公務員錄用違規違紀行為處理辦法 第二章??報考者違規違紀行為處理 第五條??報考者提交的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，負責資格審查工作的招錄機關或者公務員主管部門應當認定其報名無效，終止其錄用程序；有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造、變造有關材料騙取報考資格等行為的，由設區的市級以上公務員主管部門給予其取消本次報考資格并五年內限制報考公務員的處理。 第六條??報考者在考試過程中有下列行為之一的，由具體組織實施考試的考試機構、招錄機關或者公務員主管部門給予其所涉科目（場次）考試成績為零分的處理： （一）將規定以外的物品帶入考場，經提醒仍未按要求放在指定位置的； （二）參加考試時未按規定時間入場、離場的； （三）未在指定座位參加考試，或者擅自離開座位、出入考場的； （四）未按規定填寫（填涂）、錄入本人或者考試相關信息，以及在規定以外的位置標注本人信息或者其他特殊標記的； （五）故意損壞本人試卷、答題卡（答題紙）等考場配發材料或者本人使用的考試機等設施設備的； （六）在考試開始信號發出前答題的，或者在考試結束信號發出后繼續答題的； （七）其他情節較輕的違規違紀行為。公務員面試可以戴項鏈嗎？公務員考試培訓就選考公會。北辰區上岸率高的公務員公基老師
公務員錄用規定 第三章?錄用計劃與招考公告 ? 第十四條??招錄機關根據隊伍建設需要和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。 第十五條??機關及其直屬機構的錄用計劃，由公務員主管部門審定。 省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定。設區的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規定。 第十六條??省級以上公務員主管部門依據有關法律、法規、規章和政策，制定招考工作方案。 設區的市級公務員主管部門經授權組織本轄區公務員錄用，其招考工作方案應當報經省級公務員主管部門審核同意。 第十七條??公務員主管部門依據招考工作方案，制定招考公告，面向社會發布。招考公告應當載明以下內容： （一）招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件； （二）報名方式方法、時間和地點； （三）報考需要提交的申請材料； （四）考試科目、時間和地點； （五）其他須知事項。即墨區高質量的公務員申論老師公務員考試照片尺寸如何修改，公務員考試培訓就選考公會。
公務員考察時需要對報考者進行資格復審嗎？ 考察是對報考者資格條件進行認定核實的重要環節，需要對報考者進行資格復審，主要核實其是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有報考回避的情形等方面的情況。 哪些機關實行公務員差額考察？ 一級招錄機關可以實行差額考察。考察人選與計劃錄用人數的比例將在面試公告中公布，一般不高于2:1。招錄機關根據考試成績、體檢結果和考察情況等，按照人崗相適原則擇優確定擬錄用人員，不唯分取人。 報考人民警察職位，需要參加體能測評嗎？ 公安機關人民警察職位對報考者進行體能測評。體能測評項目和標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》執行。監獄、強制隔離戒毒管理機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位需對報考者進行體能測評的，參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》執行。體能測評不合格的，不得確定為擬錄用人員。
公安機關錄用人民警察體能測評實施規則 ? 一、10米×4往返跑 場地器材：10米長的直線跑道若干，在跑道的兩端線（S1和S2）外30厘米處各劃一條線（圖1）。木塊（5厘米×10厘米）每道3塊，其中2塊放在S2線外的橫線上，一塊放在S1線外的橫線上。秒表若干塊，使用前應進行校正。 測試方法：受測試者用站立式起跑，聽到發令后從S1線外起跑，當跑到S2線前面，用一只手拿起一木塊隨即往回跑，跑到S1線前時交換木塊，再跑回S2交換另一木塊，持木塊沖出S1線，記錄跑完全程的時間。記錄以秒為單位，取一位小數，第二位小數非“0”時則進1。 注意事項：當受測者取放木塊時，腳不要越過S1和S2線。 二、男子1000米跑、女子800米跑 場地器材：400米田徑跑道。地面平坦，地質不限。秒表若干塊，使用前應進行校正。 測試方法：受測者分組測，每組不得少于2人，用站立式起跑。當聽到口令或哨音后開始起跑。當受測者到達終點時停表，終點記錄員負責登記每人成績，登記成績以分、秒為單位，不計小數。公務員的五險一金，公務員考試培訓就選考公會。
中華人民共和國公務員法 第六章??職務、職級任免 ? 第四十條??公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。 領導成員職務按照國家規定實行任期制。 第四十一條? ?選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。 第四十二條? ?委任制公務員試用期滿考核合格，職務、職級發生變化，以及其他情形需要任免職務、職級的，應當按照管理權限和規定的程序任免。 第四十三條? ?公務員任職應當在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。 第四十四條? ?公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。 ? 第七章??職務、職級升降 ? 第四十五條? ?公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。公務員筆試成績在哪查？公務員考試培訓就選考公會。高質量的公務員公基老師
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中華人民共和國公務員法 第十三章? 辭職與辭退 ?第八十八條??公務員有下列情形之一的，予以辭退： （一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的； （二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的； （三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的； （四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的； （五）因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。 第八十九條? ?對有下列情形之一的公務員，不得辭退： （一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。 第九十條? ?辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員，并應當告知辭退依據和理由。 被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。 第九十一條? ?公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。北辰區上岸率高的公務員公基老師
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