公務員錄用規定 第二章?管理機構 第十條??省級公務員主管部門負責本轄區公務員錄用的綜合管理工作。具體包括： （一）貫徹有關公務員錄用的法律、法規、規章和政策； （二）根據公務員法和本規定，制定本轄區內公務員錄用實施辦法； （三）負責組織本轄區內各級機關公務員的錄用； （四）指導和監督設區的市級以下各級機關公務員錄用工作； （五）承辦公務員主管部門委托的公務員錄用有關工作。 必要時，省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織本轄區內公務員的錄用。 第十一條??設區的市級以下公務員主管部門按照省級公務員主管部門的規定，負責本轄區內公務員錄用的有關工作。 第十二條??招錄機關按照公務員主管部門的要求，負責本機關及直屬機構公務員錄用的有關工作。 第十三條??公務員錄用有關專業性、技術性、事務性工作可以授權或者委托考試機構以及其他專業機構承擔。參考公務員的待遇怎么樣？公務員考試培訓就選考公會。城陽區講得好的公務員課程內容
中華人民共和國公務員法 第六章??職務、職級任免 ? 第四十條??公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。 領導成員職務按照國家規定實行任期制。 第四十一條? ?選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。 第四十二條? ?委任制公務員試用期滿考核合格，職務、職級發生變化，以及其他情形需要任免職務、職級的，應當按照管理權限和規定的程序任免。 第四十三條? ?公務員任職應當在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。 第四十四條? ?公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。 ? 第七章??職務、職級升降 ? 第四十五條? ?公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。課程設置合理的公務員公基老師公務員考試公共基礎知識必刷題，公務員考試培訓就選考公會。
公務員錄用規定 第九章?試??用 ? ???第三十九條 ?新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考核，并按照規定進行初任培訓。 ???第四十條 ?新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當按照有關規定予以任職定級。 第四十一條??新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。 試用期間發現新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。 新錄用公務員有公務員法第八十九條規定情形的，不得取消錄用。 ???第四十二條??機關及其直屬機構取消錄用的人員名單，應當報公務員主管部門備案。地方各級招錄機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規定。 第四十三條??新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發工資、轉遞檔案以及轉接社會保險關系等按照有關規定執行。
中華人民共和國公務員法 第十五章??申訴與控告 第九十六條? ?原處理機關應當自接到復核申請書后的三十日內作出復核決定，并以書面形式告知申請人。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。 復核、申訴期間不停止人事處理的執行。 公務員不因申請復核、提出申訴而被加重處理。 第九十七條??公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。 第九十八條? ?公務員認為機關及其領導侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者監察機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。 第九十九條? ?公務員提出申訴、控告，應當尊重事實，不得捏造事實，誣告他人。對捏造事實，誣告他人的，依法追究法律責任。大學還沒畢業可以報考公務員考試嗎？公務員考試培訓就選考公會。
中華人民共和國公務員法 第三章? 職務、職級與級別 ?第二十條? ?各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。 第二十一條? ?公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規定。 根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。 公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。 公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。 第二十二條? ?國家根據人民警察、消防救援人員以及海關、駐外外交機構等公務員的工作特點，設置與其領導職務、職級相對應的銜級。公務員面試可以燙頭嗎？公務員考試培訓就選考公會。河西區培訓效果好的公務員行測老師
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中華人民共和國公務員法 第九章? 監督與懲戒 第六十三條??對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。 公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，并將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。 處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。 第六十四條? ?公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規定降低級別。 第六十五條???公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除。 解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務、原職級。城陽區講得好的公務員課程內容
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