公司前期股權分配設置不合理，后期如何處理？因為不懂得股權激勵，沒有專業(yè)指導，股權設置不合理，很多創(chuàng)業(yè)者在做股權激勵時都犯過這個錯誤，因股權結(jié)構不合理而引發(fā)的法律糾紛不勝其數(shù)。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)股權設置不合理，應該怎么處理呢？一、提前約定退出機制，約定股權成熟期。可以設定一個股權的成熟期限，比如約定成熟期為5年，那么每在企業(yè)服務一年就可以獲得約定股權的1/5，服務滿5年才可以獲得全部約定股權。二、股東中途退出，公司進行股權回購，將股權架構重新設計。三、設定違約條款?？梢栽诠蓶|協(xié)議中設定高額的違約金條款，讓退出人認為接受公司的溢價回購更有利，這樣就保證了退出機制的順利實施。創(chuàng)業(yè)過程中，每個人都有自由選擇的權利，我們應該確保人員的退出和股權的變動不妨礙整個創(chuàng)業(yè)夢想的實現(xiàn)。股權激勵就是讓別人相信你公司的未來！威海員工的股權激勵方案
對于股東來說，股權包含哪些權利？股權是作為公司股東才享有的權利，1、股東身份權力，公司法規(guī)定，有限責任公司成立后，應當向股東簽發(fā)出資證明書，并應當置備股東名冊，記載股東的姓名或者名稱及住所、股東的出資額和出資證明書編號。2、股東還有決策權、管理權、知情權等，通過投票決策公司重大事件或者聘請職業(yè)經(jīng)理人等方式體現(xiàn)，而且股東有權知道公司的經(jīng)營情況及財務信息。3、分紅權，公司盈利后，股東享有分紅的權益。4、資本受益權，股東可以賣掉股份獲益或公司上市后在二級市場把股份賣掉獲取收益的權力。5、另外還有繼承權、優(yōu)先購買權、轉(zhuǎn)讓權、申請解散公司權等等，根據(jù)協(xié)議約定的不同權力。臨沂股權激勵現(xiàn)狀公司推行股權激勵對員工的影響是增強歸屬感， 提升責任感。
企業(yè)在簽署股權投資協(xié)議時需要注意什么問題？股權投資協(xié)議是通過協(xié)議書的形式來明確雙方的權力與義務，簽訂股權投資協(xié)議是對股東權力的保證，是利潤分配的依據(jù)，協(xié)議書所有條款都需要全方面考慮，稍有不慎就會引起后續(xù)的各種糾紛。簽署股權投資協(xié)議時，首先要對出資股東進行核查，核查股東資格，包括人品、家庭背景、夫妻關系、人脈、資產(chǎn)情況以及有無外債等。第二、明確股東的出資額度、出資方式以及所占比例。股東出資到賬時間，相關違約賠償事項，同時要驗證股東出資方式的合法性，出具驗資證明。第三、明確股東的表決權和分紅權、繼承權，在簽訂協(xié)議時，要明確此股是否有表決權，表決權的大小等。股權是否可以繼承，都要在協(xié)議中進行約定。第四、明確退出機制和股權調(diào)整機制，以防出現(xiàn)股東拿到股權后，停滯不前，安于享樂。退出機制可以保護企業(yè)利益不受損害，防止股東退出時產(chǎn)生股權糾紛問題。
公司合伙人中途退出，股份怎么辦？公司股東退出方式包括股權轉(zhuǎn)讓、公司減資、要求公司回購、解散公司、破產(chǎn)清算、法院判決解散注銷公司、撤資退出、被合并注銷等。不同的方式有不同的特點。合伙人退出時，他一般會同時帶走公司的股份，導致公司的股份外流，這顯然是不利于公司發(fā)展的。一、提前設定好退出機制，設定好退出條件，按照退出機制進行退回。二、對股份進行回購，回購價格按照當初約定的價格進行回購，如果當初沒有約定，則需要雙方溝通協(xié)商。三、回購在價格談好的基礎上，可商定用2-3年分期支付回購款，同時必須約定一些條件，以免股東影響公司運作。股權激勵的意義是什么？是為了讓更多的人與公司目標一致，為了共同的目標而努力工作。
夫妻之間轉(zhuǎn)讓股權需要繳稅嗎?自然人之間轉(zhuǎn)讓股權交稅,從稅種上講,涉及到個人所得稅和印花稅。夫妻自登記結(jié)婚之日起，就成為法律意義上的直系親屬，而直系親屬之間發(fā)生轉(zhuǎn)讓股權的行為時，根據(jù)相關規(guī)定不需要繳納營業(yè)稅，但需要繳納印花稅和20%的個人所得稅。但夫妻之間在雙方為直系親屬的同時，又多出一項夫妻共有財產(chǎn)的先決條件。夫妻之間股權轉(zhuǎn)讓且屬于無償轉(zhuǎn)讓，如果該股權屬于夫妻共有財產(chǎn)，則不需要繳稅。所以，如果夫妻之間有股權轉(zhuǎn)讓的需要時，可以先將自己的股權確認為夫妻共有財產(chǎn)，再進行轉(zhuǎn)讓，就無需納稅了。股權激勵的誤區(qū)：股權激勵期限很長，漸漸失去激勵性和吸引力。威海股權激勵決議
股權激勵與中短期激勵共同構成公司薪酬激勵機制，相得益彰，互相促進激勵方案的有效實施。威海員工的股權激勵方案
公司比較小，適合做股權激勵嗎？任何公司都適合實施股權激勵，其實公司越小越需要股權激勵。很多小公司都是剛創(chuàng)業(yè)的公司，剛創(chuàng)業(yè)的適合一般都會面臨和人合伙或者進行創(chuàng)業(yè)融資，這也是股權激勵中非常重要的兩個板塊。如果合伙創(chuàng)業(yè)，那就要考慮如何選擇合適的合伙人，合伙人出錢出力要怎么分配，合伙人的權責利要怎么劃分，以及合伙人的退出等等。如果是股權融資，那么就會牽涉到公司的估值，跟投資人談判股份比例，以及利益的分配，控制權的問題等。威海員工的股權激勵方案
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