股權轉讓，之前的債務怎么處理?提前約定好債務承擔人。如果投資一家公司，進行股權轉讓，提前要做好盡職調查，如果公司沒有債務問題，那么在簽訂協議的時候可以約定。如果后來發現沒有披露的債務問題，則由原股東承擔。做好多方面約定，約定好債務承擔人，保證權益。除了公司的債務問題外，股東個人的債務，像這些情況也可以提前約定，約定由原股東個人承擔自己的債務，如果因股東個人債務問題影響公司經營，可以提前約定原股東對新進股東進行賠償，承擔責任。股權激勵的誤區：股權激勵期限很長，漸漸失去激勵性和吸引力。長沙股權激勵制度設計
公司前期股權分配設置不合理，后期如何處理？因為不懂得股權激勵，沒有專業指導，股權設置不合理，很多創業者在做股權激勵時都犯過這個錯誤，因股權結構不合理而引發的法律糾紛不勝其數。如果發現企業股權設置不合理，應該怎么處理呢？一、提前約定退出機制，約定股權成熟期。可以設定一個股權的成熟期限，比如約定成熟期為5年，那么每在企業服務一年就可以獲得約定股權的1/5，服務滿5年才可以獲得全部約定股權。二、股東中途退出，公司進行股權回購，將股權架構重新設計。三、設定違約條款。可以在股東協議中設定高額的違約金條款，讓退出人認為接受公司的溢價回購更有利，這樣就保證了退出機制的順利實施。創業過程中，每個人都有自由選擇的權利，我們應該確保人員的退出和股權的變動不妨礙整個創業夢想的實現。煙臺員工持股計劃和股權激勵的區別老板的股份越分越少，失去控制權怎么辦？
《合伙人機制設計與股權激勵》總裁精品班1、什么是股權激勵2、股權方案設計5大誤區3、股權激勵的內涵4、股權激勵的作用？5、讓關鍵人才從“勞動型”轉為“奮斗型”6、要不要對全員股權激勵？不要把激勵做成福利：股權模式1.股權激勵的10種方式，4種根本模式2.股權激勵方案的四種標準3.初創期企業如何做股權激勵4.成長期企業如何安全地做股權激勵？5.成熟期、擬上市期如何安全地實施股權激勵6.股東挑選標準，7.控股權設計：10%擁有公司“完全控股權”的四種模式。
【股權激勵】公司如何設置創始人股權回購條件？公司創始人創立公司，公司發展到一定階段后，創始人可能會因為種種原因退出公司，離職或退股。如果創始人離開，如何避免影響公司運營的穩定性，以及其他合伙人股東的權益？針對公司創始人中途離開的情況，創始人股權成熟機制是為了解決這個問題的一種方案，設置股權回購機制，讓創業公司有權以極低的價格，回購創始人手中一定比例的股權，合理平衡留守股東與創始人之間的利益，讓公司免受影響。股東中途退出，公司可以回購嗎？
公司比較小，適合做股權激勵嗎？任何公司都適合實施股權激勵，其實公司越小越需要股權激勵。很多小公司都是剛創業的公司，剛創業的適合一般都會面臨和人合伙或者進行創業融資，這也是股權激勵中非常重要的兩個板塊。如果合伙創業，那就要考慮如何選擇合適的合伙人，合伙人出錢出力要怎么分配，合伙人的權責利要怎么劃分，以及合伙人的退出等等。如果是股權融資，那么就會牽涉到公司的估值，跟投資人談判股份比例，以及利益的分配，控制權的問題等。股權激勵正成為企業發展的重要工具,是解決股東層與管理層問題的有效手段。威海股權激勵好嗎
股權激勵的誤區：直接用實股激勵，沒有考核。長沙股權激勵制度設計
【股權激勵】有計劃上市的公司適合全員持股嗎？全員持股股權激勵是科創公司、互聯網公司吸引人才、留住人才、激勵人才的重要手段。但對于有計劃上市的企業來說，是不適合全員持股的。根據《上市公司股權激勵管理辦法》第八條規定，激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、主要技術人員或者主要業務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工。所以全員持股是不符合相關規定的。如果一家企業全員持股，那么在企業上市前，還需要進行股權回購、變更等一系列手續，不利于順利上市。 長沙股權激勵制度設計
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