要靠人工手工去調整計劃結果。東莞電子生產排期管理工作流可自定義，根據企業的管理需求，自定義工作流的步驟，處理人等。
生產狀況核準當決策人員確定已經評估了所有可選方案時，他/她將選擇那個體現比較好生產狀況的排產計劃去執行。執行和更新排產計劃決策人員選定的排產計劃將被傳遞給：MRP模塊(分解計劃)、ERP系統(執行計劃)和運輸計劃模塊(在顧客定單完成時安排裝運車輛)。MRP模塊把在瓶頸資源上計劃的所有活動分解成在非瓶頸資源上生產的那些物料或由供應商交付的物料；此外，對某些加工定單所必需的物料也將被預定。排產計劃將持續執行到某個事件信號發生時才進行更新，也即直到修改一個排產計劃看來是可取的時候。這個事件可以是一個新定單的到來、機器故障或凍結的計劃部分已執行完畢(后面我們還將對排產計劃的更新作詳細討論)。改變車間生產模型的情況不太經常。如果結構保持不變和只是數量上受到影響(例如一個機床組中的機床數或某些已知產品的新變種)，那么，通過下載ERP系統中的數據，APS能自動更新模型。但當變化很大時(例如具有某些新特征的新生產階段的引入)，那么，由**對模型進行手動調整則是可取的。
但是，即使如此，還是不夠，一來這些“輔助類小工具”依然是一個“單打獨斗”的、“個人英雄主義色彩”濃厚的產品，不可否認它們的作者都很，但再的個人也終究會有所局限性，無論是從業務的角度還是技術的角度，所以終這些“小工具”們要么很“晦澀難懂”（除了作者自己“門兒清”，其他人無法快速地應用起來），要么很流于形式（工具做了些很或很簡單的工作，總覺得差了“臨門一腳”、無法直搗排產問題的“黃龍”）；二來這些“小工具”大多有太“死”的固定應用范圍，因為這些“小工具”它天生就是計劃員就著自己的本職工作、相當于完完全全“定制開發”出來的，有太多的特有的邏輯嵌套其中，這使得它們離開了本行業，甚至于離開了本公司即使還是相同行業， 這些“小工具”很大概率地將“水土不服”，無法用矣。經訂單ＭＲＰ運算，產生個訂單所需無聊匯總，自動扣減庫存，得到采購凈需求。
車間作業是指在車間內部，根據生產計劃以及產品工藝路線等組織的日常生產活動。車間作業計劃是在MRP所產生的加工制造訂單（即自制零部件生產計劃）的基礎上，按照交貨期的前后和生產優先級選擇原則以及車間的生產資源情況（如設備、人員、物料的可用性，加工能力的大小等），將零部件的生產計劃以訂單的形式下達給適當的車間。在車間內部，根據零部件的工藝路線等信息制定車間生產的日計劃，組織日常的生產。同時，在訂單的生產過程中。實時地采集車間生產的動態信息，了解生產進度，發現問題并及時解決，盡量使車間的實際生產接近于計劃。采購價格分析，供應商分析，采購到料跟蹤等，統計分析采購的情況。上海太陽能板生產排期系統
加工領料可以根據自動分配規則，實現一鍵分配。深圳生產排期定制開發
人：生產一維人員人主要是指的是管理人員、技術人員、生產人員、銷售人員、供應商、戰略合作伙伴。在加工廠的生產管理中通常情況下指生產的人生產員工的素質、技術水平、工作責任心影響到到企業產品的終產品質量結果。為了更好地增強人員的積極性，我們通常情況下采取情感激勵、待遇激勵、制度激勵等方法。人較大的需要是物質文明和精神文明，主要包括生存權、理想的實現、安全感、成就感、穩定性。在生產管理中相對于人的工作管理，需要充分考慮到對員工的專業培訓，專業培訓的努力付出一直能取得雙倍或多倍的回報。前列的企業產品應該是由前列的員工生產出的。健全的管理規范和執行工作是約束員工勞動紀律的手段。在企業內部一般都是會構建一套完整的管理規范。深圳生產排期定制開發
東莞添慧軟件有限公司主營品牌有添脈,添慧，發展規模團隊不斷壯大，該公司服務型的公司。添脈商圈是一家有限責任公司（自然）企業，一直“以人為本，服務于社會”的經營理念;“誠守信譽，持續發展”的質量方針。公司擁有專業的技術團隊，具有添脈云ERP，添脈進銷存，添慧服裝毛織ERP，添慧可視化全棧開發工具等多項業務。添脈商圈自成立以來，一直堅持走正規化、專業化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認可與大力支持。