相信看過言成小編往期文章的小伙伴們都知道人力資源許可證，那么你可曾聽聞人力資源備案呢？這兩者又有何區別呢？跟隨言成小編一起來了解下吧。圖片來源百度《人力資源許可證》的適用范圍：1.從事職業介紹；2.根據國家有關規定從事互聯網人力資源信息服務；3.組織開展現場招聘會；4.開展網絡招聘；5.開展高級人才尋訪服務《人力資源備案》的適用范圍：1.開展人力資源供求信息的收集和發布；2.就業和創業指導；3.人力資源管理咨詢；4.人力資源測評與培訓；5.承接人力資源服務外包。以下就是言成小編整理的關于人力資源許可證辦理流程：1、辦理的企業需將名稱跟工商行局政部門提交以便核名，然后就可以領取工商行政部門發放的企業名稱預先核準通知書；2、辦理的企業準備好齊全的相關材料提交給人力資源和社會保障廳的工作人員進行審核，如果材料準備齊全則即可受理，如果材料不齊全工作人員會告知企業補全相關材料再進行受理；3、相關部門的工作人員會對辦理企業上交的材料進行初步審核，同時責任部門會到現場實地進行考察（包括：辦公場所、辦公環境、辦公設備）；4、相關部門對上交材料進行Z終審批，要求符合通過的下發《人力資源服務許可證》。用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用。財務代理服務推薦平臺
不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。臨時工調查情況編輯臨時工究竟是什么工？其真實的生存狀態什么樣？該如何看待“臨時工現象”？“臨時工”，一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞匯，一個在法律意義上并不存在的用工形態，如今卻大量存在于多個行業，并引發“臨時工現象”。在一些涉及**部門和企事業單位的突發事件中，“臨時工”往往成為***的責任人。中國社科院研究員石秀印表示，“臨時工”曾是我國計劃經濟體制下，區別于當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。在《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場。成都企業薪酬結算服務平臺以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
臨時工勞動合同法全文合同總則***條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。第二條臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條本辦法適用于市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。第四條使用外地臨時工(指非市區城鎮戶口臨時工，以下同)，應按“先市內，后市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。簽訂執行第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方**頒布的有關規定。第六條勞動合同內容應當包括：一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標;二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定;五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定;六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。第七條勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的。
這一模式通過互聯網搭建平臺，縮短了消費者和服務提供商之間的距離，實現了消費者和服務提供方的交易，那么服務提供方和平臺之間的關系應該如何界定――勞動關系、中介關系、還是承攬關系？如代駕司機在代駕過程中造成交通事故或自我損害，那么這種自我損害在向代駕平臺索賠的時候，首先要確定是何種法律關系，根據不同法律關系應用不同法律來進行調整。目前在我國這一關系的界定還是相對比較明朗的，一般的司法的實踐大部分認為還是一種中介關系，并不是勞動關系。?合規性的潛在問題：部分企業看到“互聯網+”的模式可以避開勞動關系的認定、社保的繳納以及由于勞動法約束產生的成本，便出現了用工的不規范。如：某企業和員工管理和被管理的關系非常明顯，是屬于勞動關系，但因為用人單位使用了互聯網平臺，再加上司法實踐有“不是勞動關系”這種主流觀點，企業就認為這不是勞動關系，這種理解是錯誤的。法律關系的認定是看實質，而不是看表象。?勞動關系的本質：勞動關系的本質不以平臺的有無作為判斷標準，而是說員工個體與平臺、企業之間有沒有管理和被管理的關系，這里管理和被管理的關系就是員工對工作任務的選擇權。所以勞動關系中。對需求方而言，不直接擁有物品的所有權，而是通過租、借等共享的方式使用物品。
詞條圖冊更多圖冊解讀詞條背后的知識查看全部快法務北京快又好信息技術有限責任公司勞務派遣與人力資源區別？這7種情形員工有權解除《勞動合同》勞務派遣就是員工與A公司簽訂勞動合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司與A公司是不搭界的其他公司。2017-11-29256鄰章質量創作者“三低一高”特征凸顯的獵頭市場，其實你我素人都有機會當下的獵頭市場，正在發生新的變化，在服務方（獵頭機構）與需求方（用人單位）之間呈現出了雙向發展勢態，二者**為**的特點可以概括為“低齡化、低薪化、低成本化和高效化”這“三低一高”特征凸顯，而這一特征的凸顯倒也為我們每一個人提供了職場上的新機會。2017-12-14228鄰章質量創作者35歲職場人危機深重？事實上真沒你想象的那么嚴重近年來，職業危機正成為一個越來越被關注也越來越現實的問題，對于任何一名職場人而言，這都是一個不容忽視的存在。那么如何沖破危機？從此番獵聘首屆獵頭見面會的現實來看，其**為**的一點是：不斷的提升自己價值，不讓其隨著年齡的增長而流逝，而是讓其隨著年齡的增長而遞增。2018-03-2674浩然文史萬象大會年度創作者，百家榜創作者，歷史學博士，學者，質量創作者人力資源集群與虛擬團隊集群。辦理涉外企業涉稅審批、備案的具體事項。四川青年咨詢服務公司哪里有
家政服務是指將部分家庭事務社會化、職業化、市場化，屬于民生范疇。財務代理服務推薦平臺
目錄1定義2主要內涵3概念辨析?人口人才資源?人力資本區別4發展歷史5六大特征?能動性?兩重性?時效性?社會性?連續性?再生性6八大特性基本信息中文名人力資源外文名HumanResources簡稱HR提出者戴維·尤里奇（DaveUlrich）別稱人事勞動力資源或勞動力或人才資源學科管理心理學應用范圍多用于公司的人事部門人力資源定義編輯人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位**的經營團體所需人員具備的能力（資源）。人力資源主要內涵編輯人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源。財務代理服務推薦平臺
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