激勵是指營銷管理者對其員工激發鼓勵、調動其熱情和積極性的行為。從心理學的角度看，激勵是通過外部的某種刺激，激發人的內在動機，形成動力，從而增強或減弱人干某件事的意志和行為。因此，激勵的主要問題是動機能否被激發。通常激勵的程度越高，人們的動機被激發得就越強烈，為實現目標而進行工作也就越努力。在營銷過程中，常用的激勵手段是鼓勵、支持與獎勵；當然，適當使用懲罰也是必要的。其中，前者是正向激勵，后者是負向激勵。設立恰當的報酬制度，是激勵的一項重要內容。有些公司把策劃分的很細。黃浦區個人文化藝術策劃多少錢
協調是指營銷管理者在營銷過程中，針對企業內外部出現的問題與矛盾，進行調解和解決的機制。營銷策劃方案的實施涉及企業的各個部門，需要每一個部門的支持；另外，還涉及企業外相關群體的利益。如果處理不好這些關系，企業的營銷策劃就難以實施。營銷管理者在出現矛盾與問題時，必須協調企業內外的關系，妥善解決矛盾和問題。溝通是指營銷管理者通過向其員工、其他部門或企業高決策層傳達感受、意見和決定的方式，對員工、其他部門或企業高決策層施加影響。黃浦區個人文化藝術策劃多少錢發現策劃不只只教會你策劃，還會教會你如何認識自己、如何做人。
營銷策劃從隱性角度，通過顧客滿意度對營銷計劃的效果進行監測。任何一個營銷策劃的實行，對顧客帶來的影響既有積極的，也有消極的；既有短期的，也有長期的。對顧客帶來積極的、長期的影響是企業的終目標。究竟顧客的滿意度如何，是否會持續購買，是企業所關注的問題所在。因此，對營銷策劃給顧客影響的測評也是營銷策劃效果監測的一個方面。顧客滿意度是指顧客的需求或期望已被滿足的程度的感受。本質上講，顧客滿意度反映的是顧客的一種心理狀態，它來源于顧客對企業產品、服務消費所產生的感受與自己的期望所進行的對比。
營銷策劃包括六個步驟，即SOSTAC：情景分析、目標、戰略、戰術、預算和控制。情景分析（S- Situational analysis）：企業首先要明確所處環境的各種宏觀力量（經濟、/法律、社會/文化、技術）和局內人——企業、競爭者、分銷商和供應商。企業可以進行SWOT分析（優勢Strengths、劣勢Weaknesses、機會Oppo rtunities、威脅Threats）。但是這種分析方法應該做一些修改，修改后成為TOWS分析（威脅Threats、機會Opportunities、劣勢Weaknesses、優勢Strengths），原因是分析思維的順序應該由外而內，而不是由內而外。SWOT分析方法可能會賦予內部因素不應有的重要性，誤導企業根據自身的優勢來選擇性地認識外部威脅和機會。這個步驟還應包括公司各部門面臨的主要問題。策劃肯定是榮耀的事情。
企業必須設立檢查時間和措施，及時發現計劃完成情況。如果計劃進度滯后，企業必須更正目標、戰略或者各種行為來糾正這種局面。效果，可以理解為由某種因素或某種事件造成的結果。要對營銷策劃的效果進行監測，企業可以成立專門的效果監測部門來完成效果監測這項工作。營銷策劃的效果可從顯性和隱性兩個維度進行監測。同樣，營銷策劃的執行也有其效果。企業在執行營銷策劃的時候要對它的效果進行監測，這樣做的意義在于：一方面了解營銷策劃的執行情況；另一方面，通過市場反饋及時了解顧客需求的滿足程度，從而可以更好地調整和執行營銷策劃，達到更好的營銷效果。如果你想成為真正的策劃 ，那么我建議你去策劃先導的公司。網絡營銷文化藝術策劃是什么
策劃公司才是考驗一個人的真正水平，但是壓力也夠大。黃浦區個人文化藝術策劃多少錢
營銷策劃方案并不是總能夠實施并完成。營銷策劃包括六個步驟，即SOSTAC：情景分析、目標、戰略、戰術、預算和控制。很多問題會阻礙營銷策劃方案的實施。企業市場營銷活動中常見的問題包括計劃脫離實際、營銷執行力較差和企業各層次的責任不明確。我們的企業員工、其他部門或高決策層也只有通過溝通，才能使營銷管理者正確評估自己的領導活動，并使營銷管理者及時發現營銷過程中存在的問題。另外，溝通還有利于營銷管理者與員工、其他部門或企業高決策層互通信息，聯絡感情，增強凝聚力，鼓舞士氣，提高營銷效率。黃浦區個人文化藝術策劃多少錢
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