參與者被視為是主動而不是被動的參與，并實地的練習這些具教育性的課題與方法。透過這培訓的過程，力量（控制的位置）從老師轉換到學習者，另一個說法是，在傳統的學習法中，老師與學生的關系通常是不對稱的，前者比后者擁有更多的力量，但在體驗式學習中，這樣的不對稱減少了，學習者計劃、實現及評估他們自己的學習?！?*”及學習者參與整個過程的重點不在于老師將信息灌輸于學生，而在于引導學生主動學習。參與者為他自己的學習負責任。**只是個資源和架構的提供者，當學習者試著主動消化外在的知識并內化為內在的參考資源時，學習就發生了。策劃執行設計樣樣給你品質服務！云南大型拓展培訓公司收費標準
實際問題解決體驗式學習著重在現實世界。課程會安排機會并讓參與者運用課程內容解決其正經歷到的實際問題。運用課程內容，不只是發生在訓練之后，而且是在課程進行時的主要焦點。當參與者將所學運用在解決自己的狀況和案例上時，是他們學習得好的時候。這給予直接的實用信息，并賦予參與者在問題點上運用的能力。允許重新計劃任何訓練課程的結論都會令參與者自然地問“那接下來要如何呢”？要衡量體驗式學習課程的成功與否，端看這個問題是如何被回答的。也就是說，如何將所學轉換到工作或帶回家。一個主動式的課程結束時，會考慮到參與者要采取的下一步行動，以及他們實行新想法和技巧時將會面對的障礙。云南大型拓展培訓公司收費標準許多人感到無所適從難以適應。通過參加特設場景的拓展訓練項目，充分發揮你的語言表達能力，社會交往能力。
體驗式培訓分為以下幾個階段首要階段：評估。針對企業要解決的問題與企業進行深入的面談，做一個全方面的評估。需求是否合適？目標是什么？什么樣的課程類型合適？第二階段：課程設計。在結合企業的需求的基礎上，設計課程項目并形成項目報告，并與企業共同互動探討，根椐課程項目報告制定設計相應的引導課程。第三階段：課程實施。結合企業需求指定帶隊講師，將課程演繹。第四階段：跟進。培訓實施完畢后，根椐企業需求與企業一起，跟進考察課程結束后一些關鍵的學習行為是否已經融入到企業的行為改變與工作文化中。
好的活動形式和朱提有很多，推薦兩個類別的，一是追趕潮流，形式新穎的，二是適合大型團隊的團建活動形式。相對新穎的類型：旱地冰壺團建：旱地冰壺這項新型紳士運動，是冬季奧運項目冰壺（Curling）的普及版，可以給企業帶來更多向往多元、自由、開放、快樂的體驗拓展;棒球團建：棒球本身是一項非常強調團隊意識的運動，能以團隊之名振奮人心的事，便是行動之前的集體吶喊，棒球被譽為“競技與智慧的結合”是一項集智慧與勇敢、趣味，與協作于一體的集體運動項目;橄欖球團建：橄欖球是一項對抗性很強的接觸式體育運動，雙方在場上要博弈斗志，考驗著隊伍間的勇氣與配合，勇往直前、高效協同才是橄欖球的樂趣所在;劇本式情景主題團建：綜藝式團建，類似企業版跑男，把情景主題比如三國主題、西湖論劍主題、原始人主題、跑男主題、武俠主題等等，情景主題+互動游戲，在娛樂玩耍中達到團隊融合的目的;攻防箭團建：攻防箭是揉合了閃避球和射箭元素演化而來的新興團體運動;車神爭霸賽：組織一場卡丁車團體比賽，速度與激情的原始體驗，徹底釋放工作中壓力等。團隊凝聚力，團建就找成都因曼智團建。
體驗式培訓致力于一個非常不同于說教式教學方式的學習訓練,還被用在獵頭公司。體驗式培訓擁有不同的質量與特質，在于它牽涉到參與者本身是否準備好在各方面來投入整個學習過程。當我們早期的學習影響被有效地重新評估時，我們在智力上、情緒上及行為層面的整合上都會有所學習，成果將顯示在我們實際的態度與行為改變上。體驗式培訓是既令人興奮又富有挑戰性的，它包括很多不同的內容，像是針對個人或團隊解決問題的行動，肢體上的挑戰，游戲，仿真練習，組織練習，分享時間，有指引的冥想，及有組織的互動。在所有的活動中，學生們是主動地參與學習的過程，并且能夠從體驗中產生有意義、相關的洞見。通過明確分工合作，提高團隊共同處理問題的能力，培養團隊為共同目標相互激勵、合作，更好更快地完成任務。成都拓展訓練學校哪家便宜
培養團隊合作的團隊意識！云南大型拓展培訓公司收費標準
注意事項:所有的團建活動，安全是首要位的，包括人身安全和財產安全，即便是聚餐，也要注意不要勸酒，如果有自駕的同事，提醒不要酒后駕車。溝通活動細節，如果是大型的活動，需要和活動的組織人員反復討論活動的細節，有無遺漏的，以及制定應急預案。比如說如果是室外活動，需要考慮到如果天氣原因導致不能按照原計劃進行團建，怎么樣盡快通知到同事。成都因曼智團建根據多年以來的各種類型團建活動積累的豐富操作經驗，在客戶團建活動執行之前將會對本次團建活動所涉及到的所有細節、注意事項與客戶進行充分的溝通，并制訂出詳細的應急預案，以保證在突發狀況下依然能夠正常的開展團建活動。云南大型拓展培訓公司收費標準
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