企業為什么要進行股權激勵？
(1)吸引、留住并激勵人才。股權激勵使被激勵者擁有公司的股份，將激勵對象的利益與公司利益緊密聯系在一起，從而使激勵對象能夠更積極、自覺地完成相關的經營目標，并為了實現共同的利益而努力工作。
(2)約束激勵對象（董事、高級管理人員、技術(業務)人員以及公司認為應當激勵的其他人員）
約束主要表現在如下三個方面：
1)激勵對象獲得公司股份后，將與公司股東共同承擔企業的經營風險，分擔企業的損失;
2)遵守公司規章制度，使激勵對象在規定時間內完成業績指標，同時不得從事損害公司利益的行為，否則將由股東或公司回購該部分股權，或者由激勵對象承擔其他約定的責任，從而增加對激勵對象的約束力;
3)與激勵對象簽訂保密協議、競業限制協議等文件，使激勵對象的行為受到約束。
(3)改善公司治理結構。使激勵對象成為公司股東，從而改善股權結構，讓激勵對象成為公司的一份子，改變老板一個人經營模式。
(4)吸引股權融資。股權投資基金在對擬投資公司進行評估時，會重點考慮管理層以及**技術(業務)人員的情況，實施了股權激勵計劃的公司將有利于引入私募股權投資機構。 如果股東只出錢不參與經營，股份應該怎么分呢？濰坊限制性股權激勵的公司
公司創業，實施股權激勵，工資和股權該如何權衡？合伙創業，有人出錢出力，有人只出錢不出力，有人沒出錢只出力。因為每個人的能力、資源等條件都不同，為企業發展貢獻也不盡相同，到底如何合理分配工資和股權，才能讓每個人覺得是公平合理？一、公司設定薪酬戰略：公司可以根據行業以及公司發展情況，做出適合自己公司實際情況的薪酬戰略，并進行實時調整。二、對崗位進行價值評估：依據科學的崗位價值評估體系，預估激勵對象未來能夠為公司創造多少價值，推算這個崗位該拿多少股權？三、工資績效與股權收入相結合，先定一個略低于行業水平的工資，在此基礎上加上股權激勵金額，既能滿足他的要求，又可以激勵他的斗志，還能減少公司的現金支出，雙方都能平衡。臨沂股權激勵目的代持股份是什么意思？需要簽訂股份代持協議。
普通個人投資者怎樣參與股權投資？中國資本市場逐漸開放，資本體系得到健全下，各級資本市場建立了起來，豐富了企業的融資渠道，擴大了股權投資規模，同時助推了經濟結構的改善。股權投資的魔力，在于用“股權”這個杠桿撬動整個經濟圈。普通個人投資者如何參與股權投資，其實是有很多種形式的。比如合伙開公司獲得股權；私募股權投資基金；股權眾籌；二級市場買賣在股權投資市場等。有很多力量會推動投資者進行投資，但選擇股權投資，有收益，就要有承擔風險的準備。每一個在資本市場通過股權投資獲益的人，其資金、眼光、膽量，缺一不可。
朋友合伙創業，有人出力，有人不出力，股權應該怎么分？合伙創業很難,難在找合適的合伙人,更難在股權的合理分配。目前通用的股權結構是資金股比例小，其他股比例比較大，具體劃分依照公司的性質與股東的協商。比如∶技術驅動型公司，可以采用20%的資金股，30%的人力股，40%的技術股，10%的資源股的股權結構比例。人力驅動型公司，可以劃分20%的資金股，30%的資源股，50%的人力股。資金驅動型公司，可適當加大資金股比例，如50%的資金股，20%的人力股，30%的資源股。不同的公司，股權架構不同，所占比例不同，要綜合考慮對公司的貢獻以及公司發展而設定。做股權激勵有哪些誤區？把股權激勵當做股權獎勵，獎勵給曾經做過貢獻的員工。
公司進行股權融資，應該遵循什么原則？公司吸納新投資，要遵循以下根本原則∶1、安全：要確保創始團隊擁有企業的控制權。只有這樣，企業吸納的新投資才能真正有助于企業的進一步發展。2、一致：投資人認可企業既定的發展策略，有助于企業未來的發展。3、收益與風險相匹配，企業實際上在融資取得收益的同時，企業也要承擔相應的風險。對企業而言，盡管融資風險是不確定的，可一旦發生，企業就要承擔極大的損失。企業股權融資時要考慮好風險問題。 對非上市公司來講，股權激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。濰坊股權激勵標
股權激勵的誤區：股權激勵與公司福利、公司獎勵混淆，只對過去貢獻做激勵。濰坊限制性股權激勵的公司
合伙人占有公司股權，該不該給合伙人發工資呢？這需要根據企業的實際情況而，要根據合伙人的持股方式和具體職位。如果合伙人單純以資金入股，只投資不在公司任職，參與決策，可以商量再決定發不發工資。而對于產品和技術入股的合伙人，尤其是以人力入股的合伙人，其主要價值在于通過勞動給公司帶來實際結果，理論上有必要獲得一定的勞動報酬的。當企業度過初創期，拿到融資，或公司發展很好，那么合伙人在享受應收的股東權益之外，就應該得到與市場行情相符的勞動報酬，這樣才有利于提高工作動力。所以說，對于全職或者兼職的合伙人要求工資或補貼是合理的，應盡量予以滿足，尤其是有突出貢獻的合伙人，可以酌情獎勵。但是這一切都應建立在企業的資金基礎上，由合伙人商榷決定。濰坊限制性股權激勵的公司
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