目前國內很多企業作的人力資源規劃或人力資源年度計劃,大多數是把人力資源規劃**看成是人力資源部的事情,于是人力資源規劃就成了人力資源部的規劃,**多加上一些其他部門的人才、培訓需求的調查和匯總。2.公司戰略目標不明確。一般中小企業缺乏較明確的發展戰略,在研發、營銷、管理、服務等各個環節都沒有成熟的經驗可以借鑒,定崗定編工作不像傳統業務那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規劃,只能摸著石頭過河。三、人力資源規劃影響因素分析(一)企業的發展階段戰略性人力資源規劃在企業發展的不同階段都將是不可缺少的一個重要環節。組織為了適應內部環境和外部環境的變化,就必須不斷地調整其競爭戰略。相應地,制定戰略性人力資源規劃的重點也就有很大的差異。(二)企業的外部環境在制定戰略性人力資源規劃的過程中,企業尤其應該考慮地域因素對人才引進方面的影響。所以在制定戰略性人力資源規劃時,需要重點考慮企業所處的地理位置對企業人員擴張的影響。四、企業人力資源規劃方案設計(一)企業人力資源規劃步驟1.明確規劃的指導思想。企業人力資源規劃必須依據企業總體發展規劃和目標，結合本企業實際發展需要和周邊影響環境。辦理涉外企業涉稅審批、備案的具體事項。成都稅收優化服務哪家專業
編者按:“臨時工”,這一稱呼對公眾來說并不陌生。不論是警察、城管還是稅務工商等,只要是有執法權力的單位,往往都會有臨時工的存在。近年來,臨時工出名卻并不是因為他們存在的***性,而是因為他們出現的“關鍵性”。很多執法不當的行為被爆料,并引起***關注的時候,往往是臨時工出來承擔全部責任。他們早已在人們印象中成為推卸責任的擋箭牌、背黑鍋的代名詞。“臨時工”究竟有沒有執法權?如何招聘管理?又如何履職擔責?**發布的《意見》能否**當前的“臨時工”執法亂象?……正義網推出關于“臨時工五問”的系列報道,敬請關注。近幾年,我們的生活中出現了許多以協助執法為職業的“臨時工”,如公安機關的協警、稅務機關的助征員、城管機關的協管員等等……在各類行政執法活動中,經常能看到他們的身影,他們成了執法的主體和中堅力量。“臨時工”究竟是怎樣一種工?顧名思義,“臨時工”就是“臨時聘用的工作人員”。在我國,臨時工制度由來已久,也并非行政機關專屬。中國社科院研究員石秀印表示,“臨時工”曾是我國計劃經濟體制下,區別于當時的長期固定工而言的一種用工形式,一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人,也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。1989年10月5日。四川企業靈活用工服務推薦物流服務是從接收顧客訂單開始到將商品送到顧客手中為止所發生的所有服務活動。
[編輯]共享經濟的存在形式[1]共享在網絡生活中非常普遍，從文字、圖片到視頻、軟件，共享行為無處不在。隨著社交網絡的日益成熟，當前共享內容已不再局限于虛擬資源，而是擴展到房子、車子等消費實體，形成了新一代的商業模式“共享經濟”。威茨曼教授把“共享經濟”分成三大類別：1、基于共享和租賃的產品服務。這實際上是在同一所有者掌控下的特定物品在不同需求者間實現使用權移轉，比如拼車網、房屋交換網。從本質上說，金融企業就是基于分享經濟理念的經濟形態。2、基于二手轉讓的產品再流通，實質上是同一物品在不同需求者間依次實現所有權移轉。比如美國的克雷格列表(Craigslist)是一個網上大型分類廣告網站，作為全球分類廣告媒體，目前在50多個國家的近500座城市提供求職招聘、房屋租賃買賣、二手產品交易、家政、娛樂以及敏感的尋找異性朋友等服務。3、基于資產和技能共享的協同生活方式，實質上是時間、知識和技能等無形資產的分享。比如LiquidSpace（流動空間）復制Airbnb模式，為在外出差者在當地尋找和共享比較好辦公空間，并通過基于地點的移動應用將信息呈現給用戶，這些地點包括辦公區、商業中心等許多有WiFi但使用率不高的地方。
交通擁堵、生態資源緊張、勞資矛盾、收入分配不公、鄰里冷漠是制約多數城市發展的普遍難題。在共享經濟理念下，地方**間可以開展***的發展合作，通過城市間信息共享、政策協調、人力資源共用，有助于縮小城鄉差距和區域不平衡問題。共享自行車和汽車改變了城市旨在改善交通的政策，共享汽車還能減少尾氣排放，共享私人住宅還能平衡城市住房供需關系，共享經濟甚至還可以通過穩定社會網絡來解決城市犯罪問題。共享模式切入***程序，成為民主化進程的重要促進因素。比如，很多國家流行的參與式預算管理，就是一個城市或社區的所有居民共同參與城市預算管理，討論并決定公共開支項目。[編輯]租賃經濟和共享經濟的區別[2][編輯]平臺租賃經濟：共享單車和充電寶這樣的租賃業務是不能稱為平臺的。因為他們都是由單一商家直接面向消費者提供出租業務，商家本身就是物品的所有者，不存在撮合交易的過程。商家是直接通過工具型的APP或其他流量入口，出租物品的使用權，賺取租金和押金的利息。共享經濟：需要一個鏈接兩端，為雙方提供撮合、交易服務的平臺。正像Uber鏈接了私家車主和乘客，Airbnb鏈接了個人房東和有住宿需求的旅行者。平臺賺取的是服務費、中介費。另一方面，資源擁有方得到的價格低于閑置資源為自身服務時所能創造的價值。
臨時工工資怎么入賬？發表于:2018-10-2221:15:01分類:會計實務**注冊獲取會員專享直播課【稅務，賬務，管理，EXCEL】臨時工工資怎么入賬？很多會計***次接觸臨時工工資，不知道該如何入賬，其實臨時工資的賬務處理與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別。臨時工的工資大部分都按工作天數計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規范，只要不低于當地的比較低工資標準就是合法的。臨時工資的賬務處理：企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別。提取時：借：管理費用等成本費用類科目貸：應付工資支付時：借：應付工資貸：現金代扣代繳個人所得稅：如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。關于臨時工工資怎么入賬，我們搞清楚了，再來看兩個相關問題。1臨時工需要交社保嗎？根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。《勞動法》第二條中“勞動者”其范圍是很***的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此。以周六、周日為基本計價單位派遣人員。成都稅務代征代繳服務費用是多少
收代繳是企業將與其有經濟業務往來的納稅人應納的稅款收上來，然后繳到稅務機關。成都稅收優化服務哪家專業
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