通過團建拉近情感需要：首先，要有組織性。不管是什么類型的夠公司做團建，都需要有組織性，這樣會讓自己獲得更多的指導，也能通過組織性獲得更多的鏈接，讓每一個團隊成員感受到團隊的氛圍。通過團建拉近情感需要：突出主題。每一次團建活動都有一個明確的主題，這樣會拉近彼此之間的情感，也會讓每一個團隊成員都清楚，這一次大家需要努力的方向是什么，彼此配合好默契。通過團建拉近情感需要：需要中心引導人參與。有引導人參與的團建，更有意義，也更能凸顯公司對團建的重視，參與其中的團隊成員也會十分真切感受到團隊建設的必要性和責任感。通過團建拉近情感需要：做一些集體活動，比如增加默契的小游戲，或者訓練大家溝通的小游戲等等。這些集體活動都可以拉近情感，增加彼此之間的認識和了解。通過團建拉近情感需要：不刻意，不盲目，拉近情感的方式要選對，這樣才會讓團隊成員感受到集體的力量，感受到團隊文化，更容易認同的前提下才能讓彼此的感情更深入，更貼近。老板想提升團隊，員工不樂意參加，怎樣讓錢不打水漂？重慶周邊團建總結范文
體驗式學習課程的特質是有活動的、多樣化的、和有方向性的。更明確地說，有六個特質區別它和其它課程設計：內容程度適中。體驗式學習課程擁有精簡的課程。集中在重要的學習領域——其中的元素是未來所要建設的重要基礎，當內容的水平維持在適中程度，講師便有時間設計活動，去介紹、呈現、運用及反映出當下學員所學的。環節體驗式培訓的5個環節是：體驗：參加一項活動，以觀察、行動和表達的形式進行。這種體驗是整個過程的基礎。分享：體驗過程結束后，參加者分享他們的感覺或觀察結果。交流：分享是首要步，關鍵是把參與者的互相交流結合起來，與其他體驗者探討交流。整合：總結出原則或歸納提取出精華，以幫助體驗者參加者進一步定義和認清體驗中得出來的結果。應用：后將體驗聯系在工作中。而生活本身也是體驗，新的體驗，循環又開始了。貴州體驗式拓展項目戶外團建拓展的目的和活動意義是什么?
下面是一所大學的MBA學員在拓展訓練中的感受?！霸谒械挠柧氈?，給我印象深的就是“翻越求生墻”這個項目。其實，我本身就畏高，有時候站在高一點的地方就頭暈目眩，而求生墻有3.8米多高，且沒有任何保險措施，當大家走到訓練場地的時候都議論紛紛，那么高的墻要翻過去確實是很困難的。開始，大家也你一言我一語地出起主意來，比如要拿個竹篙撐上去什么的，可是助教回答我們的卻是什么道具都不能用。后大家協商的結果是用搭人梯的方法，左邊和右邊各站一人，踩著他們的肩膀上去，先爬上去的人再用手拉下面的人上來。輪到我了，我心中暗暗鼓勵自己要勇敢，踩上隊員肩膀的時候，身后有幾雙大而有力的手頂住我的背部及臀部，讓我感覺到有一股力量在支持著我，一種從未有過的安全感油然而生，也充滿了勇氣，“站直了，身體向上挪動”在其他隊員的呼喊中，我把手伸向了上面接應的隊員，他們用力地握住我的手臂，把我抬了上去，當所有人出色地翻越了求生墻后，大家的歡呼聲使我知道了我們出色地完成了任務。從這個單項訓練的整個過程，我經歷了恐慌——勇敢——勝利的過程，成功后心里有說不出的高興。
中高層管理人員“尋找企業成功因素”的培訓：首要，發表觀點階段。每人暢所欲言地就討論主題發表自己的觀點，并陳述自己的理由和證據。每個人的發言時間不得超過3分鐘，不許在別人發言的時候隨意插話。如果認為自己的觀點在規定時間內不能表達清楚和完整的，等大家都講完后再補充發言。每個人的觀點都將記錄在黑板上。第二，自由評議階段。就黑板中寫出的觀點盡情地予以評論，每個人的發言時間也限制在5分鐘之內。請大家只就觀點進行評述，不要針對個人，更不應進行人身攻擊，這是一個非常重要的準則。第三，決策階段。在討論之前，每人會得到一張不干肢片，這張膠片已經切為4個小塊。在表決階段時，大家按照順序走上來，在所認可的觀點上貼上不干膠。可以把這4個不干膠全都一次性地貼在一個觀點上，也可以把這4個不干膠分開貼。然后進行總結，從而形成價值的基本排序。團建又叫團隊建設，指為了實現團隊績效及產出比較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。
拓展訓練的特點有哪些？學員是主角這一點與傳統的培訓有很大的區別的，在拓展訓練培訓的過程中，學員是整個過程的中心，學員身體力行參與進去，去感受，從中領悟道理，培訓師在整個過程中，不參與、只引導。這樣的方式充分調動了學員的積極性，讓那個學員全心的投入其中；與傳統教育培訓的與眾不同拓展訓練更注重的是學員們的態度培訓，而對于一個企業來說，員工的態度往往決定了其工作績效，工作績效又往往決定著企業的效益。相對的對于態度培訓在中國目前來說是比較少見和缺乏的，從培訓企業反饋回來的信息看，拓展訓練對于團隊的質量建設是非常有幫助的；小游戲大道理，分享很重要很多的拓展項目看起來很簡單，但是當學員親身上陣，就不是那一回事了，在項目開展的過程中，學員所出現的問題很多，那么這些問題都將會在后，教練總結與大家分享一起提出來，不要小看這些項目，這些項目都是經過科學論證的，在國外已經實施了幾十年的項目，能夠對人的心里素質還是團隊的質量都是能夠提升的。確定好團建目的之后，再確定活動形式。貴州團隊拓展活動去哪兒
那么團隊建設能給企業和員工帶來哪些質的提升呢？重慶周邊團建總結范文
團建的五個維度團建的五個維度通過前面詳細的理論闡述，同時也經過了我們嗨爽團建專業的教練團隊、策劃團隊全方面的綜合考慮，終對應地總結出團建的五個維度：1、場景情景維度；2、情感交流維度；3、共同經歷維度；4、被滿足維度；5、活動價值維度。團建的五個維度基本上涵蓋了所有的團建形式、類型，團建的好壞，都可以從以上五個維度去評判。當然我們也可以反過來去評估自己的團隊，如五個維度里面的2、3、4維度。我們自己的團隊好不好，缺失了什么，少了點什么，進而有針對性的去策劃團建，組織團建。相信會取得意想不到的效果。重慶周邊團建總結范文