我們在談論供應鏈定義和概念的時候，都是基于服飾企業和品牌公司內部的供應鏈管理來說的，是基于多年以來“取之不盡用之不竭”的中國各種社會物資和生產資源的背景前提下。然而隨著社會物資和生產資源越來越匱乏，尤其是各種庫存壓力越來越明顯的現在，除開大家所普遍感受到的銷售方面的成衣庫存壓力之外，其實大量在產品供應過程中，因為供應鏈管理的疏忽和漠視，在供應鏈環節過程中也自然而然產生大量的時間、成本和質量的“庫存”——原材料庫存壓力，這也同樣是我們供應鏈管理所需要迫切解決的問題。非標品集中化程度低，很難用單一供應鏈去拼爆款，供需兩端始終存在效率匹配問題。湖北智能服裝生產供應鏈戰略
需要強調另外一個重要職責，就是供應鏈計劃，應該說計劃是源頭，而采購、生產和配發是執行。實際業務中很多品質、貨期和庫存管理不達標，表面上是執行問題，實際上大部分是計劃問題，這也體現出我們的日常管理存在漏洞，往往是強于執行而弱于計劃。從以上定義過程很容易發現，供應鏈管理應該要提高到公司的戰略層面思考，是公司內部管理的延伸，好的的供應商資源是公司的戰略資源，是輕資產運作關鍵。每個企業或者每個服裝供應鏈管理的從業者，都希望采購成本越來越低，生產速度越來越快，品質越來越好。于是我們有一大推質檢人員，一大堆計劃人員，睜大眼睛盯著每一張訂單。但結果事與愿違，不但我們的目標沒有實現，反而流程越來越長，扯皮越來越多。湖北智能服裝生產供應鏈戰略在生產端，單SKU隨著生產規模的提升，其邊際成本會快速下降到極值。
在紡織品的生產中也可以發現強制勞動，特別是在棉花采摘和織造階段。烏茲別克斯坦的童工現象很普遍，在那無需支付兒童酬勞。好消息是，現在有一些認證機構將棉花生產維持在一定的標準。他們密切關注公平貿易和全球有機紡織品標準認證棉花，相信這是一個很好的開端。服裝生產階段涉及服裝的裁剪、縫紉和完工。在過去30年中，大多數生產已轉向發展中國家，以此尋求廉價勞動力。大型服裝品牌進入發展中國家初迎來了數百萬工人解放的希望。然而，它也導致一些工廠惡劣的工作條件。
面輔料展示，我們需要結合行業規則和實際操作模式，建立專門的“面輔料展示館”，因為面輔料選擇和成衣銷售的選擇方式是完全不同的，幾乎所有的設計師和面輔料的選擇者都崇尚親自“接觸”所要選擇的面輔料，憑手感，觀感，甚至味覺感知等多方位的認知才會決定是否選擇該面輔料來設計研發自己的款式，然而大部分的成衣選擇標準是看款式形狀就可以決定自己是否購買。這也是當前行業內幾乎所有選擇做面輔料交易平臺的公司意識“誤區”，以為單純地將面輔料展示從“線下”搬到“線上”就可以如同一樣完成交易“掮客”的角色，實際上由于兩種完全不同的銷售和交易模式決定了面輔料交易平臺的實現，斷然是不可以模仿等交易平臺模式來操作和實踐的。每個驅動要素都會影響這個平衡。
其實直到目前為止，仍然還有大量企業和品牌公司老板/HRD對供應鏈概念的理解是不全部的，除了上面所提及的將“生產與采購”定義為供應鏈之外，更有甚者將倉儲與物流也單獨定義為供應鏈概念也同樣大有人在。然而我們說供應鏈既然是一個“鏈”，一定不應該只是只是定義某一個單一的環節或階段所能被稱之為“鏈”的，盡管例如生產與采購，倉儲與物流實際上也是由兩個甚至多個“環節”相聯系而成為被人們所稱之為“供應鏈”的，然而這種“鏈”并不能成為總稱“供應鏈”所應該包含的全部內容和環節。將非關鍵業務轉由出色的其他企業完成。湖北智能服裝生產供應鏈戰略
服裝供應鏈是由銷售網絡送到消費者手中的整體鏈網。湖北智能服裝生產供應鏈戰略
翻了很多資料，發現針對服裝供應鏈管理的系統性解釋確實沒有，這也許和國內缺少這個領域的供應鏈的**有關，幸好“條條大路通羅馬”，我們還可以借助其他行業的概念進行自我定義。從橫向來看，服裝供應鏈應該是零售商—品牌商—供應商之間所有產品流、信息流和資金流的結合管理。從職能上來說，服裝供應鏈基本上包括面輔料采購、成衣生產以及配發等職能。不管如何解釋，供應鏈管理的職責就是支持產品研發和產品運營，其管理目標一定是成本、貨期、品質和庫存。湖北智能服裝生產供應鏈戰略
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