從服裝生產供應鏈管理角度思考服裝業庫存問題：以品牌商為中心的供應鏈協同運作模式：“博弈”造成整個服裝業各方皆輸，我們能做的是如何改善原有的經營模式，以更有效的精細化管理方式有效降低庫存，保持生產商、品牌商、代理商和零售商的庫存平衡，建立快速便捷的區域內甚至跨區域的調撥機制，較終實現生產商、品牌商、代理商和零售商在低庫存狀況下達成業績增加。以品牌商為中心的供應鏈協同運作模式下，品牌商通過產品組織設計體系推出產品；生產商通過精益制造體系、并行工程技術，減少生產批量進行低成本柔性制造，減少采購與生產的總交貨期；品牌商(或代理商)通過高效默契的物流配送加速產品進入銷售渠道的過程；品牌商通過零售商及時、準確的銷售信息迅速反饋調整，以驅動整個供應鏈各個環節快速協同運作，從而消解了整個供應鏈上的“牛鞭效應”，緩解服裝業面臨的高庫存問題。從服裝生產供應鏈的延展，我們能看到什么？云南電商服裝生產供應鏈解決方案
服裝生產供應鏈的組織架構：服裝零售商擁有自己的品牌，大部分還擁有自己的設計團隊，將生產外包給服裝生產商。根據協調者主體，傳統采購型紡織服裝生產供應鏈又可細分為兩個子類：一種，以服裝零售商為協調者的供應鏈。他們下單給生產商，有時甚至會自己采購布料以及輔料等相關物料，有時會都交給生產商去完成。他們來協調不同供應鏈成員之間的活動；另一種，服裝生產商是整條供應鏈的協調者。零售商只下單給生產商，生產商保證在正確的時間將正確的產品送達。生產商可能向自己的供應商采購原料，也可能是向后的垂直整合。重慶服裝生產供應鏈企業服裝生產供應鏈管理的壓力有服裝生產供應鏈管理的壓力有門店調貨難。
相對于研發和銷售，采購是“花錢”的部門，而且社會上還流傳著各種關于采購“腐化”的經典戲碼，可想而知高決策者如何放心的投入資源而不擔心重蹈他人覆轍。之后，供應鏈管理的產出是間接和長期的，不能立竿見影，甚至不能完全用數據體現，這也是我國很多服裝企業往往將供應鏈作為尋求管理轉型突破之后一站的原因。簡單點說，衡量是否重視供應鏈，首先就是看投入，因為所有的重視落實下來就是資源投入。考察一下供應鏈管理部門的人員素質、薪酬是否有市場競爭力，假如輪崗的話是不是其他崗位愿意調整到供應鏈管理的崗位，還是淪為公司員工被勸退的之后一個港灣。
第三方協調型服裝生產供應鏈中，服裝貿易公司充當協調者的角色，協調整條服裝生產供應鏈，既向它們的客戶(服裝零售商)提供終產品，又向上管理供應商。因為這樣的協調者并沒有自己的工廠，主要負責幫助零售商如何選擇供應商，并且管理包括產品質量控制在內的整個生產過程，有時甚至還包括服裝設計。他們實際上是服務提供商，是供應鏈管理的經理人，關鍵能力在于強大的供應網絡和他們良好的協調能力。首先必須聲明，柔性供應鏈是服裝行業品牌的關鍵競爭力。服裝生產供應鏈管理的壓力有供應鏈系統只解決了電子化問題。
對于服裝生產供應鏈線上渠道而言，國內的電商平臺由于過度壟斷化，渠道必須無條件依附在巨型平臺之下。除了站內流量獲取與基礎運營等基本功之外，渠道方可以獲得終消費者的部分數據，并依托數據的長期積累，試著做用戶的轉化，通過品牌的逐漸形成與鞏固，通過會員運營、SCRM等手段與用戶穩定交互。這一環節的挑戰主要是，除了與平臺的深度綁定之外，需要在重運營的業態內尋找可以被技術十倍以上提升效率的環節，進而提高自己的資本價值。對于線下渠道而言，雖然目前生存狀態受到電商的極度擠壓，但是每一環節都具有不可替代性，如快速測款上新、庫存倉儲、物流周轉與終端數據采集等。全球服裝生產供應鏈涉及數百萬的人以及數噸的水、化學品、農作物和石油。云南電商服裝生產供應鏈解決方案
服裝生產供應鏈是由銷售網絡送到消費者手中的整體鏈網。云南電商服裝生產供應鏈解決方案
從服裝產業鏈延展開去，我們能看到什么？服裝供應鏈是中國經濟轉型的一個縮影。中國擁有全世界很大的單獨消費市場，并不斷輻射海外。我們的商業模式已經從CopytoChina走到CopyfromChina。在電子商務、新零售、直播與流媒體等距離消費者近的應用領域，全世界都在模仿中國，90后人群亦有著與生俱來的單獨人格與文化自信。2020年正式邁入存量博弈時代之后，商業世界亟需從模式創新向技術創新轉移，客觀環境也決定了中國無法抄襲，只能創新。雖然伴隨著人力成本持續上升的預期，但包括服裝供應鏈在內的中國產業鏈集群仍有著一定的位置與歷史使命。云南電商服裝生產供應鏈解決方案
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