夫妻之間轉讓股權需要繳稅嗎?自然人之間轉讓股權交稅,從稅種上講,涉及到個人所得稅和印花稅。夫妻自登記結婚之日起，就成為法律意義上的直系親屬，而直系親屬之間發生轉讓股權的行為時，根據相關規定不需要繳納營業稅，但需要繳納印花稅和20%的個人所得稅。但夫妻之間在雙方為直系親屬的同時，又多出一項夫妻共有財產的先決條件。夫妻之間股權轉讓且屬于無償轉讓，如果該股權屬于夫妻共有財產，則不需要繳稅。所以，如果夫妻之間有股權轉讓的需要時，可以先將自己的股權確認為夫妻共有財產，再進行轉讓，就無需納稅了。股權激勵就是讓別人相信你公司的未來！臨沂濮耐股權激勵
如果股東去世，他的股權如何處理？當身為創始人的大股東不幸離世時，這些股權要如何處理呢?1、“子承父業”。就是法定繼承人可以繼承去世股東的權利，并非特指去世股東的兒子，而是指優先繼承人，繼承人也可以是非血緣關系者。2、股權回流；股權回流好比價值資源回收利用，企業回購該股東100%股份，折現給繼承人或者激勵有貢獻者。3、股權捐贈；股權捐贈是一種精神，顧名思義將股份捐贈出去，可捐給公司或者國家用作公益，股權捐贈已經成為越來越多企業和富豪的選擇。煙臺股權激勵辦法作為股東享有哪些權利？需要承擔哪些義務？
隱名股東有權轉讓自己的股份么？隱名股東是指依據書面或口頭協議委托他人代其持有股權者。如果該隱名股東是實際出資人的話，想要轉讓自己的股份：首先是需要代持股東的同意，因為工商局登記注冊的是代持人。其次是在代持人同意情況下，如果想要轉讓給工商局注冊股東以外的人，還需要其他股東（超過半數以上）的同意。有不同意的股東應當他自己出資購買該轉讓的股份。如果該股東不出資購買轉讓股份的話，則視為同意，隱名股東依然也可以轉讓股份。
哪些股權結構會有風險，有隱患？風險一∶股權平均，各占50%，平均股權結構容易導致股東會議陷入僵局，激化股東矛盾，嚴重可能會引起控制權的爭奪。風險二∶股權高度集中，一人獨大，這種股權結構容易導致當權者專制，在家族企業當中容易出現，企業發展完全取決于當權者是否思想開放、有戰略眼光。但可以通過股權激勵凝聚團隊，再過渡到分配注冊股來解決。風險三∶夫妻股東，容易因為家庭矛盾影響企業決策，尤其是夫妻離婚，會導致股權的斗爭，對企業發展的負面影響巨大。股權平均分配，各占50%，公司將來會出現什么問題？
約定哪些股權退出條款對公司更有利？退出機制是現代企業在進行股權激勵時必然要考慮的機制。有合必有分，為了規避風險，在進行股權激勵的時候還是要約定好退出機制。不過退出機制的制定，可能會讓企業老板，感覺不好意思，不太好把握，太過寬松，對企業可能存在傷害；太過苛刻，又怕合伙人不愿意加入。所以退出機制的制定需要仔細權衡，與合伙人進行溝通。在設置股權退出條款時，可以考慮幾點；一、財產清算：財產清算是退出機制中必須要過的一關，在一定程度上是對公司經營的保護。一旦清算下來，公司處于虧損期，那么退出的合伙人需要一起承擔虧損結果，而不是直接一走了之。當然，如果公司處于盈利期，也應清算合伙人應得的比例收益。二、約定合伙人退出的條件。為了增加合伙人的責任感，更好地約束合伙人的行為，應該規定合伙人退出的條件。三、股權回購價格：對回購股價設上限，這樣能避免退股的合伙人漫天要價。退出條款制定的越詳細，出現問題時越好解決，防止撕破臉對峙公堂局面出現。股權對外可以融資，對內可以融人。長沙股權激勵計劃回購股份條件
對非上市公司來講，股權激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。臨沂濮耐股權激勵
【股權激勵】公司如何設置創始人股權回購條件？公司創始人創立公司，公司發展到一定階段后，創始人可能會因為種種原因退出公司，離職或退股。如果創始人離開，如何避免影響公司運營的穩定性，以及其他合伙人股東的權益？針對公司創始人中途離開的情況，創始人股權成熟機制是為了解決這個問題的一種方案，設置股權回購機制，讓創業公司有權以極低的價格，回購創始人手中一定比例的股權，合理平衡留守股東與創始人之間的利益，讓公司免受影響。臨沂濮耐股權激勵
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