我們先來了解一下什么是靈活用工，為了更好的了解靈活用工概念，我們拿勞務派遣作為對比看看兩種方式有什么不同?靈活用工概念：靈活用工由派遣公司承擔***的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。靈活用工解決問題靈活用工與勞務派遣的區別：工作形式：兼職屬于勞務派遣，靈活用工主要是線上溝通形式：兼職直接對接企業部門領導，靈活用工主要是與項目經理溝通工作地點：兼職需要到企業辦公，靈活用工不需要去企業工作時間：兼職時間由企業定，靈活用工根據項目來定費用支出：兼職是工資+保險+企業辦公成本等，靈活用工只有項目費用無保險與企業辦公耗損行業選擇：兼職零售行業居多，靈活用工適應行業更多比如設計、開發、文案策劃等等如何找工作：兼職可以利用招聘平臺，如智聯、兼職貓等靈活用工目前都是線上平臺。主要體現在兩方面：一方面，資源使用方付出的價格低于市場上其他渠道所需要付出的價格；四川人力資源服務商
2017年以來，“靈活用工”越發火熱，在人力成本攀升，企業又面臨VUCA時代快速變化的業務需求，“靈活用工”似乎給企業帶來了“一股清流”。1靈活用工是啥？其實到目前為止，并沒有“靈活用工”的明確定義。結合業內各領域的提法，個人認為可以表述為：基于企業需求，不建立正式勞動關系，全新的外部化、社會化人力資源配置模式，這一概念在我國相關法律政策中尚未得到具體解釋。企業利用靈活用工的配置方式，特別是用工彈性模式，能夠靈活地因需而變，滿足快速變化的業務需求。2017年，**有很多論述與勞動、用工、就業相關。要特別關注的是，其中提到“鼓勵創業帶動就業”，“促進多渠道就業創業”以及“拓寬勞動收入”。其實在一定維度上，是隨著新經濟的發展以及新技術應用，就業的形態也開始發生變化。各類組織就需要更加關注個人就業觀和就業需求的變化，從中找尋新的人力資源配置方式，特別是能夠契合組織變革需求。打破傳統結構和用工關系，支撐業務發展，適應快速的內、外部變化。2探索之路，永未停歇組織探索快速、靈活的人力資源配置之路永未停歇！絕大多數企業都認可，“人”是**重要的公司資本，其實，大家也能感覺到。四川企業薪酬結算服務公司指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同并把勞動者派向其他用工單位后的一種用工形式。
卻又通過有訂單時支付職業性臨時工的高工資花出去了。再看技工的博弈。對技工，企業倒不反對在工資福利上“多支付一些”，甚至愿意高價到勞動力市場上去挖人。但是***，企業要的是現成的技工。這些技工既接受過正規的職業技術教育（如技校），并在同類企業相應工作崗位上經歷3~10年“從干中學”的鍛煉，來了就能頂用。第二，當企業需要這些技工時，企業希望技工“有耐心、有毅力、有在一個崗位干到底的恒心”，不要跳槽。第三，一旦企業在技術上升級換代，不再需要這些技工時，企業希望他們也能認可。與普通員工相比，技工有兩個特點：一是前面提到的學技術時間長，因而成本高；二是所學技術通常是**于某一行業、某一工種，技術層次越高，技術的**性往往也越強。技工如改行，他經多年學習和工作所掌握的技能會全部或大部分報廢。因此，在決定是否學習某一門技術時，對口工作的待遇和穩定性就成了他們不得不考慮的因素。在《企業用工靈活性的勞工約束》（刊載于《***財經日報》2016年6月17日）一文中，筆者曾就此進行過估算，結論是：即使上技校的學費由**全額補貼，農民工要想把因上技校少掙的錢賺回來，技校畢業后至少需要從事本行工作8~10年。企業要“靈活用工”。
包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中**寶貴的資源，是***資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的**基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多余的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能**參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口。代理人接受納稅主體的委托，在法定的代理范圍內依法代其辦理相關稅務事宜的行為。
