公務員錄用規定 第三章?錄用計劃與招考公告 ? 第十四條??招錄機關根據隊伍建設需要和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。 第十五條??機關及其直屬機構的錄用計劃，由公務員主管部門審定。 省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定。設區的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規定。 第十六條??省級以上公務員主管部門依據有關法律、法規、規章和政策，制定招考工作方案。 設區的市級公務員主管部門經授權組織本轄區公務員錄用，其招考工作方案應當報經省級公務員主管部門審核同意。 第十七條??公務員主管部門依據招考工作方案，制定招考公告，面向社會發布。招考公告應當載明以下內容： （一）招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件； （二）報名方式方法、時間和地點； （三）報考需要提交的申請材料； （四）考試科目、時間和地點； （五）其他須知事項。錄用公務員啟動，公務員考試培訓就選考公會。西青區價格低的公務員申論老師
中華人民共和國公務員法 第七章??職務、職級升降 ? 第四十五條? ?公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。 公務員領導職務應當逐級晉升。特別的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。 第四十六條? ?公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理： （一）動議； （二）民主推薦； （三）確定考察對象，組織考察； （四）按照管理權限討論決定； （五）履行任職手續。 第四十七條??廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。 第四十八條??公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。 第四十九條??公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示后，按照管理權限審批。 第五十條??公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。 公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。濱海新區包住宿的公務員培訓機構公務員待遇好不好？公務員考試培訓就選考公會。
中華人民共和國公務員法 第四章? 錄? 用 第三十一條??招錄機關根據考試成績確定考察人選，并進行報考資格復審、考察和體檢。 體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由公務員主管部門會同衛生健康行政部門規定。 第三十二條??招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。 公示期滿，一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。 第三十三條??錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。 第三十四條??新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
網上報名注意事項 4.?考生登錄網站，必須完成“考生注冊”“完善個人信息”“職位填報”等操作并點擊“職位提交”按鈕后，才能將信息提交至招錄機關審核。 5.為確保報名資料提交成功，加快報名速度，建議考生在網上報名前，先將需要填寫的內容用記事本編輯錄入。在網上填寫報名表時，將已準備好的資料一一粘貼到表中即可。 6.報名截止后，考生將不能進行注冊，無法補充、修改或刪除任何個人信息（含考試地點），也無法進行職位填報和修改（含改報、職位恢復和退訂）操作。退回補充資料的考生，請在報名截止前，按招錄機關要求修改或補充完所需信息后，再進行一次職位提交操作，否則招錄機關將無法看到考生信息。 7.為防止他人修改報考人員的個人資料，考生注冊或登錄完畢后，必須退出系統并關閉瀏覽器。公務員考試公示期犯錯了怎么辦？公務員考試培訓就選考公會。
參加公務員面試的人員名單是如何確定的？ 筆試成績公布后，公務員主管部門將根據《招考簡章》確定的面試人員比例，從達到筆試合格分數線的報考者中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員名單。 什么時間進行公務員面試？ 面試具體時間由招錄機關確定，一般在2022年3月底前進行。面試內容和方式結合招考職位的工作內容、工作性質和工作特點確定。面試時間、地點等事項，報考者可登錄考錄專題網站或者招錄機關網站查詢面試公告，也可直接向招錄機關咨詢。 是否所有公務員職位都要在面試階段進行專業能力測試？ 不是。只有《招考簡章》事先公布的需要在面試階段進行專業能力測試的職位，才進行專業能力測試。 面試階段的專業能力測試由招錄機關負責組織，時間、地點、考試內容、分值比重及有關要求等由招錄機關確定，詳情可查看《招考簡章》或者招錄機關發布的面試公告。公務員考試申論熱點是什么？公務員考試培訓就選考公會。濱海新區包住宿的公務員培訓機構
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中華人民共和國公務員法 第三章? 職務、職級與級別 ? 第十六條? ?國家實行公務員職位分類制度。 公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。 第十七條??國家實行公務員職務與職級并行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。 第十八條? ?公務員領導職務根據有關法律和機構規格設置。 領導職務層次分為：正職、副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。 第十九條??公務員職級在廳局級以下設置。 綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。 綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。西青區價格低的公務員申論老師
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