回顧2019，謀篇2020--南京試劑管理評審暨中高管述職會召開
發(fā)布時間：2020-05-13
元月9日，南京迎來了2020年第一場雪。在吉兆與祥瑞氛圍中，南京試劑2019年度管理評審暨中高管述職會議召開，經(jīng)理層、總監(jiān)、營銷、技術(shù)、運營及中高層管理人員51人參加，會議由執(zhí)行總經(jīng)理主持。
會前，各分廠、部門編制了2019年度管理評審材料，在聘的中層管理人員提交了書面述職報告，圍繞年度主要目標及重點工作完成情況、經(jīng)驗教訓(xùn)及團隊建設(shè)總結(jié)了2019年工作履職情況，針對生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中所存在的問題，提出來年工作思路和改進措施。會上，15位代表作了現(xiàn)場管理評審和述職發(fā)言，由評委打分評選出述職一、二、三等獎共8人。管理者代表就QEO體系運行的效果和問題進行陳述，并提出了改進建議。
總經(jīng)理通報了2019年目標指標完成情況，發(fā)布了2020年度經(jīng)營目標、發(fā)展指標、管理指標，綜合評價QEO體系運行持續(xù)有效。并就2020年開局作了要求：一是提升管理標準；二是加大硬件投入；三是強化糾正預(yù)防和持續(xù)改進；四是強化風(fēng)險意識，堅持有所為有所不為。執(zhí)行總經(jīng)理就年度轉(zhuǎn)換相關(guān)工作做了具體布置和要求。
會議宣讀了2020年經(jīng)理層聘任分工及總監(jiān)、營銷、技術(shù)、運營和中層管理人員聘任文件。董事長在講話指出，企業(yè)正處在“以新替老”的運行期與磨合期，南試團隊要加強學(xué)習(xí)，提升履職擔(dān)當?shù)哪芰Γ龅窖员匦校斜毓?/span>強調(diào)年輕人要沖在一線、發(fā)揮潛能、主動肩負起企業(yè)發(fā)展使命；老同志要顧全大局、甘當人梯、發(fā)揮經(jīng)驗和閱歷，做好對新人的傳幫帶。“士不可不宏毅，任重而道遠”，董事長勉勵新生代經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子，要著重從品格、能力和動力三方面從嚴要求自己，做到勤勉敬業(yè)、率先垂范、嚴于律己，強化系統(tǒng)思維、全局思維、底線思維，增強事物的洞察判斷能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
會上，開展了“秉公為民守初心、敬業(yè)奉獻擔(dān)使命”主題學(xué)習(xí)活動，集中觀看了“新時代先鋒”沈鷹同志先進事跡。會議號召全體黨員、中高層管理人員認真學(xué)習(xí)沈鷹同志忠誠擔(dān)當做人、敬業(yè)奉獻做事、從嚴要求帶團隊的精神，把共產(chǎn)黨人的初心使命與南試人“篤實做人，誠信做事，為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)”的初心使命結(jié)合起來，把踐行社會主義核心價值觀與傳承“敬業(yè)精益，追求卓越”的南試文化結(jié)合起來，將“秉公為民”的思想精神轉(zhuǎn)化落實為“重視員工生命安全和切身利益，謀實惠，干實事”的實際行動，立足新的起點，主動擔(dān)當使命，爭當奮斗者，不負新時代，催生南試團隊不斷成長、成熟和成功，推動南試公司轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展。
會議揭曉了2019年度貓頭鷹計劃，萬寶、張輝二人分獲銷售收入和月平均顧客數(shù)兩項大獎。
會后，董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理與各條線、各部門（分廠）負責(zé)人簽訂了2020年度“安全、環(huán)保、治安及反恐責(zé)任書”。
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