企業為什么要進行股權激勵？
(1)吸引、留住并激勵人才。股權激勵使被激勵者擁有公司的股份，將激勵對象的利益與公司利益緊密聯系在一起，從而使激勵對象能夠更積極、自覺地完成相關的經營目標，并為了實現共同的利益而努力工作。
(2)約束激勵對象（董事、高級管理人員、技術(業務)人員以及公司認為應當激勵的其他人員）
約束主要表現在如下三個方面：
1)激勵對象獲得公司股份后，將與公司股東共同承擔企業的經營風險，分擔企業的損失;
2)遵守公司規章制度，使激勵對象在規定時間內完成業績指標，同時不得從事損害公司利益的行為，否則將由股東或公司回購該部分股權，或者由激勵對象承擔其他約定的責任，從而增加對激勵對象的約束力;
3)與激勵對象簽訂保密協議、競業限制協議等文件，使激勵對象的行為受到約束。
(3)改善公司治理結構。使激勵對象成為公司股東，從而改善股權結構，讓激勵對象成為公司的一份子，改變老板一個人經營模式。
(4)吸引股權融資。股權投資基金在對擬投資公司進行評估時，會重點考慮管理層以及**技術(業務)人員的情況，實施了股權激勵計劃的公司將有利于引入私募股權投資機構。 股權激勵制度，是企業為了激勵、留住和吸引人才而推行的一種長期激勵機制。臨沂回購股權激勵
公司融資時，公司的股權架構如何布局？1、控制權：公司創始人的股權應該大于67%，對公司確保擁有控制權，有10%~20%的股權可以分配股東和團隊，這樣其他股東的股權之和不超過企業創始人的股權，創始人擁有對公司的控制權。2、可以預留5%~20%的期權池，盡量不要出現創始人50%、合伙人40%、其他小股東各占5%的結構，或者股權平分的情況。3、現在很多創業公司會有好幾個聯合創始人，為保護公司利益，設定合伙人的股權成熟期顯得尤為重要，股權到期可以防止創始人突然離開公司，帶走大部分股權。 臨沂股份股權激勵如果股東只出錢不參與經營，股份應該怎么分呢？
什么是股權置換？股權置換也稱為換股，是企業并購中的常見操作模式。股權置換目的通常在于引入戰略投資者或合作伙伴，實現公司控股股東與戰略伙伴之間的交叉持股，以建立利益關聯。通俗來說就是用股權換股權!簡單的形式是A公司與B公司相互交換對方的股權，形成交叉持股，目的是為了發生業務關系或者為了給將來兼并重組打下基礎。還有一種情況是A公司的股東持有B公司的股份，B公司的股東持有A公司的股份，這種情況也叫做股權置換，但這一般多存在于小規模的公司。
公司前期股權分配設置不合理，后期如何處理？因為不懂得股權激勵，沒有專業指導，股權設置不合理，很多創業者在做股權激勵時都犯過這個錯誤，因股權結構不合理而引發的法律糾紛不勝其數。如果發現企業股權設置不合理，應該怎么處理呢？一、提前約定退出機制，約定股權成熟期。可以設定一個股權的成熟期限，比如約定成熟期為5年，那么每在企業服務一年就可以獲得約定股權的1/5，服務滿5年才可以獲得全部約定股權。二、股東中途退出，公司進行股權回購，將股權架構重新設計。三、設定違約條款。可以在股東協議中設定高額的違約金條款，讓退出人認為接受公司的溢價回購更有利，這樣就保證了退出機制的順利實施。創業過程中，每個人都有自由選擇的權利，我們應該確保人員的退出和股權的變動不妨礙整個創業夢想的實現。股權激勵的誤區：股權激勵方案公司高層商定，直接公布執行，不與激勵人進行溝通。
小股東想轉讓股權，大股東不同意怎么辦？小股東因個人或其他原因想推出公司，轉讓股權，卻遭遇大股東的反對，不同退股。若解決不好易引起公司動蕩或其他糾紛，遇此情況，建議可采用以下兩種方式∶1、章程內容細推敲，股東大會很重要。合法轉讓股權是每個合法股東都享有的基本權利，小股東轉讓股權時應先遵循公司章程約定，按照章程細則進行股權轉讓；若章程未明確退出和轉讓機制，則可以召開股東大會約定退出、轉讓機制或行使表決權。2、協商溝通。看小股東是因為原因想要退股，若因股東之間意見不合引起紛爭，股東之間進行真誠溝通，協商解決方案，可以采用其他股東收購、公司回購、部分股權轉讓等方式進行處理，多站在公司和對方角度去溝通，表明厲害關系，和平解決。為了公司穩定發展，避免公司受到影響，還是要多溝通協商。股權激勵是一把雙刃劍，它是一項復雜的、涉及法律、財務、人事、管理等多方面綜合要素的制度。威海股權激勵池
什么是在職股？在職股是對在職人員的一種股權激勵，簡單說就是在這個職位上就享有公司分紅收益。臨沂回購股權激勵
員工入股應該要注意什么問題？1、公司要制定入股機制和要求，綜合考量員工的能力、創造的價值、績效、紀律、價值觀等因素，有入股的標準，達到標準的員工給予股份分配。2、簽訂正式入股協議書，明確員工的權利及義務。3、達成共識，一是為了表示雙方是在平等自愿的情況下達成共識，二是表示老板有格局，愿分享，員工相信公司未來有前景，激勵其他有意愿入股的員工。4、告知入股員工公司盈利情況及分紅條件，員工績效標準、具體分紅時間等。5、建立股權退出機制，公司在某些情況下有權調整或者收回股權。6、明確爭議的解決方式。臨沂回購股權激勵
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