股權是直接贈予給員工嗎？公司早期做股權激勵，公司本身估值就不明確，員工對公司股權的價值心里沒有底，認識不到股權的價值，如果授予，可能會讓員工感覺公司股權不值錢。而對于低谷期的公司，可能會有員工認為公司給股權是不是打算降工資，或者把責任轉嫁給員工。如果是這樣，公司給股權不僅沒有起到激勵員工的效果，反而起了負面作用。另外從心理學的角度來說，自己不花錢的東西通常也不會太珍惜，可能還會讓員工覺得這是應該的。所以公司在實施股權激勵時，應當參考公司的凈利潤、凈資產等數據，結合市場情況進行股權價值的估算，并公示給員工，讓員工清晰了解股權的價值。做股權激勵，一定要設定標準，達到什么條件可以給予股權。長沙股權激勵方法
【股權稀釋】公司要融資，應該稀釋誰的股權？很多公司在上市前都會經歷多輪融資，公司進行融資吸納投資進入，這樣就會分給投資人股權。那么這樣是稀釋誰的股權呢？ 一般公司都是同比例稀釋現有股東的股權。但為了保證創始人對公司的控制權，建議盡量不要稀釋公司創始人的股權。在進行融資時，公司可以與投資人簽訂相關協議，采用AB股形式來保障控制權地位，這需要與投資人進行協商一致，投資股東愿意把股東權力讓渡給創始人，不會改變稀釋股權的比例。濰坊股權激勵課公司實施股權激勵，員工不愿意掏錢購買怎么辦？
企業在簽署股權投資協議時需要注意什么問題？股權投資協議是通過協議書的形式來明確雙方的權力與義務，簽訂股權投資協議是對股東權力的保證，是利潤分配的依據，協議書所有條款都需要全方面考慮，稍有不慎就會引起后續的各種糾紛。簽署股權投資協議時，首先要對出資股東進行核查，核查股東資格，包括人品、家庭背景、夫妻關系、人脈、資產情況以及有無外債等。第二、明確股東的出資額度、出資方式以及所占比例。股東出資到賬時間，相關違約賠償事項，同時要驗證股東出資方式的合法性，出具驗資證明。第三、明確股東的表決權和分紅權、繼承權，在簽訂協議時，要明確此股是否有表決權，表決權的大小等。股權是否可以繼承，都要在協議中進行約定。第四、明確退出機制和股權調整機制，以防出現股東拿到股權后，停滯不前，安于享樂。退出機制可以保護企業利益不受損害，防止股東退出時產生股權糾紛問題。
公司做強做大后，如何避免創始人被迫出局的局面出現？由于創始人不懂股權，公司引入外部投資后，有可能會出現創始人被踢出局的現象出現，自己嘔心瀝血創立的公司，被鳩占鵲巢的悲劇。那么企業老板如何避免這樣情況的發生呢？一是公司在融資時，要把握好融資的時間段，不要在公司困難的再融資，如果融資時間在發展瓶頸談融資會使創業人處于不利地位，沒有談判的主動權，需要付出高代價獲得融資。在企業快速發展階段，以更高的溢價來進行融資，可以降低創始人的融資成本。二是進行股權融資時考慮實行AB股機制，在遵守法律法規的前提下根據公司性質實行AB股，能在一定的程度上保證創始人的控制權。三是創始人盡量保持占股67%控制權地位，這樣就可以避免大股東的權益不受侵犯。所以在前期一定要做好股權設計與布局。股權激勵是一種長期激勵機制！
公司比較小，適合做股權激勵嗎？任何公司都適合實施股權激勵，其實公司越小越需要股權激勵。很多小公司都是剛創業的公司，剛創業的適合一般都會面臨和人合伙或者進行創業融資，這也是股權激勵中非常重要的兩個板塊。如果合伙創業，那就要考慮如何選擇合適的合伙人，合伙人出錢出力要怎么分配，合伙人的權責利要怎么劃分，以及合伙人的退出等等。如果是股權融資，那么就會牽涉到公司的估值，跟投資人談判股份比例，以及利益的分配，控制權的問題等。股權激勵的誤區：直接用實股激勵，沒有考核。威海企業股權激勵方案設計
內部合伙人制度與股權激勵方案落地實施咨詢。長沙股權激勵方法
公司合伙人中途退出，股份怎么辦？公司股東退出方式包括股權轉讓、公司減資、要求公司回購、解散公司、破產清算、法院判決解散注銷公司、撤資退出、被合并注銷等。不同的方式有不同的特點。合伙人退出時，他一般會同時帶走公司的股份，導致公司的股份外流，這顯然是不利于公司發展的。一、提前設定好退出機制，設定好退出條件，按照退出機制進行退回。二、對股份進行回購，回購價格按照當初約定的價格進行回購，如果當初沒有約定，則需要雙方溝通協商。三、回購在價格談好的基礎上，可商定用2-3年分期支付回購款，同時必須約定一些條件，以免股東影響公司運作。長沙股權激勵方法
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