中華人民共和國公務員法 第七章??職務、職級升降 ? 第四十五條? ?公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。 公務員領導職務應當逐級晉升。特別的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。 第四十六條? ?公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理： （一）動議； （二）民主推薦； （三）確定考察對象，組織考察； （四）按照管理權限討論決定； （五）履行任職手續。 第四十七條??廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。 第四十八條??公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。 第四十九條??公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示后，按照管理權限審批。 第五十條??公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。 公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。公務員面試進門敲幾下門？公務員考試培訓就選考公會。膠州公務員公基老師
中華人民共和國公務員法 第十二章??工資、福利與保險 ? 第七十九條??公務員實行國家統一規定的工資制度。 公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。 國家建立公務員工資的正常增長機制。 ? ? ? ?第八十條? ?公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。 公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。 公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。 公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。 公務員工資應當按時足額發放。 ? ? ? ?第八十一條? ?公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。 國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。 市北區包食宿的公務員課程內容英語專業可以報考公務員嗎？公務員考試培訓就選考公會。
中華人民共和國公務員法 第十章? 培? 訓 ? 第六十六條??機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分類分級培訓。 國家建立專門的公務員培訓機構。機關根據需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。 第六十七條? ??機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業務培訓；對全體公務員應當進行提高素質和工作能力、更新知識的在職培訓，其中對專業技術類公務員應當進行專業技術培訓。 國家有計劃地加強對年輕公務員的培訓。 第六十八條??公務員的培訓實行登記管理。 公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照本法第六十七條規定的培訓要求予以確定。 公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。
中華人民共和國公務員法 第九章? 監督與懲戒 第六十三條??對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。 公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，并將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。 處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。 第六十四條? ?公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規定降低級別。 第六十五條???公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除。 解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務、原職級。公務員考試公示期犯錯了怎么辦？公務員考試培訓就選考公會。
中華人民共和國公務員法 第十五章??申訴與控告 ? 第九十五條? ?公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴： （一）處分； （二）辭退或者取消錄用； （三）降職； （四）定期考核定為不稱職； （五）免職； （六）申請辭職、提前退休未予批準； （七）不按照規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇； （八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。 對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。 受理公務員申訴的機關應當組成公務員申訴公正委員會，負責受理和審理公務員的申訴案件。 公務員對監察機關作出的涉及本人的處理決定不服向監察機關申請復審、復核的，按照有關規定辦理。公務員的報考條件，公務員考試培訓就選考公會。市南區口碑好的公務員課程時長
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公務員錄用規定 第八章?公示、審批或者備案 ? 第三十六條??招錄機關根據報考者的考試成績、體檢結果和考察情況等，擇優提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示期不少于五個工作日。 第三十七條??公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位，擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院?；蛘吖ぷ鲉挝唬O督電話以及省級以上公務員主管部門規定的其他事項。 公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批或者備案手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否錄用。 第三十八條??機關及其直屬機構擬錄用人員名單應當報公務員主管部門備案；地方各級招錄機關擬錄用人員名單應當報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。膠州公務員公基老師
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