招募條件招募對象是省內普通校和本省生源外省普通校應屆畢業生，不含定向、委培生和已落實就業單位的畢業生。其基本條件是：素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；大學專科以上學歷，具有工作崗位所需要的專業知識；具有敬業奉獻精神，遵紀守法，作風正派；身體健康。招募原則招募工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，在專業上以農村基層急需的農業、林業、水利、醫學、教育、經濟類為重點，同時優先招募家庭經濟困難的畢業生，優先安排學歷畢業生，優先安排已考取研究生的畢業生，優先安排回生源地的畢業生。招募工作按以下程序進行：制定計劃每年4月20日前，各市“三支一扶”辦公室要收集、匯總當地鄉鎮一級教育、農業、衛生、扶貧等基層崗位需求信息，并上報省“三支一扶”辦公室，辦公室根據統一規劃和有關要求，綜合確定各市招募崗位和數量，提交領導小組研究，形成全省年度“三支一扶”招募計劃，于每年5月份面向社會發布。大學生村官算三支一扶嗎？三支一扶考試培訓就選考公會。武清區講得好的三支一扶培訓老師
工作要求加強領導，精心組織各級人事部門在“三支一扶”計劃領導和工作機構中要發揮牽頭作用，及時向黨委、匯報，爭取領導支持。要加強調研與指導，制定好各項管理制度和規定，創造性地開展工作，同時要及時了解計劃實施中的問題和建議，及時反映溝通。“三支一扶”工作領導小組各成員單位，應密切配合，形成合力，精心組織，抓好落實，扎實推進這項工作。宣傳，營造氛圍各級“三支一扶”工作機構要充分利用各種媒體對“三支一扶”計劃的重大意義和積極作用進行宣傳，營造濃厚的輿論氛圍，讓更多的人了解、更多的單位支持、更多的大學生向往農村基層，真正唱響“到農村去，到基層去，到祖國需要的地方去”的主旋律。同時，充分利用校思想工作和組織宣傳優勢，加強對大學生的愛國主義教育、理想信念教育以及就業觀、創業觀和艱苦奮斗理念的教育，號召廣大同學積極參加“三支一扶”工作，為全省經濟社會發展貢獻青春和才智。津南區講得好的三支一扶老師國家三支一扶考試網官網首頁，三支一扶考試培訓就選考公會。
如何確定“三支一扶”人員人選？市“三支一扶”辦對通過體檢的擬招募人員進行復核，確定“三支一扶”人員名單，向社會公布，考生下載打印并填寫《校畢業生“三支一扶”計劃登記表》（正反面打印）。天津市東西部協作和支援合作的50個對口縣的考生確定被招募后如何辦理落戶手續？被確定招募的外省市“三支一扶”人員按照“海河英才”行動計劃引才程序辦理落戶手續。“三支一扶”人員上崗之前需做好哪些工作？“三支一扶”人員上崗前，須參加市和區“三支一扶”辦組織的崗前培訓。市級培訓預計在8月中下旬組織，區級培訓根據實際情況確定。培訓內容主要是理想信念教育、國情民情教育、法治意識、相關業務政策、**工作方式方法、基層工作所需通用基礎知識和基本技能等，幫助“三支一扶”人員盡快完成角色轉換，提其在基層工作生活的適應能力。培訓合格后，“三支一扶”人員按照區“三支一扶”辦要求與區“三支一扶”辦、服務單位簽署《校畢業生到農村基層從事“三支一扶”工作協議》。
組織領導省人事廳聯合教育廳、財政廳、農業廳、衛生廳（現衛生健康委）、團省委成立某省“三支一扶”工作領導小組和工作協調管理辦公室，負責這項工作的總體規劃、協調和指導工作。有招募計劃的市、縣（市、區）也要成立相應的“三支一扶”工作領導小組和工作協調管理辦公室(以下簡稱“三支一扶”辦公室)，負責落實本地區基層服務崗位、組織招募、考核和指導檢查服務單位的日常管理服務工作。請將名單和聯系方式于6月16日前報省“三支一扶”辦公室。省“三支一扶”工作領導小組各成員單位，應根據本部門的工作職能，主動參與，密切合作。組織人事部門負責編制招募計劃，協調計劃組織實施及落實等工作；財政部門負責有關經費的保障和監督管理；教育、衛生、農業、扶貧開發、共青團等部門負責本系統相關的政策落實，并做好業務指導、培訓和服務等工作。三支一扶加班給加班費嗎？三支一扶考試培訓就選考公會。
注：生源地是指考取大學本科前的戶籍所在地；2020屆天津戶籍畢業生是指2020年畢業并于2021年6月19日前取得天津市戶籍的畢業生；國家統一招生的2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。招募條件具有中華人民共和國國籍，享有公民的權利。素質好，熱愛祖國，擁護的領導，具有敬業奉獻精神，遵守和法律，作風正派。學習成績合格，具有相應的專業知識。年齡不超過28周歲（1992年6月19日后出生），身體健康。報考支教崗位的校畢業生應當于2021年8月31日上崗前取得相應的教師資格證書。除教師資格證書、學歷學位證書之外的其他證書、證明等文件取得或開具的截止時間為2021年6月19日。符合招募崗位所需的其他條件。同等條件下，優先招募建檔立卡貧困家庭、零就業家庭的校畢業生。三支一扶報名的網址是什么？三支一扶考試培訓就選考公會。和平區講得好的三支一扶申論老師
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農村基層雖然天地廣闊，但是環境艱苦、情況復雜，剛剛走出校園的“三支一扶”人員容易產生“水土不服”現象，有的空有一身力氣不知如何發揮作用，有的理論知識豐富但與基層脫節，加之各地較為重視崗前培訓，而在崗培訓、轉崗培訓和職業發展培訓較為薄弱，導致“三支一扶”人員在與基層工作對接方面仍有差距。為了更好地實施第三輪“三支一扶”計劃，解支扶人員能力提升之“渴”，人社部會同財政部特別開展“三支一扶”人員能力提升專項計劃。“計劃的實施以服務基層發展為，以提‘三支一扶’人員能力素質為重點，加快構建‘三支一扶’人員教育培訓體系，完善‘三支一扶’人員教育培訓制度。通過能力提升計劃，增強‘三支一扶’人員對基層崗位的適應性和專業性，使他們更接地氣，成長更快，能為基層發展做出更大貢獻。”人社部人力資源市場司司長孫建立表示。誰可以參加能力提升專項計劃？武清區講得好的三支一扶培訓老師