包括出租者和租借者在內的雙方交易主體主要是20-40歲之間的知識階層，作為網絡用戶可以自由進行交易。共享產品的供給方式除了借助網絡平臺的點對點交易和單一供給者的規模化出租外，還可以采用俱樂部形式，即每個成員都捐獻一份財物，從而每個成員都可以共享全部集體財物。2、交易對象。交易標的物是具有使用價值的完整物品。一是價值額度較大，購置成本很高，或者受時空限制，難以遠距離隨身攜用，例如汽車和房產；或者是信息技能和時間等依附于特定人格的無形資產。需求者自身不常用甚至只是一次性的使用，購置新物品顯得沒有必要。二是可以多次重復使用，所有者并不經常使用，這就產生了使用的閑置時期。因此，對所有者而言，將其出租比閑置更合算些，使物品起到了日常自用和偶爾分享的效果。3、共享網站。與通常的電子商務網站企業幫助供需雙方完成物品交易所不同的是，共享經濟條件下供需雙方不是完成實體物品或服務的購買，而只是暫時地租用，共享網站作為供需交易平臺，幫助物主租出物品或服務，幫助租客租到物品或服務。共享網站作為中介樞紐，網站所有者會對交易成員進行背景審查，發揮協調調配功能，降低了個體之間的交易成本。指由稅務機關根據對其生產的應稅產品查實核定產量和銷售額，然后依照稅法規定的稅率征收稅款的征收方式。物流服務商
對于供給方來說，通過在特定時間內讓渡物品的使用權或提供服務，來獲得一定的金錢回報；四川人力資源服務商
要求各企業自查整改，逐步縮減派遣人數和比例。由于該法規的落地，13年后又出現了大量的業務外包方式，企業在尋找其他彈性用工的替代方案。2015年后，隨著技術的發展，特別是移動互聯技術的廣泛應用和商業模式創新，共享經濟平臺大發展。網絡出行、眾包、兼職平臺、網紅、微商等平臺不斷涌現，出現了大量的企業與個人的業務合作模式、勞動者個人的自雇模式。3靈活用工的興起不是巧合！從組織維度看，在商業模式創新不斷顛覆傳統領域的時候，企業變革需求強烈，需要能更加快速靈活地組織人力配置。業務發展需求：快速集中優勢資源、適應業務的變化需要。成本控制需求：在薪酬、五險一金及各類稅費成本偏高的情形下，取得人力組織/招聘/激勵/留用，**佳性價比的方式。風險管控需求：確保各類人力資源組織形式的合規性，有效控制勞動用工及員工關系風險。組織創新需求：打破以往工業化時代，企業龐大的組織、僵化的管理、復雜的流程、固化的職能與崗位等，影響組織創新，個人創造力的傳統模式，搭建合伙人制、阿米巴基礎上的大平臺+小組織等新組織形態。在個人維度，年輕一代受益于中國經濟發展和移動互聯技術，在進入職場之時就擁抱了新經濟。特別是共享經濟形態。四川人力資源服務商
成都壹易眾創科技有限公司是一家一般項目：軟件開發；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；數據處理和存儲支持服務；信息系統集成服務；廣告設計、代理；廣告發布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；計算機軟硬件及輔助設備零售；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；企業管理；家政服務；住宅室內裝飾裝修；專業設計服務；工程管理服務；企業形象策劃（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）。的公司，是一家集研發、設計、生產和銷售為一體的專業化公司。公司自創立以來，投身于靈活用工服務平臺，四川本地稅源靈活用工平臺，財稅服務，企業薪酬結算，是數碼、電腦的主力軍。壹易眾創始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。壹易眾創始終關注自身，在風云變化的時代，對自身的建設毫不懈怠，高度的專注與執著使壹易眾創在行業的從容而自信。