怎樣才能組織一場人人都滿意的團建活動：首先，團建項目以大部分成員的需求為主。團建的目的是為了讓團隊成員盡快消除隔閡，所以應該考慮團隊內大部分成員的需求，采取一些中低難度但必須協作才能完成的項目，比如撕牌子這種流行的團建方式可能就不太適合年紀大的同事，而這些年紀較大的成員往往已經成為團隊的骨干，把他們折騰一番并不能讓他們對團隊有更多的歸屬感，也不能讓他們對你產生好的印象。所以要根據需求設計團建活動，這樣才有助于員工釋放壓力，方便團隊成員加深對彼此個性的了解。團建的重點，應該是讓團隊產生連接，或者說產生深度連接，并且能夠建立合適的團隊文化！官渡區主題公司團建公司
在時間上能接受：之所以有些玩樂型的團建也不討好，是因為占據了員工的休息時間。周五晚上或者大休息日的非要組織團建，把員工拉出來聚餐、玩耍，真沒幾個員工還愿意在休息日看到老板和同僚們的面孔。第二，是在體能上能接受。可怕的就是素質拓展訓練型團建，什么野外拉練、生存訓練，配合各種小游戲。當然，想讓一次團建成功，重要的還是「功夫在詩外」，即日常工作中團隊和公司的人際關系氛圍要好。這也是我很懷念上一份工作中團建的原因，因為整個公司的同事們日常相處很好，所以私下玩起來也輕松、有趣。試想一下，平時上班勾心斗角或者視作陌路的同事，私下怎么可能玩得開心？云南專業公司團建策劃有一部分是大家都不喜歡參加團建活動。
在職場中，關于團建的吐槽從未停歇過，很多人都把團建當作一種煩惱，「工作日團建耽誤工作，休息日團建影響生活」、「有凝聚力的公司根本不需要團建，沒有凝聚力的才要搞得好像很團結的樣子」、「團建一點用都沒有，就是浪費時間」，諸如此類的抱怨比比皆是?？雌饋恚芏鄨F建活動只是單純占用了休息時間，并沒有讓參與的人得到什么好處，只是為了團建而團建。但事實上，團建是公司社交的一個重要平臺，比如說，在日常工作中跟同事產生了矛盾沒找到合適的辦法來緩和；感覺自己與公司格格不入想融入集體；又或者想跟上司套套近乎，搞好關系，這一切都可以通過公司團建活動來達成。
團建，則是進行在工作場所以外的、不直接圍繞工作內容的、更趣味和放松的集體交流形式，能起到更快速增加了解、增進感情的作用。在形式多樣、有趣放松的團建中，團隊成員可以展示出更真性情的一面，能看到彼此與工作場所完全不同的一面，能共同經歷非同尋常的挑戰，這些可以幫助成員放下自我的偏見，快速加深了解、理解和信任。團建的主要價值在于：讓個體做到從自我到他人、到團隊、到組織層面的思想和認知轉變。想要帶來這樣的思想轉變，應該包含“體驗”、“覺察”、“引導”三個層次，這是區分好的團建和壞的團建的標準。體驗換位思考，樹立相互配合、支持的團隊合作意識。
在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰斗力是在辦公室里從來不曾達到的。歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設后，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率減少。公司團建一般都是員工自愿參加為主，強制參加的原因可能是之前組織很多次了，但是大家一直沒聚集起來；西山區有氛圍感的公司團建好去處
?團建這種事，不參加要有說得過去的理由，參加了就要像那么回事。官渡區主題公司團建公司
公司團建項目中有這個項目：信任背摔。信任背摔這個項目首先需要建立相互信任，當同伴將生命安全托付給我們之時，我們必須以高度的責任心來承擔這份沉甸甸的信任；在我們日常生活與工作當中，我們無法預測會遇到什么困難，我們必須學會信任，相信團隊，當有困難時，團隊是我們堅強的后盾，是值得信賴的依靠。這是團隊建設中的一個比較經典的項目，在這個過程中，隊員們會學習到如何進行分工、溝通，然后系統思考、信息整合，然后一起達到目的！官渡區主題公司團建公司
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